Aún no es refinado en "calidad".
El Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comité de Asuntos Sociales), dijo que a finales de 2025, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados alcanzará el 29,2%, alcanzando el objetivo establecido del 29-29,5% en la Resolución No. 01 y la Resolución No. 154 sobre el desarrollo del mercado laboral. Sin embargo, en realidad, si las personas capacitadas cumplen bien con el trabajo real y los requisitos de cada empresa y unidad, es otra historia.
En particular, entre los jóvenes, la situación del desempleo y la falta de empleo sigue siendo alta. En el cuarto trimestre de 2025, la tasa de desempleo de los jóvenes de 15 a 24 años alcanzó el 9,04%, casi 4 veces la tasa general (2,22%). En todo el país, hasta 1,4 millones de jóvenes no tienen trabajo y no participan en la educación y la formación.
Compartiendo la preocupación de que el mercado laboral no sea lo suficientemente "calificado", especialmente entre los jóvenes, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que la calidad de la mano de obra joven vietnamita actual está experimentando una gran contradicción entre "cantidad" y "calidad": abundante, creativa y adaptable rápidamente a la tecnología, pero carece de habilidades profesionales, habilidades blandas y estilo de trabajo industrial. Esta situación conduce a una escasez de mano de obra altamente cualificada, mientras que todavía hay un excedente inestable de mano de obra no cualificada.
La Sra. Lan Huong señaló las principales deficiencias de la calidad de la mano de obra joven: Falta de habilidades profesionales y habilidades; habilidades blandas débiles (especialmente habilidades digitales) y estilo de trabajo industrial; disparidad entre la formación y las necesidades de la realidad.
La realidad muestra que, también debido a las deficiencias de calidad, los trabajadores jóvenes enfrentan muchas dificultades al ingresar al mercado laboral, incluidos los grupos formados y los trabajadores no cualificados.
Graduada de la universidad en marketing, la Sra. Nguyen Thi Thoa (barrio de Chuong My, Hanoi) tuvo que llevar su expediente de solicitud de empleo 7 veces en los últimos 3 años. La razón, según la Sra. Thoa, es que cuando la empresa necesita recortar personal o reorganizar puestos de trabajo, siempre está en el grupo de los primeros en ser despedida. Nacida en 2003, cuando comenzó a trabajar y cayó en el "estribillo" del desempleo, la Sra. Thoa dijo que siempre se sentía incompleta porque sus estudios no habían llegado a su destino, su trabajo era precario y no se atrevía a pensar en casarse.
Se necesitan pasos decisivos.
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector del Departamento de Empleo, dijo que si no se toman medidas drásticas, nos enfrentaremos a una generación de "trabajadores inseguros" en el país: sin ahorros, sin habilidades y sin un lugar donde ir cuando llega la vejez.
Además, es hora de poner fin a la mentalidad de considerar a la mano de obra no calificada como un recurso infinito y a la mano de obra joven que acaba de ingresar al mercado como barata.
La mano de obra joven, especialmente la mano de obra joven de calidad, es la fuerza laboral central y el sujeto creativo del futuro... Por lo tanto, el desarrollo de una mano de obra joven de alta calidad es una estrategia clave para promover la economía digital, la alta tecnología y el desarrollo sostenible en la nueva etapa", dijo el Sr. Trung.
El Sr. Trung enfatizó los requisitos en la capacitación en habilidades digitales, economía verde, energía renovable, capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos, habilidades blandas, mejora del pensamiento innovador, estrecha conexión entre las escuelas y las empresas con el lema de 3 juntos: Admisión conjunta, capacitación conjunta y uso conjunto después de la capacitación es muy importante.
Además, la formación y el suministro de jóvenes recursos humanos en campos clave como la tecnología de la información, la inteligencia artificial, los semiconductores, la biotecnología, las finanzas digitales... son fuentes de "suministro" esenciales para satisfacer el desarrollo del país en la nueva etapa.
Según el Sr. Trung, junto con la mejora del sistema de políticas y leyes, necesitamos tener un programa de desarrollo de mano de obra joven de alta calidad con objetivos específicos para cada etapa; actividades específicas dirigidas a cada grupo objetivo; atraer, tratar adecuadamente, honrar y utilizar mano de obra joven de alta calidad; construir e implementar un conjunto de herramientas para evaluar, detectar las habilidades y fortalezas de cada persona para orientar y asesorar sobre capacitación y empleo.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong propuso la política de "becas para ganarse la vida": Las autoridades urbanas donde se concentra una gran cantidad de trabajadores jóvenes deducen el presupuesto o movilizan la socialización para apoyar directamente las tasas de matrícula y la vida de los trabajadores autónomos que aprenden una profesión, en lugar de subsidios a corto plazo. La formación profesional actualmente todavía se centra en los títulos, por lo que se deben diseñar cursos cortos de 3 a 6 meses, que se impartan por la noche o los fines de semana, centrándose en habilidades prácticas como la operación de máquinas, la electricidad inteligente, la logística.
El Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector a cargo del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, propuso vincular estrechamente la "salida" de la formación con las empresas y cambiar al modelo de "pedido" de formación.
Las empresas en los parques industriales carecen de personal altamente cualificado, mientras que los trabajadores jóvenes están desempleados o trabajan con bajos ingresos. El Estado necesita actuar como un "puente", animando a las empresas a volver a capacitar a los trabajadores existentes en lugar de despedirlos cuando estén obsoletos", dijo el Sr. Thanh.
