Encontrar nuevas oportunidades a principios de año
Inmediatamente después de las vacaciones del Tet Nguyen Dan, en la primera semana de regreso al trabajo, la Sra. Nguyen Thi Van Anh, empleada de contabilidad de Tien Minh Production Co., Ltd. (grupo industrial del barrio de Phuong Liet, Hanoi), presentó una solicitud de renuncia.
Según la Sra. Van Anh, decidió dejar su trabajo para buscar nuevas oportunidades de empleo, después de tener en sus manos una licenciatura en contabilidad.
He estado vinculada a la empresa durante 5 años, justo después de graduarme de la universidad. En el pasado, he estado estudiando y trabajando, perfeccionando mis habilidades y títulos, certificados. Quiero encontrar nuevas oportunidades con mejores ingresos, oportunidades de promoción más claras", dijo la Sra. Van Anh.
También según la Sra. Van Anh, mientras esperaba encontrar un nuevo trabajo, ella y su mejor amiga decidieron vender productos en línea, los productos son mariscos importados de su ciudad natal (barrio de Sam Son, Thanh Hoa). Anteriormente, la Sra. Van Anh aprovechó para ofrecer estos productos y obtuvo ingresos estables durante más de medio año.
También decidió dejar la fábrica después de las vacaciones de Tet el Sr. Nguyen Duc Bon, originario de la comuna de Muong Dong (Phu Tho). El Sr. Bon es un trabajador en la comuna de Thien Loc (Hanoi) desde hace 3 años. Con el puesto de trabajador de la fábrica de fundición de una empresa de ingeniería mecánica, el Sr. Bon tiene un salario fijo de 6.500.000 VND/mes, más subsidios y beneficios, el ingreso total es de casi 10 millones de VND/mes.
Según el Sr. Bon, tiene que calcular estos ingresos de manera fundamental para tener suficiente dinero para alquilar una casa, comida, gastos de manutención y solo ahorrar alrededor de 1 millón de VND al mes en caso de enfermedad o emergencia.
Compartiendo con el Sr. Bon, inmediatamente después de dejar su trabajo, se mudó al centro de la ciudad para alquilar una habitación con un compatriota en el barrio de Thanh Xuan y trabajar como taxista de moto tecnológico. "Mi amigo ha estado conduciendo motos durante 2 años, el tiempo es menos restrictivo que trabajar en una fábrica, los ingresos son de unos 16 millones de VND/mes", dijo el Sr. Bon.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, inmediatamente después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, muchas empresas cuelgan carteles de reclutamiento continuo o a través de unidades intermediarias para reclutar trabajadores. En particular, el grupo de trabajadores que se reclutan adicionalmente son principalmente trabajadores jóvenes, de entre 20 y 30 años.
Representantes del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijeron que detrás de la decisión de dejar la fábrica de los jóvenes trabajadores no solo está la historia salarial. Muchos jóvenes trabajadores dijeron que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida, con oportunidades para el desarrollo personal. Mientras tanto, el entorno laboral es algo rígido, con pocas oportunidades de promoción, y el trabajo repetitivo les dificulta unirse a largo plazo.
Además, el desarrollo de la tecnología y las redes sociales también tiene un fuerte impacto en la conciencia profesional. Los jóvenes trabajadores acceden fácilmente a imágenes de éxito rápido, altos ingresos de trabajos independientes, startups individuales. Esto crea nuevas expectativas, aunque a veces no se ajustan a la capacidad y las condiciones reales", dijo el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Se necesitan políticas para el trabajo flexible
El Sr. Tran Duc Anh, director de Khang Sinh Group Joint Stock Company (distrito de Dong Da, Hanoi), comentó que la economía de plataforma y las formas de trabajo independiente están abriendo muchas oportunidades para los jóvenes trabajadores. Con solo un teléfono inteligente, los trabajadores pueden participar en muchos tipos diferentes de trabajo, desde entrega, ventas en línea hasta creación de contenido... Los ingresos en las horas punta pueden incluso superar los salarios de los trabajadores.
Sin embargo, el trabajo autónomo es inestable, los ingresos dependen del mercado y los algoritmos de plataforma. Los trabajadores no tienen contratos laborales, no están garantizados sus derechos en materia de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo. Cuando están enfermos, sufren accidentes o el mercado está "congelado", son propensos a caer en una posición pasiva", advirtió el Sr. Duc Anh.
También según el Sr. Duc Anh, la tendencia de los jóvenes trabajadores a abandonar el sector manufacturero para participar en el trabajo independiente plantea muchos desafíos para la seguridad social a largo plazo. Si no hay políticas adecuadas, una parte de los jóvenes trabajadores corre el riesgo de quedarse fuera de la red de seguridad social.
El Sr. Vu Quang Thanh cree que los jóvenes trabajadores que abandonan las fábricas y las empresas necesitan revisar las políticas de personal.
No pocas empresas comienzan mejorando las comidas de turno, aumentando los subsidios, ajustando las horas de trabajo... Sin embargo, estas soluciones no son lo suficientemente atractivas si no van acompañadas de una mejora del entorno laboral y una hoja de ruta para el desarrollo profesional. En el contexto de un mercado laboral competitivo, las empresas necesitan cambiar su forma de pensar de "reclutar suficientes personas" a "retener personas", especialmente a los trabajadores jóvenes. Esto requiere una inversión a largo plazo en capacitación, mejora de habilidades y creación de motivación laboral", dijo el Sr. Thanh.
