Diversidad de empleos para trabajadores repatriados
Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi la sesion de negociacion de empleo del 28 de noviembre para los trabajadores que regresan al pais despues de participar en el Programa EPS e IM Japan tuvo 54 unidades participando en la contratacion de las cuales 14 unidades tenian capital de inversion coreano 8 unidades tenian capital de inversion japones; la demanda total de contratacion y XKLD es de 1.880 puestos.
En cuanto al nivel las empresas reclutan grupos con calificaciones de colegio superior universitario o superior: 607 puestos; nivel intermedio de trabajadores tecnicos: 654 puestos; trabajadores generales: 619 puestos.
Los ingresos de 15 millones de VND/mes o mas tienen 347 puestos; los salarios de 10 a menos de 15 millones de VND/mes tienen 643 puestos; de 7 a menos de 10 millones de VND/mes hay 450 puestos; los salarios de 5-7 millones de VND/mes tienen 309 puestos; los salarios acordados tienen 131 puestos.
Segun el grupo de edad de 18 a 25 años hay 524 indicadores; de 26 a 34 años hay 764 indicadores; de 35 años o mas hay 592 indicadores.
La Sra. Tong Thi Phuong (distrito de Chuong My Hanoi) fue a trabajar al extranjero bajo el Programa EPS y regreso al pais hace 2 años.
“Antes trabajaba como obrera en Corea del Sur el salario dependia de las horas extras. Despues de regresar a Vietnam hace 2 años trabaje como trabajadora domestica. Hoy participo en la sesion de negociacion de empleo porque quiero encontrar un trabajo estable pero sin restricciones de tiempo. Con el conocimiento de coreano disponible quiero aprender mas sobre las empresas con capital coreano que estan invirtiendo en Vietnam' compartio la Sra. Phuong.
Anh Dang Van Tai (18 años originario de Quang Binh) aunque acaba de participar en el Programa EPS y se esta preparando para ir a trabajar al extranjero todavia viene a escuchar asesoramiento directo de la empresa. “Estoy terminando el programa de educacion general y pronto ire a Corea del Sur en el Programa EPS para trabajar en la industria de la sal. Antes de ir quiero venir aqui para visitar y aprender sobre las oportunidades de empleo para los trabajadores que regresan al pais. Segun mi encuesta muchas empresas con capital de inversion coreano participan en la sesion de contratacion por lo que estoy bastante tranquilo.
El Sr. Nguyen Tay Nam Subdirector del Departamento del Interior de Hanoi dijo que en los ultimos tiempos en la ciudad casi 8.000 trabajadores fueron enviados a trabajar a Corea del Sur bajo los programas EPS y IM Japan para regresar al pais. La feria de empleo es una actividad destinada a crear oportunidades para los trabajadores en general y los trabajadores que trabajan en Corea del Sur y Japon para regresar al pais y encontrar trabajo pronto asegurando los ingresos. Este programa tambien contribuye a alentar y alentar a los trabajadores a regresar a casa con tranquilidad cuando expire el contrato.
Y el grado de 'incumplimiento' de la oferta y la demanda laboral
El Sr. Le Van Truyen representante de la empresa conjunta de medicina Viet - Han dijo que la empresa se especializa en la produccion de equipos medicos por lo que los puestos de trabajo priorizaran a los candidatos con titulos y experiencia.
Queremos contratar trabajadores con experiencia de 2 a 5 años. Los puestos son para trabajadores de soldadura que se graduen de la escuela secundaria con prioridad para tener titulos profesionales; empleados de ingenieria y servicios que se graduen de colegios superiores y universitarios en electricidad ingenieria biomedica experiencia de 2 a 3 años. La empresa tiene muchos beneficios buenos ademas de subsidios como gasolina coches comida tambien regimen de formacion en el extranjero y participacion sindical...” añadio el Sr. Truyen.
La Sra. Nguyen Thi Nhu representante de Autonics VNM Co. Ltd. compartio que la empresa necesita contratar nuevos trabajadores de Corea del Sur entre ellos muchos puestos son adecuados para trabajadores que saben coreano y han trabajado en Corea como interpretes tecnicos gerentes de produccion...
La empresa se especializa en la produccion de equipos y sensores por lo que damos prioridad a los trabajadores de Corea del Sur porque entienden la cultura el mecanismo de trabajo y los trabajadores con experiencia trabajando en la empresa de electronica seran un punto a favor' dijo la Sra. Nhu.
Aunque las oportunidades de empleo son muchas y los trabajadores que solicitan empleo tambien son bastante numerosos la oferta y la demanda de mano de obra todavia tienen un cierto grado de 'inflexion'.
Una empresa que participa en la sesion necesita contratar a gerentes de produccion con un salario de 20 millones de VND/mes; 3 subdirectores con un salario de 30 a 40 millones de VND/mes; 15 jefes de grupo con un salario de 15 a 20 millones de VND/mes. Sin embargo los trabajadores que garantizan esta habilidad carecen de otras habilidades.
He hablado con 5 candidatos que van a trabajar a Corea del Sur bajo el Programa EPS para regresar al pais aunque el puesto de trabajo es bueno los beneficios son muchos los candidatos no estan satisfechos con los empleadores. Al final de la sesion solo reclutamos a 2 empleados otras 3 personas no fueron seleccionadas porque el idioma coreano no es bueno' dijo un representante de una empresa con inversion coreana que participo en la sesion de reclutamiento.
El Sr. Dang Huy Hong - Director del Centro de Trabajo Extranjero (Colab) - Ministerio del Interior dijo que el Programa de Licencias de Empleo para Trabajadores Extranjeros de Corea del Sur (Programa EPS) se ha implementado durante mas de 20 años. Mas de 145.000 trabajadores vietnamitas han ido a Corea del Sur a trabajar con grandes ingresos para mejorar la economia familiar y contribuir a la patria.
