Limitaciones del grupo de trabajadores de 40 a 45 años
La Sra. Nguyen Thi Hoa (comuna de Son Dong, Hanoi), que actualmente trabaja por cuenta propia en el campo de los medios, dejó su trabajo y solicitó un nuevo trabajo a los 40 años. A partir de muchos años de experiencia en los medios y el desarrollo de la cultura corporativa, se dio cuenta de que los trabajadores de 40 a 45 años son propensos a perder sus trabajos, pero a menudo dudan en aprender y cambian lentamente. Según la Sra. Hoa, ante la presión de la IA y la innovación tecnológica, este grupo de trabajadores necesita tomar la iniciativa de mejorar su especialización, aprender habilidades digitales y aplicar la IA al trabajo para aumentar la capacidad de adaptación, evitando el riesgo de ser eliminado.
Los trabajadores de 40 a 45 años tienen ventajas en términos de experiencia y experiencia en el manejo de situaciones, incidentes y crisis. Sin embargo, ante el rápido desarrollo de la tecnología y la IA, esta ventaja se está reduciendo cada vez más. "Los trabajadores no solo necesitan tener una sólida experiencia, sino también saber cómo aplicar la IA para mejorar la productividad. Al mismo tiempo, necesitan actualizar continuamente sus conocimientos, dominar nuevas herramientas y aprender más habilidades para volverse versátiles, creando un mayor valor para la empresa", compartió la Sra. Hoa.
También según la Sra. Hoa, desde la perspectiva de los dueños de negocios, en lugar de retener a un trabajador veterano con una gran inercia, que tiene que pagar un salario alto, están dispuestos a reemplazarlo con un trabajador joven, dinámico, creativo, que no está preocupado por las responsabilidades familiares, sino que solo necesita pagar un salario de solo la mitad, incluso 1⁄3.
Sobre el aprendizaje para mejorar las habilidades para el grupo de trabajadores de 40 a 45 años, la Sra. Hoa evalúa que las actividades de capacitación actuales son muy diversas. Para estar tranquilos, los trabajadores pueden buscar conocidos que tengan experiencia para preguntar direcciones de capacitación de renombre. En particular, el aprendizaje también es un entorno que abre muchas oportunidades profesionales (desde la networking de clases donde muchas personas encuentran mejores oportunidades).
Habiendo estado asociado durante muchos años con la profesión de demolición de obras, el Sr. Nguyen Van Hung (45 años, comuna de Thuong Tin, Hanoi) admitió que el trabajo es suficiente para cubrir los gastos de vida pero entraña muchos riesgos. Solo con una lesión o una disminución de la salud, puede perder ingresos y tener dificultades para volver a trabajar como antes.
Al darse cuenta de que la edad ya no es una ventaja en su trabajo, el Sr. Hung tomó la iniciativa de aprender más habilidades para usar equipos de apoyo a la construcción, actualizar los procedimientos de seguridad laboral y aprender experiencia de personas altamente calificadas para mejorar la eficiencia del trabajo.
Creo que los trabajadores mayores de 40 años deben esforzarse por aprender algo nuevo. No solo aprender técnicas, sino también aprender a trabajar de forma más segura y profesional para mantener la reputación con los contratistas. Con buenas habilidades, todavía tengo la oportunidad de ser elegido", dijo el Sr. Hung.
Los trabajadores deben prepararse temprano y ser proactivos en la formación y acumulación.
Según el Sr. Nguyen Vinh Truong, Jefe del Departamento de Análisis y Pronóstico del Mercado Laboral - Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, solo en los primeros 6 meses de 2026, en la ciudad de Hanoi, los trabajadores que reciben prestaciones por desempleo a partir de los 40 años representaron el 32,54%, esta cifra en el mismo período de 2025 fue del 27,83%.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, analizó que los trabajadores de 40 a 45 años han alcanzado la madurez en el trabajo porque tienen métodos de trabajo, conocimientos, comprensión de la ley, muchas personas ocupan puestos importantes en las empresas.
Sin embargo, hoy en día y en los próximos años, debido a la transformación demasiado rápida de la ciencia y la tecnología, la IA..., se requiere que los trabajadores cumplan con los requisitos de la transformación relacionada con la ciencia, la ingeniería y la tecnología. En el contexto de que una parte no pequeña del grupo de edad de 40-45 años anteriormente no había recibido formación, o incluso con formación no cumplía con los requisitos, en el futuro, la posibilidad de perder el trabajo es muy alta.
Los trabajadores de 40-45 años deben ser proactivos en la formación y la acumulación desde una edad temprana, preferiblemente desde los 30-35 años. Cada persona debe actualizarse periódicamente en el mercado, mejorar sus habilidades y capacidad de adaptación al nuevo entorno laboral", dijo el Sr. Trung.
También según el Sr. Trung, mirando más ampliamente, el mercado laboral necesita una previsión a medio y largo plazo, para que las empresas, los trabajadores y las instituciones de formación tengan orientación en la formación. "Es necesario aumentar la vinculación entre las empresas y las instituciones de formación, introducir ingenieros en la enseñanza, convertir los talleres en aulas. El Estado también necesita apoyar la formación, el desarrollo y alentar a las empresas a crear empleo para los trabajadores de mediana edad", opinó el Sr. Trung.
