No se pueden imaginar las demandas reales del mercado
Le Hoai Linh (23 años de Hanoi) se graduo de la Academia de Prensa y Propaganda en septiembre de 2025 y actualmente es empleado de marketing en una empresa familiar.
Durante 4 años de universidad Hoai Linh participo en muchos eventos de la universidad como miembro del comite organizador y realizo 2 practicas. “Sin embargo todavia no tengo mucha confianza en mis conocimientos habilidades y experiencia al ingresar al mercado laboral. Despues de graduarme todavia me siento confundido mi conocimiento es solo una parte demasiado pequeña en comparacion con los requisitos reales' dijo Hoai Linh.
Compartiendo sobre el periodo de busqueda de empleo Linh dijo:'muy dificil'. “Empece a distribuir mis CV desde junio de 2025. Algunas empresas pagan salarios mas bajos que el año pasado algunos lugares solo contratan a 2-3 empleados mientras que hay docenas de candidatos que solicitan por lo que es muy dificil competir por un puesto' conto Hoai Linh.
Actualmente Hoai Linh trabaja en el campo del marketing. Hoai Linh admite que cuando estaba en la universidad debido a que no habia investigado cuidadosamente la profesion que queria seguir ni sabia que le gustaba realmente cuando se graduo necesitaba mas tiempo para encontrar trabajo que sus compañeros; cuando tenia un trabajo tambien tardaba mas en integrarse y adaptarse.
Aunque no es lo que esperaba estudiar Hoai Linh esta satisfecho con su trabajo actual al observar el mercado laboral a finales de 2025 en un contexto en el que muchas empresas estan recortando personal.
Nguyen Thi Thuy (22 años de Hanoi) se graduo de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades en Gestion de Servicios de Turismo y Viajes. Actualmente Nguyen Thi Thuy es empleada de marketing para una empresa en el campo de los suplementos dieteticos.
Thuy compartio que antes cuando todavia estaba en la escuela no tenia un plan claro para una carrera o un trabajo especifico solo en el cuarto año cuando encontro un trabajo a tiempo parcial Nguyen Thi Thuy decidio hacer lo contrario.
El punto de partida fue que como estudiante de turismo me converti en marketing esta es la mayor dificultad que he enfrentado. Tuve que aprender a usar herramientas para el trabajo el pensamiento el analisis de datos todas las habilidades casi se aprenden desde el principio' dijo Nguyen Thi Thuy.
Para cumplir con los requisitos del trabajo despues de graduarse Nguyen Thi Thuy continuo manteniendo el trabajo de marketing y se registro en cursos en linea sobre marketing digital para aplicarlo inmediatamente al trabajo. “Creo que la iniciativa de estudiar mas me ha ayudado a llenar las lagunas de conocimientos basicos y tambien ha demostrado mi capacidad para trabajar con la empresa que estoy haciendo' compartio Nguyen Thi Thuy.
Hay que volver a capacitar
El Sr. Nguyen Hoang Minh - Director de Bien Dong Co. Ltd. (barrio de Giang Vo Hanoi) - dijo que su empresa tiene 1 ronda de reclutamiento/año y el 30% del presupuesto se destinara a trabajadores jovenes aceptando incluso a aquellos que no tienen experiencia ni habilidades.
Mi empresa se especializa en la distribucion de bienes de consumo los departamentos de marketing y ventas... siempre necesitan reforzar el personal especialmente el personal joven. Cada año contratamos a unas 50 personas para estos puestos de los cuales el 30% son para jovenes' dijo el Sr. Minh.
A partir de la realidad de la contratacion durante muchos años el Sr. Minh dijo que los jovenes trabajadores tienen tanto ventajas como desventajas. La mayor ventaja de este grupo de personal es aceptar ir a trabajar con un salario inicial bajo sin miedo a las dificultades con un alto espiritu de aprendizaje; la desventaja es que son como un 'paquete de papel blanco': sin experiencia sin habilidades minimas.
Por lo tanto el 100% de los jovenes empleados son aceptados la empresa acepta volver a capacitarlos. Tambien segun el Sr. Minh la formacion de los jovenes empleados no solo se centra en las habilidades profesionales sino que tambien complementa los conocimientos sobre la cultura de la empresa la naturaleza del trabajo el perfil de los clientes... “Si no vuelven a capacitar a los jovenes empleados seguramente no podran trabajar. Cada año despues de la temporada de formacion volvemos a 'cazar' alrededor del 20% del grupo de jovenes empleados. Esta cifra es aceptable' dijo el Sr. Minh.
La Sra. Lai Thanh Ha Jefa del Departamento de Administracion y Recursos Humanos de la Compañia Farmaceutica TBM (barrio de Thanh Liet Hanoi) compartio que los jovenes trabajadores y estudiantes recien graduados en ocasiones son un'miedo' de los empleadores.
Despues de decadas de reclutamiento directo de personal para puestos en la empresa la Sra. Ha evaluo que a excepcion del 10% de los recien graduados los jovenes trabajadores tienen conocimientos profesionales acumulados en el proceso de aprendizaje y complementan activamente las habilidades blandas y la experiencia en el proceso de trabajo a tiempo parcial; el 90% restante es muy ingenuo al participar en el mercado laboral.
Lo mas triste es que hay amigos que estudian en finanzas pero cuando preguntan un poco mas en profundidad sobre este campo se sienten confundidos avergonzados y no pueden responder; hay amigos que estudian en recursos humanos y yo les propongo una situacion practica mas simple: no pueden proponer ninguna solucion... Despues de muchos años de decepcion al contratar trabajadores jovenes cambiamos de mentalidad: elegimos a las personas mas buenas y aceptamos volver a capacitarlas' dijo la Sra. Ha.
