El salario no es todo
Nguyen Thi Ngoc Anh fue empleada de marketing para una famosa marca de vestidos de novia en Hanoi. Debido a su estudio de la literatura, y a su especializacion para estudiar, Ngoc Anh es una de las mejores empleadas de la compañia, que recibe un salario bastante alto en comparacion con el nivel general.
Despues de dos años, a finales de 2024, Ngoc Anh decidio dejar su trabajo en su antigua empresa y pasar a trabajar en marketing para una marca de moda. A muchos de sus antiguos compañeros les sorprendio que su nuevo trabajo fuera mas duro y que su salario inicial no fuera ni siquiera el que ganaba en su anterior empresa.
"Acepto para cambiar mi trabajo, hacer una nueva compañia con un salario inicial mas bajo que el salario que recibe en la antigua compañia 4 millones de VND/mes. Antes de que mi salario fuera de 20 millones de VND/mes, agregando bonos y dinero del almuerzo, el ingreso total fue de unos 25 millones de VND/mes. A partir de 2025, trabaje una nueva compañia con un salario inicial de VND 16 millones/mes", NGOC anh compartido.
La razon por la que la hermana de Joachim se deshizo de su camisa fue porque no veia futuro en su trabajo en la empresa anterior. Mas importante aun, segun la hermana Ingrid, ademas de su salario, su beneficio por ventas es casi inestable. Eso significa que, con las ventas de temporada baja o alta, solo tiene un bono fijo de unos $3.5 millones al mes.
Me parecio ironico, hable con el gerente directo y con la direccion de la empresa varias veces y siempre me dijeron: "Lo examinaremos", y luego no hubo respuesta. Me senti desrespetada, el bienestar no era proporcional al trabajo, asi que decidi dejar mi trabajo, dijo Ngoc Anh.
Amar a la compañia por el interes de la direccion
Mas afortunado que su hermana Ngoc Anh, Hoang Cong Tung es un empleado de diseño grafico para una empresa de arquitectura en el distrito de Ba Dinh (Ha Noi).
Tung dice que, en terminos generales, el salario de la empresa de 30 millones de dongs al mes no es el maximo ingreso que puede negociar con el empleador. Sin embargo, ha estado con la compañia por casi cinco años, desde que comenzo con un salario de 12 millones de vendo al mes.
Me encanta la empresa, me encanta el ambiente en el que trabajo. Mi jefe es muy psicologico y muy preocupado por los empleados, los trabajadores. Ademas de ser un dialogo franco sobre el trabajo, podemos proponer muchas demandas relacionadas con el bienestar general de los trabajadores. "La sala de estar, la cocina interna son los servicios, el bienestar que obtuvimos de la propuesta con el lider", dijo Tung.
Segun el Sr. Tung, su empresa da a cada empleado cinco dias de descanso al mes. La gente puede optar por el fin de semana o cualquier dia de la semana, siempre y cuando se haya discutido con el departamento administrativo. Por supuesto, los dias de descanso de cada individuo tambien son equilibrados para no afectar el trabajo en conjunto o el progreso del proyecto firmado.
En la empresa, segun el Sr. Tung, el 80% de los empleados han estado en la empresa por mas de 7 años, y el porcentaje de empleados en el departamento de ventas que han cambiado debido a que no cumplen con los KPI establecidos por la empresa.
Tambien disfrutamos especialmente de las vacaciones anuales de la empresa. Los lideres suelen ofrecer tres opciones de destinos, y cual es el mas votado por los empleados para organizar sus vacaciones alli. Nos sentimos respetados, el liderazgo nos cuido. Esto es mucho mas importante que un salario superior de unos pocos millones de dolares al mes, para mi personalmente. Creo que la opinion de muchos trabajadores es diferente, compartio el Sr. Tung.
