Muchos certificados" ya no son una ventaja
La Sra. Doan Thu Ha, de 30 años, es actualmente empleada administrativa y de recursos humanos de un grupo de educacion en el distrito de Ha Dong (Hanoi). La Sra. Ha dijo que realmente lamento porque durante 4 años, desde su tercer año de universidad hasta que comenzo a trabajar durante 2 años, dedico mucho tiempo y dinero a "recopilar" certificados relacionados con idiomas extranjeros e informatica de oficina. Incluso, en un momento dado, la Sra. Ha estudio y trabajo y dedico la mayor parte de sus ingresos a conquistar hitos en el nivel de idiomas extranjeros.
No puedo imaginar un dia de trabajo para un grupo especializado en educacion, en el que el "cuerpo" sea la lengua extranjera, pero los certificados y habilidades que me he dedicado a perseguir durante los ultimos años realmente no tienen mucho significado para mi trabajo actual, tampoco puedo aplicar mucho lo que he aprendido para el trabajo", dijo la Sra. Ha.
La Sra. Dinh Thu Hien, directora de Alee Innovation Joint Stock Company (barrio de Lang, Hanoi), dijo que durante mucho tiempo, la psicologia comun de los estudiantes y los jovenes trabajadores es que cuantos mas certificados, mas facil es encontrar trabajo. Los cursos de corta duracion sobre habilidades blandas, idiomas extranjeros, informatica, gestion... estan en auge, atrayendo a un gran numero de estudiantes. Sin embargo, la realidad de la contratacion muestra que los certificados solo tienen valor cuando reflejan correctamente la capacidad real.
Hemos tenido muchos candidatos con "colecciones" de certificados, pero faltan candidatos que puedan trabajar de inmediato. No pocos jovenes trabajadores despues de gastar decenas de millones de VND en estudiar muchos cursos diferentes todavia estan luchando por encontrar trabajo o solo son contratados para puestos que no son de su especialidad, con bajos ingresos", dijo la Sra. Hien.
Segun la Sra. Hien, la situacion actual y las nuevas demandas del mercado laboral han "despertado" a muchos trabajadores, ayudandoles a darse cuenta de que seguir el movimiento del aprendizaje no ayuda a aumentar su valor personal, e incluso les hace perder la orientacion en la construccion de habilidades basicas.
Ante las fuertes señales de seleccion del mercado laboral, una parte de los estudiantes y jovenes trabajadores han tomado la iniciativa de seleccionar de nuevo el camino de aprendizaje. En lugar de aprender de forma dispersa, se centran en una o algunas habilidades especializadas, vinculadas a una orientacion profesional clara. En lugar de gastar dinero en muchos certificados, los estudiantes cambian a invertir en cursos de formacion profesional, proyectos practicos o aprender directamente del entorno laboral. Esta forma de hacer las cosas les ayuda a acumular experiencia practica, acortando el tiempo de adaptacion al unirse a la empresa", segun la Sra. Hien.
El mercado laboral requiere "capacidad real
El Sr. Be Ngoc Anh, director de TPH Construction & Industry Co., Ltd. (barrio de Vinh Tuy, Hanoi), dijo que la mayoria de las empresas actuales dan prioridad a los candidatos que pueden trabajar de forma independiente, integrarse rapidamente y crear valor. Especialmente, en el contexto de que las empresas tienen que simplificar la estructura organizativa, optimizar los costos, ya no tienen mucho espacio para volver a capacitar desde cero. Por lo tanto, los trabajadores que quieren tener una ventaja deben estar equipados con habilidades especializadas, listos para cumplir con el trabajo.
Esto tambien explica por que muchas empresas valoran mucho la capacidad demostrada a traves de productos, proyectos, experiencias practicas, en lugar de la cantidad de certificados en los expedientes. La tendencia de aprendizaje profundo trae muchas señales positivas, pero tambien plantea requisitos para una orientacion profesional temprana y correcta. Si elige habilidades incorrectas o persigue un campo de mercado que ya no necesita, los estudiantes todavia corren el riesgo de perder tiempo y esfuerzo", afirmo el Sr. Ngoc Anh.
Con el papel de unidad que conecta la oferta y la demanda de mano de obra, el Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que en la etapa actual, proporcionar informacion sobre el mercado laboral, predecir la demanda de mano de obra es muy importante porque cuando los estudiantes y los jovenes trabajadores tienen acceso a informacion completa, tendran una base para elegir las habilidades en las que invertir, evitando aprender por sentimiento o tendencias a corto plazo.
Ademas, las instituciones de formacion tambien necesitan mejorar la calidad del programa, reducir la situacion de "venta de certificados", aumentar el tiempo de practica, conectar empresas para que los estudiantes comprendan claramente los requisitos del trabajo incluso cuando todavia estan en la escuela.
El hecho de que los estudiantes y jovenes trabajadores abandonen proactivamente la psicologia de perseguir certificados de movimiento, centrandose en mejorar las habilidades especializadas, es una señal positiva para el mercado laboral. Este no es solo un cambio en la forma de aprender, sino tambien la madurez en el pensamiento profesional. En el contexto de los mercados laborales volatiles, el valor de los trabajadores radica en la capacidad real y no en la cantidad de certificados. Aprender correctamente, aprender bien, aprender lo suficientemente profundo ayudara a los jovenes trabajadores a evitar el despilfarro de recursos personales, mejorar la competitividad y ser mas proactivos en el camino profesional", dijo el Sr. Thanh.
