Si no hay soluciones innovadoras para los medios de vida y la formación, el "sueño de la ciudad" pronto se convertirá en una carga, empujando a una gran parte de los trabajadores jóvenes a un futuro incierto.
Paradoja "gran ciudad, pequeña oportunidad
El Sr. Tu Trung Vu (26 años, originario de Phu Tho) trabaja actualmente como obrero en un taller de confección en el parque industrial de Bac Thang Long. Anteriormente, el Sr. Vu trabajó en una empresa de electrónica en Bac Ninh, pero renunció después de casi 2 años debido a la presión de las horas extras y al ambiente de trabajo estresante.
Actualmente, los ingresos del Sr. Vu son de alrededor de 7 millones de VND/mes, si trabaja horas extras puede alcanzar alrededor de 9 millones de VND/mes. "Sin embargo, el costo de alquilar una habitación cerca del parque industrial ya es de casi 1,5 millones de VND/mes, sin incluir electricidad, agua, comida y gastos personales. Un mes trabajando mucho ayuda, un mes con poco trabajo tiene que pedir prestado", dijo el Sr. Vu.
El Sr. Lê Quang Trung, ex subdirector del Departamento de Empleo, comentó que, hasta ahora, la inteligencia artificial y la automatización se han infiltrado en cada línea de producción, grupos de trabajadores autónomos y trabajadores generales en las grandes ciudades. La realidad de la "vida lenta" del grupo de trabajadores jóvenes y trabajadores generales se debe a que carecen gravemente de habilidades profesionales. "Entran en el mercado laboral con músculos, sin cualificaciones, sin seguro y, por supuesto, sin derecho a negociar salarios", dijo el Sr. Trung.
Como líder de una empresa de corretaje y suministro de recursos humanos durante casi 20 años, la Sra. Le Thuy Anh - Directora de Viet Thanh Human Resources & Talent Co., Ltd. (barrio de Cua Nam, Hanoi) - cree que es necesario un mecanismo para apoyar a los grupos de trabajadores jóvenes, trabajadores con falta de habilidades en las grandes ciudades y no se puede dejar que los trabajadores naden solos. Entre ellos, la solución más sostenible es convertirlos de "trabajo en bruto" a "trabajo certificado".
La ciudad necesita trabajadores calificados y no solo trabajadores temporales. Para convertir a los trabajadores en personas con certificados, se necesitan soluciones sincrónicas desde la educación, los recursos financieros y el apoyo posterior a la formación", dijo la Sra. Thuy Anh.
Softening" la educación vocacional
Según la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, el sistema de escuelas vocacionales actual todavía está demasiado pesado en títulos y largos períodos de formación. Para los trabajadores que tienen que luchar por cada comida, no pueden dejar el trabajo durante 2-3 años para ir a la escuela. La solución son cursos de formación a corto plazo que duran de 3 a 6 meses por la noche o los fines de semana, centrándose en habilidades prácticas como la operación de máquinas CNC, la reparación de equipos eléctricos inteligentes o la ingeniería logística...
La Sra. Huong también propuso una política de "becas para ganarse la vida" cuando las autoridades urbanas necesitan asignar presupuestos o movilizar fondos de socialización para otorgar becas directamente a los trabajadores autónomos. En lugar de apoyar en efectivo con fines de "ayuda alimentaria", cambiar a apoyar las tasas de matrícula y los gastos de manutención durante el tiempo que estudian una profesión. Esta es una inversión para el futuro para reducir la carga de la seguridad social en el futuro.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, propuso vincular estrechamente la "salida" de la formación con las empresas y cambiar al modelo de "pedido" de formación. "Las empresas en los parques industriales carecen de personal técnico altamente cualificado, mientras que los trabajadores jóvenes están desempleados o trabajan con bajos ingresos. El Estado necesita actuar como "puente", proponiendo que las empresas sean responsables de volver a capacitar a los trabajadores existentes en lugar de solo aspirar a despedirlos cuando estén obsoletos", dijo el Sr. Thanh.
