Según datos del Boletín del Mercado Laboral para trabajadores desempleados emitido recientemente por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en 2026, la estructura de la mano de obra desempleada en la capital se distribuye de manera desigual. En consecuencia, el grupo de 25-40 años representa la mayor proporción (62,36%) de los desempleados; seguido por el grupo de más de 40 años (27,83%) y el grupo de menos de 24 años (9,8%).
A pesar de enfrentar diferentes desafíos, cada grupo de edad posee fortalezas únicas que son muy valoradas por las empresas y los empleadores.
Los trabajadores menores de 24 años son una fuerza joven, flexible y que absorbe las nuevas tecnologías muy rápidamente. El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi recomienda que los trabajadores jóvenes participen activamente en programas de prácticas, formación profesional o trabajo a tiempo parcial para acumular rápidamente experiencia práctica y construir expedientes de competencia.
Los trabajadores de 25 a 40 años son el grupo que desempeña un papel clave en la empresa. Poseen una sólida experiencia profesional, experiencia práctica y capacidad de trabajo independiente. El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi recomienda que en el contexto de la transformación digital, este grupo debe actualizar proactivamente las habilidades tecnológicas, aprender certificados de gestión y explotar bien la red de relaciones profesionales para aumentar la ventaja competitiva.
Los trabajadores mayores de 40 años poseen una rica experiencia y habilidades agudas para resolver problemas. La estabilidad, la responsabilidad y la dedicación a largo plazo son los factores que "anotan puntos" absolutos para los puestos de gestión operativa, técnica y administrativa de personal. El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi recomienda que los trabajadores de este grupo de edad maximicen la experiencia acumulada, se centren en solicitar puestos que requieran alta fiabilidad y habilidades para manejar situaciones complejas.
