Gran aliento
En el proyecto de Decreto que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y fuerzas armadas, el Ministerio del Interior propone aumentar el salario base a 2,53 millones de VND/mes, previsto para aplicarse a partir del 1 de julio de 2026.
Con casi 25 años trabajando en el sector educativo, la Sra. Võ Kim Dư, profesora de la escuela secundaria Trần Ngọc Quế (ciudad de Cần Thơ), compartió que su ingreso real actual es de más de 15 millones de VND al mes. Esta cantidad de dinero es principalmente suficiente para cubrir los gastos de manutención básicos como comida y transporte. El dinero para la escuela de sus dos hijos pequeños es un gasto bastante grande, obligando a su esposo y a ella a compartirlo para poder equilibrarlo.
Por lo tanto, cuando se informó sobre la propuesta de aumentar el salario base, no solo la Sra. Du, sino muchos otros maestros se sintieron entusiasmados y esperaban que la política se aplicara pronto. "Aunque los precios actuales han aumentado, si el salario se ajusta como se propone, la vida de los maestros seguramente será más estable que ahora", comentó la Sra. Du.
Según la profesora, el aumento salarial no solo tiene un significado económico, sino que también tiene un gran valor espiritual para el equipo de profesores. "Este es un estímulo para los profesores que han estado vinculados a la profesión durante muchos años, y al mismo tiempo crea más motivación para que los jóvenes profesores se sientan tranquilos para trabajar. Cuando se presta atención a los ingresos, los profesores tendrán más condiciones para concentrarse en el trabajo, contribuyendo a mejorar la calidad de la educación", dijo.
El profesor asociado y doctor Dinh Trong Thinh, profesor titular de la Academia de Finanzas, analizó que el aumento del salario base esta vez es importante para crear motivación para el equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Según él, cuando los ingresos mejoran, los trabajadores del sector estatal tendrán más interés en trabajar, mejorarán la productividad y estarán vinculados a largo plazo al trabajo. Al mismo tiempo, cuando el salario sea suficiente para asegurar la vida personal y familiar, también se pueden limitar los fenómenos negativos. "Este es uno de los significados importantes de la reforma de la política salarial", comentó el Sr. Thinh.
Se necesita más tiempo para completar la reforma salarial
Sin embargo, según el profesor asociado Dr. Dinh Trong Thinh, la reforma salarial en la dirección de pagar los salarios por puesto de trabajo todavía necesita más tiempo para completarse. Para lograr esto, es necesario construir un sistema de criterios y normas de trabajo específicas para muchas industrias en el sector público. Mientras tanto, el mecanismo de gestión y organización del aparato está actualmente en proceso de ajuste, por lo que muchos puestos de trabajo no son realmente estables para construir estándares detallados.
Por lo tanto, según el profesor asociado Dr. Dinh Trong Thinh, el aumento del salario base en la actualidad es una solución que se puede implementar de inmediato para mejorar la vida del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos mientras se esperan los pasos integrales de la reforma salarial.
También cree que es necesario preparar pronto los recursos para el proceso de reforma salarial en el futuro: "Hay muchas maneras de crear recursos, como mejorar la productividad laboral, combatir la pérdida de ingresos presupuestarios, ampliar los ingresos del comercio electrónico y los nuevos sectores económicos".
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que la reforma salarial debe estar vinculada a la construcción de un sistema de evaluación de la eficiencia del trabajo de manera sincrónica.
Según el Sr. Trung, la evaluación debe basarse en las funciones, tareas y puestos de trabajo específicos de cada funcionario y empleado público. Al determinar claramente el puesto de trabajo y construir un conjunto de indicadores de evaluación de la eficiencia laboral (KPI), el pago de salarios según el puesto de trabajo y según los resultados del trabajo puede ser eficaz.
También cree que las agencias y unidades deben continuar revisando y reorganizando los puestos de trabajo para determinar claramente las necesidades y la estructura de personal. Sobre esa base, se puede avanzar hacia el pago directo de salarios según el puesto de trabajo, creando así motivación para mejorar la eficiencia laboral del equipo de funcionarios y empleados públicos.
Además de mejorar los ingresos, la reforma salarial también debe orientarse al objetivo de atraer recursos humanos con alta cualificación profesional y técnica para participar en el sector público, contribuyendo a mejorar la calidad del aparato estatal.
