El 9 de noviembre el programa 'Conectando recursos humanos con empleadores' - Job Link 2025 tuvo lugar animadamente en la Casa de la Cultura de la Juventud de Ciudad Ho Chi Minh atrayendo a mas de 50 stands de contratacion y con una asistencia prevista de 10.000 participantes. En el foro los expertos señalaron cambios claros en la psicologia y las tendencias de busqueda de empleo de la fuerza laboral joven planteando un requisito urgente de vincular la formacion con las habilidades practicas.
Jovenes trabajadores quieren recibir salario semanal en lugar de salario mensual
El Dr. Pham Anh Thang Subjefe de la Oficina del Ministerio del Interior Representante del Ministerio del Interior en Ciudad Ho Chi Minh señalo dos tendencias notables de busqueda de empleo de los trabajadores en la actualidad.
En primer lugar los jovenes trabajadores tienden a elegir trabajar en las unidades con los ingresos mas flexibles y menos vinculantes. El Dr. Pham Anh Thang destaco la diferencia con la generacion anterior: 'Antes los trabajadores necesitaban un trabajo a largo plazo y un salario estable. Pero ahora donde hay ingresos mas altos y un trabajo mejor los trabajadores se trasladaran de inmediato'.
En segundo lugar ha surgido un fuerte cambio de mentalidad cuando a la fuerza laboral actual no le gusta recibir salarios mensuales sino que tiende a cambiar a salarios semanales. Captar estas tendencias es un factor clave para ayudar a las unidades de formacion a orientar los recursos humanos de manera mas efectiva.
Rectificacion de los limites del mercado laboral
Segun el Dr. Duong Ton Thai Duong Subdirector del Departamento de Formacion de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh el trabajo de desarrollo de recursos humanos actual debe reconocer claramente el nuevo contexto donde el mercado laboral se esta volviendo plano competitivo y se esta moviendo fuertemente. Esto junto con los requisitos de desarrollo de nuevas industrias del pais y la presion de los continuos cambios del mercado obliga a los estudiantes a estar equipados con una alta capacidad de adaptacion y habilidades practicas.
Para responder a ese desafio la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ha tomado la iniciativa de transformarse. La unidad no solo promueve la formacion multidisciplinaria la vinculacion entre las instituciones para formar conocimientos intersectoriales y apuntar al espiritu de aprendizaje de por vida sino que tambien orienta los objetivos hacia la cooperacion en la formacion. Este espiritu crea una estrecha conexion entre la Universidad - la Empresa - el Estado formando un ecosistema de formacion de empleo.
La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ha aumentado el 50% la duracion de la practica en el programa prestando especial atencion a las habilidades digitales como la IA la tecnologia de la informacion y las lenguas extranjeras ayudando a los estudiantes a reducir al maximo la confusion al graduarse. Sin embargo para que estos esfuerzos alcancen la maxima eficiencia la unidad espera mucho que el Estado apoye politicas abiertas para implementar eficazmente el mecanismo de pedidos y la cooperacion en la creacion.
