Phung Thi nga, de 41 años, que actualmente vive en el distrito de Ha Dong (Hanoi) es el vicepresidente de un departamento de ventas de una empresa de muebles importados. En marzo de 2025, la Sra. NGA perdio su trabajo despues de 1 año, la compañia redujo gradualmente al personal debido a la dificil situacion comercial.
De una persona con un ingreso de VND 24-26 millones/mes, durante 2 meses, la Sra. NGA esta recibiendo beneficios de desempleo con mas de 5 millones de VND/mes.
"Mi esposo es un oficial de barrio, el salario es solo mas de 10 millones de VND/mes, durante mucho tiempo, la economia familiar ha sido llevada por mi. Desde que perdi mi trabajo, la fuente de ingresos disminuyo y acumulo no mucho, por lo que mi familia cayo en un" estado impactante ". Tambien estaba muy confundido porque despues de mas que una docena de años de trabajo, ahora recibi los beneficios de los empleados y estaba en un trabajo en todas partes," nga, "NgAty,", dijo que me di cuenta de mi trabajo en todas partes "," NgAt.
Segun la Sra. Nga, su hijo mayor este año en la escuela secundaria. Inicialmente, la familia esperaba continuar para que sus hijos asistieran a escuelas privadas, donde sus hijos asistieron a la escuela secundaria. Pero con la situacion economica actual, decidio dejarla ir a la "escuela de la aldea" cerca de la casa para reducir el costo de la escolarizacion.
Desde abril de 2025, a traves de conocidos, la Sra. NGA ha entrevistado en algunas compañias pero no ha sido recibida en ningun lado. Uno de los comentarios mas populares que recibio fue "experimentado pero no agil, dinamico como el trabajo joven".
Actualmente, la Sra. NGA acepto ser colaboradora de ventas para 2 agentes especializados en bienes de consumo. "Vendo articulos esenciales para cada familia, por lo que el pedido es bastante regular, pero el extracto de los agentes es bajo, por lo que el ingreso es de aproximadamente 7-8 millones de VND/mes. Determino que en 2 meses, si no consigue un trabajo, tendra que calcular otras opciones, puede abrir un pequeño restaurante en casa", dijo la Sra. NGA.
Similar a la Sra. Nga, el Sr. Nguyen Manh Duc perdio su trabajo a la edad de 40 años, cuando era oficial de una gran compañia mecanica ubicada en el distrito de Bac Tu Liem (Hanoi).
"Me sorprendio perder mi trabajo a la edad de 40 años, a pesar de presenciar a muchos amigos, incluidos aquellos que trabajan en la agencia estatal en los ultimos tiempos. Sin embargo, no me permiti estar triste durante mucho tiempo porque todavia tenia que cuidar y hombros para mi familia. Tambien entiendo, a esta edad, es muy dificil para usted tener con trabajadores jovenes, agiles y sanos," baje los requisitos correctos "para tener un trabajo". ".
Durante casi 2 meses, el Sr. Duc acaba de recibir la reparacion y el mantenimiento de equipos electricos domesticos para personas en el edificio de apartamentos donde vive su familia; Solo trabaja como colaborador de un centro de refrigeracion.
"Ingresos de la colaboracion con el Centro de Refrigeracion, hay cualquier aplicacion que divide ese unico, dependiendo de los ingresos reales. El trabajo en el edificio donde vivo es bastante regular debido al verano, la demanda de mantenimiento, la bomba de gas de aire acondicionado y la reparacion de equipos electricos es bastante alto. En el contexto de las dificultades, estoy satisfecho con los ingresos de aproximadamente 11-12 millones de VND/mes", DUC. DUC. DUC. Compartido.
Ademas de mantener el trabajo actual, ANH DUC tambien envia un CV de muchos lugares, contactando a traves del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi. Sin embargo, hasta ahora, despues de mas de 2 meses de enviar informacion, no ha sido entrevistado por ninguna unidad.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias del Trabajo Social, dijo que perder su trabajo de 40 años, trabajo opuesto a muchas dificultades y desafios. En los ultimos años, perder empleos a la edad como estabilizacion de todo es un hecho que existe en el mercado laboral. El "choque" para muchas personas es demasiado seguro con la experiencia y la "silla" que he estado sentada durante muchos años.
"El consejo para este personal es conocerlo, conocer a las personas, ajustar los requisitos para adaptarse al empleador en lugar de evaluarse como un candidato valioso y los empleadores deben cumplir con los requisitos para tenerlo", dijo Lan Huong.
