Los trabajadores son el sujeto del desarrollo sostenible
Uno de los aspectos mas destacados importantes del borrador del Documento del Congreso XIV es el nuevo enfoque de la gobernanza social: el desarrollo debe ir de la mano del progreso y la justicia social; las instituciones deben orientarse al bienestar humano; 'no dejar a nadie atras'. Este es un gran avance en el pensamiento al considerar el factor humano especialmente los trabajadores como la base de todas las estrategias de desarrollo.
Segun la Sra. Phan Thi Thuy Linh presidenta de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang mirando desde la practica de Da Nang este punto de vista tiene una base profunda. La ciudad cuenta actualmente con mas de 214.000 miembros sindicales de los cuales mas de 87.000 trabajadores trabajan en parques industriales.
Esta es una fuerza joven dinamica que absorbe rapidamente la ciencia y la tecnologia es un sujeto importante de la industrializacion y la modernizacion. Tambien son sujetos directamente afectados por las fluctuaciones del mercado laboral desde los requisitos de la transformacion digital hasta la transformacion verde.
Sin embargo los ingresos de los trabajadores solo satisfacen alrededor del 80% del nivel de vida minimo lo que obliga a la mayoria a trabajar horas extras para compensar los gastos de manutencion. Esto demuestra que los trabajadores no solo son una fuerza productiva de bienes materiales sino tambien el grupo mas vulnerable en el cambio de la economia moderna. Por lo tanto para una gobernanza social eficaz primero debemos gobernar bien la vida de esta fuerza laboral.
El papel de la clase trabajadora en la gobernanza social moderna no se limita a la capacidad de produccion sino que debe participar mas en los procesos de dialogo supervision y refutacion de politicas. Una sociedad sostenible no puede prescindir de la presencia de los trabajadores en la planificacion y aplicacion de politicas que les afectan directamente.
Sindicatos una institucion clave en la gobernanza social
El articulo 10 de la Constitucion de 2025 define a los sindicatos no solo como una organizacion que cuida los derechos de los trabajadores sino como un sujeto que participa en la gestion social. Esto encaja con el modelo de gestion moderno donde las instituciones sociales juegan un papel paralelo con el Estado y las empresas.
En Da Nang el modelo de 'organizacion sindical' ha demostrado claramente este papel. En el periodo pasado mas de 82.500 trabajadores funcionarios y empleados fueron atendidos con un gasto total de 344 mil millones de VND. Se construyeron 370 viviendas de 'Casa Sindical'. El fondo de capital rotatorio alcanzo mas de 64 mil millones de VND ayudando a miles de trabajadores a superar las dificultades y estabilizar sus vidas. Programas como Tet Sum vay (Tet Sum vay) (Casa Sindical) (Festival de Emprendedores
Lo destacable es que estos programas no son solo un apoyo puramente de bienestar sino que se estan convirtiendo en una componente de la gobernanza social donde el Sindicato desempeña el papel de crear movilizar recursos sociales conectar empresas y el Estado para cuidar a los trabajadores.
En el contexto de la industrializacion vinculada a la transformacion digital el Sindicato tambien desempeña un papel en la reeducacion la formacion y la transicion profesional para los trabajadores una condicion clave para evitar la 'causa del desempleo de 35 años'. El Sindicato tambien es una fuerza que promueve el dialogo social tripartito creando una base para relaciones laborales armoniosas estables y progresistas.
Segun los lideres de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang para que el nuevo pensamiento en el borrador del Documento XIV entre en practica es necesario enfatizar mas claramente el papel de la clase trabajadora y la organizacion sindical.
Entre ellas algunas orientaciones importantes que deben institucionalizarse incluyen: Añadir indicadores especificos sobre ingresos minimos viviendas guarderias condiciones de trabajo seguridad laboral. Considerar el dialogo social tripartito como un mecanismo obligatorio que se opera periodicamente. Construir un mercado laboral flexible y moderno vinculado a la reeducacion y la formacion para la transformacion profesional. Convertir la seguridad y la salud profesional en criterios obligatorios en el desarrollo sostenible de las empresas.
El nuevo pensamiento en el Documento del XIV Congreso abre un enfoque moderno y humano: el desarrollo social debe estar vinculado a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Aclarar el papel de la clase trabajadora y la organizacion sindical no es solo un requisito teorico sino una condicion para construir una sociedad justa estable y sostenible.
