Las empresas aumentan la contratación de trabajadores generales
A principios de 2026, muchas empresas productoras de bienes de exportación en el norte de la ciudad de Ho Chi Minh reclutaron mano de obra. En el distrito de Tay Nam, docenas de empresas participaron en ferias de empleo para encontrar fuentes de mano de obra, o pidieron a los sindicatos que se conectaran y presentaran mano de obra.
El Sr. Truong Van Phi, vicepresidente del Sindicato del barrio de Tay Nam, informó que la demanda total de contratación a principios de año en el barrio es de unos 5.000 trabajadores. En particular, Chang Bao Vietnam Co., Ltd. necesita contratar a 500 trabajadores generales, entre ellos 100 trabajadores de la confección, 400 trabajadores del departamento de ensamblaje y envasado... La empresa también contrata a trabajadores inexpertos que pueden ir a trabajar de inmediato.
M2 Global Co., Ltd. (producción de calzado de rehabilitación funcional, Parque Industrial Rach Bap, distrito de Tay Nam) también necesita contratar a 100 trabajadores. La Sra. Luong Thi Hoang Anh, responsable de recursos humanos de la empresa, dijo que cuando trabajan en la empresa, los trabajadores tienen ingresos de 9 a 15 millones de VND/mes.
Según el Sr. Luu The Thuan, presidente del Sindicato de la comuna de Bau Bang, bastantes empresas en el área y áreas vecinas tienen demanda de contratación. La demanda total de contratación de las empresas es de casi 3.000 trabajadores.
En los barrios de Binh Duong y Tan Hiep, hay docenas de empresas que todavía están colgando carteles de reclutamiento y enviando funcionarios a esperar frente a la puerta de la empresa para recibir a los trabajadores. Sin embargo, según los registros, actualmente muy pocos trabajadores buscan trabajo.
La empresa TNHH Ky nghe Cua Y A Chau (barrio de Tan Hiep, Ciudad Ho Chi Minh) informó que a principios de este año la empresa necesitaba contratar a casi 250 trabajadores. Debido a la escasez de mano de obra, las fábricas tuvieron que extender el tiempo de contratación y la empresa tomó la iniciativa de aumentar los salarios de los trabajadores.
La empresa aumenta los salarios para que los trabajadores tengan ingresos adicionales y estabilicen sus vidas. A través de esto, se vinculan con las empresas, las fábricas estabilizan la fuerza laboral para la producción y son un punto culminante para atraer nuevas fuentes de mano de obra", compartió el Sr. Dao Quang Tho, Director de Recursos Humanos de la Compañía Limitada de Ingeniería Cua Y A Chau.
PouYuen Vietnam Co., Ltd. también necesita contratar a 4.000 trabajadores para satisfacer las necesidades de producción. Sin embargo, la contratación no ha satisfecho la demanda, ya que desde principios de año solo se han contratado unos 1.000 trabajadores.
La demanda de contratación de trabajadores capacitados es muy limitada.
La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que en el primer trimestre de 2026, la demanda de contratación de las empresas en la ciudad de Ho Chi Minh fue de 82. 762 puestos de trabajo, 1,6 veces más alta que la demanda de búsqueda de empleo de 52. 641 personas.
El análisis muestra que, en términos de contratación, más del 82% de la demanda total se centra en el grupo de trabajadores no calificados o con educación básica. La demanda de contratación de trabajadores capacitados con títulos universitarios representa el 9,01%, universitarios el 4,41%. La demanda de contratación de trabajadores con títulos universitarios es muy limitada. Mientras tanto, la demanda de búsqueda de empleo con títulos universitarios es del 13,08%, universitarios el 4,73% de la demanda total.
La evaluación del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh ha señalado que la brecha entre los requisitos de contratación de las empresas y la calidad de la oferta de mano de obra muestra que el mercado laboral todavía tiene una cierta brecha entre la oferta y la demanda, especialmente para los puestos que requieren cualificación profesional o habilidades vocacionales. En el segmento de alta cualificación, la oferta de mano de obra con educación universitaria representa el 13,08%, mientras que la demanda de contratación a este nivel solo representa el 4,41%. Por lo tanto, el grupo de trabajadores altamente cualificados puede enfrentar un mayor nivel de competencia o aceptar trabajar en puestos con requisitos de cualificación más bajos para asegurar los ingresos.
En el segundo trimestre de 2026, la demanda de contratación en Ciudad Ho Chi Minh sigue siendo alta, el mercado laboral todavía se encuentra en un estado de demanda superando la oferta. Se espera que Ciudad Ho Chi Minh necesite entre 60.000 y 75.000 puestos de trabajo. Se prevé que el segundo trimestre de 2026 siga manteniendo muchas oportunidades de empleo, especialmente en los sectores de producción y servicios. Sin embargo, el gran desafío sigue estando en la brecha entre las habilidades de los trabajadores y los requisitos de contratación de las empresas", evaluó el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh.
