Ya no es estable a largo plazo
La Sra. Nguyen Thi Thuy Chi, contadora de una empresa especializada en la importacion de alimentos y productos farmaceuticos de Japon a Vietnam, dijo que solo en 2025, toda su empresa dejo de trabajar a 13 empleados, solo su departamento tiene 3 personas que pertenecen a esta categoria. Todos los empleados que fueron despedidos estan en la categoria de personal de nivel intermedio, el nivel no cumple con los nuevos requisitos del trabajo o el trabajo se automatiza.
A los 41 años, despues de 9 años de estar vinculada a la empresa y al trabajo actual, la Sra. Chi dijo que "nunca habia visto la palabra "trabajo estable" tan precaria como ahora".
Anteriormente, un trabajo de 5 a 10 años a menudo se consideraba estable. Sin embargo, la realidad actual muestra que esa estabilidad se esta volviendo fragil. Muchas empresas se estan reestructurando, recortando personal, automatizando las lineas de produccion, transformando digitalmente fuertemente. Los puestos que no cumplen con los requisitos son facilmente sujetos a reduccion de horas de trabajo, traslado a otro trabajo o rescision de contrato. Decidi estudiar en profundidad el campo de trabajo que estaba a cargo para no ser eliminada", dijo la Sra. Chi.
No solo la Sra. Chi, no pocos trabajadores pensaron que la experiencia de muchos años era un "escudo" solido, pero cuando las empresas cambian de tecnologia y procesos, la propia experiencia antigua se convierte en una barrera si no se actualiza. Conscientes de esto, muchos trabajadores eligen seguir estudiando cuando todavia tienen trabajo en lugar de esperar hasta que pierdan su trabajo para buscar una nueva direccion.
El Sr. Nguyen Xuan Huy, subdirector del departamento de formacion de una universidad vocacional en el distrito de Cau Giay (Hanoi), dijo que la tendencia de la mano de obra a volver a estudiar ocurre en muchos grupos industriales. En particular, con el grupo de trabajadores tecnicos, muchas personas se inscriben en clases para mejorar sus habilidades, aprender a operar nuevas maquinas. El grupo de empleados de oficina se inscribe para aprender habilidades digitales, analisis de datos, idiomas extranjeros. Incluso, muchos trabajadores de mediana edad tambien se atreven a aprender nuevas profesiones para ampliar sus oportunidades de empleo.
El punto en comun de este grupo de trabajadores es la clara conciencia del riesgo de ser reemplazado si no se mejoran a si mismos. Cuando las empresas invierten en tecnologia, priorizando el trabajo multicultural, las personas que solo pueden hacer un trabajo individual son facilmente eliminadas del juego. El aprendizaje no solo ayuda a los trabajadores a mantener su posicion actual, sino que tambien aumenta la capacidad de movimiento interno, evitando caer en una posicion pasiva cuando las empresas se reestructuran", comento el Sr. Huy.
Las habilidades son el "patrimonio" de los trabajadores.
Aunque son conscientes de la importancia de estudiar, este camino no es facil. La mayoria de los trabajadores que estudian y trabajan tienen que enfrentar doble presion sobre el tiempo, las finanzas y la salud. Despues de las horas de trabajo, continuan yendo a clase, estudiando en linea o estudiando por si mismos por la noche, los fines de semana.
Para los trabajadores con familia, organizar el tiempo de estudio es aun mas dificil cuando hay que equilibrar el trabajo, los hijos y la responsabilidad familiar. "Ir a la escuela en este momento, a esta edad es una eleccion estresante, pero aun asi hay que aceptarlo si no quieres quedarte atras", admitio la Sra. Chi.
El Sr. Nguyen Duc Binh, subdirector del departamento tecnico de una empresa especializada en equipos electricos en el barrio de Viet Hung (Hanoi), se ha inscrito en un curso de posgrado especializado, que comenzara en febrero de 2026.
Segun el Sr. Binh, a sus 43 años, la presion del estudio es muy grande, pero no hay otra opcion debido al cambio del mercado laboral. “Ademas, yo mismo tambien recibo un cambio en mi forma de pensar. En lugar de depender completamente de las empresas, elijo invertir proactivamente en mi mismo, considerando el estudio como una parte esencial del proceso laboral”, compartio el Sr. Binh.
El Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite de Asuntos Sociales), dijo que el mercado laboral actual muestra que las habilidades son el "patrimonio" mas importante de los trabajadores.
Los titulos pueden ser el punto de partida, pero la capacidad de aprender continuamente determina la capacidad de sobrevivir a largo plazo. El aprendizaje no se limita solo a las escuelas regulares, sino tambien a cursos de formacion a corto plazo, aprendizaje en linea, aprendizaje en empresas. En particular, muchos trabajadores son profundamente conscientes de que el aprendizaje no es solo para aumentar los salarios, sino que lo mas importante es mantener el empleo y la iniciativa. Cuando tienen habilidades, tienen mas confianza ante las fluctuaciones, pueden elegir quedarse o cambiar de trabajo, en lugar de esperar pasivamente las decisiones de las empresas", dijo el Sr. Bui Sy Loi.
De acuerdo con los esfuerzos de los trabajadores para estudiar mas y mejorar sus habilidades, el Sr. Loi tambien cree que necesitan mas "bases" para estar tranquilos para estudiar: El Estado necesita ampliar los programas de reciclaje, capacitacion para mejorar las habilidades, apoyar los costos de aprendizaje para los trabajadores que trabajan, especialmente los grupos vulnerables; las empresas deben considerar la capacitacion como una inversion a largo plazo, no solo sirviendo a los beneficios inmediatos, sino tambien ayudando a estabilizar los recursos humanos.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
