Segun el articulo 101 del Codigo Laboral de 2019 los trabajadores tienen derecho a anticipar el salario segun lo acordado con el empleador y no estan sujetos a intereses.
El empleador es responsable de que el empleado anticipe el salario correspondiente al periodo de vacaciones para cumplir con las obligaciones ciudadanas de 1 semana o mas pero no mas de 1 mes del salario segun el contrato; el empleador debe devolver el dinero pagado. En caso de ingresar al servicio militar de acuerdo con la Ley de Servicios Militares no se aplica el anticipo salarial.
Cuando hay vacaciones anuales los trabajadores reciben un anticipo al menos igual al salario de los dias festivos.
El anticipo salarial se entiende como el hecho de que el empleado recibe por adelantado una parte o la totalidad del salario que recibira en el proximo periodo de salario. Este no es un prestamo ni un prestamo por lo que el empleado no tiene que soportar ninguna tasa de interes ni gastos incurridos.
Por lo tanto durante el Tet si tienen la necesidad de gastar pronto para gastos de manutencion viajes compras o apoyo familiar los trabajadores pueden proponer completamente a los empleadores el anticipo de salario sobre la base de un acuerdo mutuo.
Casos legales que permiten el anticipo de salario
El Codigo Laboral de 2019 estipula una serie de casos especificos en los que los trabajadores pueden recibir anticipos salariales que incluyen:
Pago anticipado segun un acuerdo: Los trabajadores y los empleadores pueden acordar proactivamente el pago anticipado del salario el momento del pago anticipado y el metodo de devolucion. La ley no limita el proposito del pago anticipado en este caso por lo que el pago anticipado para gastar durante el Tet es completamente apropiado.
Desempleo para cumplir con las obligaciones ciudadanas: En el caso de que los trabajadores tengan que tomarse un descanso temporal de 1 semana o mas para cumplir con las obligaciones ciudadanas recibiran un salario anticipado correspondiente a los dias de descanso pero no mas de 1 mes de salario y son responsables de devolver el dinero pagado.
Vacaciones anuales que no han llegado al periodo de pago de salarios: Cuando los trabajadores tienen un permiso de cinco años que no ha llegado al periodo de pago de salarios reciben un anticipo de al menos el salario de los dias libres.
Suspension temporal del trabajo: Los trabajadores suspendidos temporalmente del trabajo reciben un anticipo del 50% del salario antes de que se llegue a una conclusion oficial.
El monto del anticipo salarial esta regulado
Basandose en las disposiciones relacionadas en el Articulo 97 el Articulo 101 y el Articulo 128 del Codigo Laboral de 2019 el nivel del anticipo salarial se determina en funcion de cada caso especifico.
Para los casos claramente regulados por la ley el nivel de anticipo se limita de la siguiente manera:
Un maximo de 1 mes de salario si el trabajador se retira para cumplir con las obligaciones ciudadanas durante 1 semana o mas.
Al menos igual al salario de los dias libres cuando los trabajadores tienen vacaciones anuales.
50% del salario durante el tiempo en que el trabajador esta suspendido temporalmente del trabajo.
En cuanto a los casos de anticipo por acuerdo la ley no regula el nivel maximo especifico. Esto significa que el nivel de anticipo depende completamente de la unidad entre los trabajadores y los empleadores basandose en las condiciones financieras de la empresa y las necesidades reales de los trabajadores.
