Dificil encontrar un trabajo adecuado
La Sra. Duong Thu Thao estudiante de cuarto año de la Academia de Prensa y Propaganda dijo que este año las empresas estan endureciendo el gasto mas estrictamente en la contratacion y solo priorizan la contratacion de empleados a tiempo parcial los aprendices pueden ocupar muchos puestos.
“Fui empleado de marketing en un centro de idiomas chino durante 3 meses. Mi trabajo era tanto hacer contenido como filmar sesiones de fotos asesoramiento de admision... Durante el proceso de trabajo el volumen de trabajo aumento gradualmente en un contexto de pocos recursos humanos lo que afecto mi tiempo de practicas haciendo tesis. Despues de eso decidi renunciar. Estoy estudiando el ultimo año asi que quiero encontrar un trabajo para ganar ingresos adicionales y tambien quiero tener una experiencia practica. Sin embargo basandome en la situacion real actual me doy cuenta de que encontrar un trabajo es a la vez
Tambien encontrando muchas dificultades como la Sra. Thao el Sr. Nguyen Binh Minh dijo: “Empece a trabajar en la creacion de contenido desde el primer año con el deseo de ser autosuficiente financieramente. Sin embargo este año la economia esta volviendo a fluctuar las empresas estan comenzando a recortar el gasto priorizando a los recursos humanos versatiles o con mucha experiencia. Como estudiante que estudia y trabaja a tiempo parcial siento claramente esta feroz competencia. Los proyectos freelance a corto plazo disminuyen gradualmente mientras que las empresas exigen compromisos de tiempo
Tambien segun el Sr. Minh junto con el riesgo de perder su trabajo tambien es muy dificil encontrar un nuevo trabajo justo despues del Tet porque los empleadores suelen querer que el personal comience justo antes del Tet para familiarizarse con el proceso.
Un cuadro de reclutamiento diferente
En los ultimos meses del año la demanda de contratacion de mano de obra en Hanoi suele entrar en la temporada alta para servir a la produccion los negocios y el consumo durante el Tet. Sin embargo el panorama de la contratacion de este año muestra muchas diferencias con respecto a años anteriores. En lugar de expandir la contratacion masiva muchas empresas ajustan proactivamente la estrategia de personal en una direccion cautelosa priorizando la calidad mas que la cantidad.
El Sr. Le Duc Dung Director de la Compañia de Comercio y Consultoria Estrategica TDM (barrio de Ba Dinh Hanoi) dijo que en el contexto del aumento de los costos de los insumos y el fuerte repunte del poder adquisitivo su empresa eligio el plan de'seleccion cuidadosa' solo agregando personal en las posiciones realmente necesarias.
En particular los criterios de contratacion de la empresa tambien han cambiado claramente: Se prioriza a los recursos humanos versatiles con experiencia practica o que hayan trabajado en entornos similares. Incluso para puestos de tiempo parcial o trabajos temporales los requisitos de habilidades de comunicacion uso de tecnologia procesamiento de pedidos gestion de tareas independientes tambien son mas altos que antes.
El Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi enfatizo que las industrias de servicios comercio y logistica o manufactura todavia tienen demanda de contratacion a finales de año pero la escala de contratacion no es grande centrandose en puestos que pueden cubrir muchas tareas flexibles en tiempo y habilidades. Esta tendencia refleja claramente los requisitos que las empresas establecen para los trabajadores: tener que trabajar de inmediato reducir los costos de formacion y adaptarse rapidamente a la alta intensidad del trabajo a finales de año.
“En este contexto el grupo de trabajadores que no tienen mucha experiencia especialmente los jovenes trabajadores que estudian y trabajan son los mas afectados. Hay menos empleos mientras que el numero de personas que buscan empleo no ha disminuido lo que hace que el nivel de competencia aumente. Muchos estudiantes informan que tienen que presentar solicitudes en muchos lugares pero todavia les resulta dificil encontrar un trabajo adecuado; hay lugares que requieren trabajo a tiempo parcial y otros que priorizan a las personas que han trabajado o tienen ciertas habilidades profesionales. Esto hace que las oportunidades de empleo a finales de año ya no sean 'faces
Los registros del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestran que no solo es dificil encontrar trabajo sino que los ingresos de los trabajos de fin de año de este grupo de trabajadores sencillos tambien tienden a disminuir en comparacion con años anteriores. Algunos aceptan trabajar con salarios mas bajos o un tiempo de trabajo mas largo para obtener ingresos adicionales. La presion de los gastos de fin de año y el aumento de los gastos de manutencion hacen que los jovenes trabajadores sientan claramente la feroz competencia en el mercado laboral.
Segun los expertos la tendencia de las empresas a no contratar masivamente sino a priorizar el personal de calidad es dificil de evitar en un contexto economico aun volatil. Esta realidad plantea un requisito para los trabajadores especialmente los trabajadores jovenes: equiparse proactivamente con habilidades profesionales habilidades digitales y acumular experiencia practica antes. A medida que el mercado laboral se esta filtrando cada vez mas solo las personas que tienen la capacidad de adaptarse rapidamente y satisfacer los requisitos reales podran aprovechar las oportunidades de empleo incluso durante la temporada alta.
