Trabajando en un parque industrial en Dong Nai, dijo la Sra. Pham Thi Ly, fue pagado por el seguro social en 5.3 millones. Sin embargo, cuando regreso a su ciudad natal, Bac Giang (antigua) para trabajar, lo que lamentaba era el nivel de primas de seguro social de solo 4.3 millones.
"La compañia solia trabajar en Bien Hoa City, Dong Nai, en la Region 1, se me debe pagar por el seguro social mas alto. Ahora trabaja en mi ciudad natal de la Region 3, la tasa de pago es inferior a 1 millon de VND, me siento muy desventajada al disfrutar de regimenes de seguros" - Ms. Ly.
Compartir mas, dijo la Sra. Ly, el cierre de la compañia es aun mas alto que el area. Muchas otras compañias son solo alrededor de 4,15 millones de VND, aunque bajos pero aun de acuerdo con las regulaciones.
Segun las trabajadoras, la diferencia es demasiado grande entre las regiones actuales es injusto. Durante muchos años viviendo en la ciudad, el costo del aire es diferente en el campo, lo mas caro es el costo de alquilar habitaciones y electricidad.
Sin embargo, segun la Sra. Ly, los trabajadores no solo viven en el salario basico (salario de primas de seguro social). Los empleados deben trabajar horas extras o tratar de producir mas produccion para lograr altos ingresos.
La trabajadora dijo que, segun el area para establecer el salario minimo en la region, ya no es razonable. La Sra. Ly propone eliminar las regulaciones de salario minimo para cada region, solo establece un salario basico comun o reduce la diferencia en el salario entre las regiones para que los trabajadores puedan sentirse seguros cuando quieran repatriar el trabajo.
"No todos los trabajadores tienen las condiciones de permanecer en la ciudad durante mucho tiempo. Deberian reducir la brecha salarial minima entre regiones o estipular un salario minimo comun. Por lo tanto, esta impartiendo a las personas a regresar a la ciudad natal, tranquilidad con el salario si siguen el tiempo y los beneficios de seguro", dijo la Sra. Ly.
Casi 10 años de trabajar con Leather Shoe Company, la Sra. Nguyen Thi Phuong fue pagada por la compañia de seguros sociales con 5.3 millones de VND. Sin embargo, despues de transferirse a otra compañia para trabajar, la Sra. Phuong solo podia pagar primas de seguro de VND 4.2 millones.
"Ir a una nueva empresa, no es necesario saber que posicion antes, cuanta prima de seguro social, solo puedo pagar el seguro social mas bajo y aumentar con el tiempo", dijo Phuong.
Phuong dijo que solo cuando trabaje como gerente o un puesto importante se considerara para mayores primas de seguro. El nivel mas bajo sigue siendo mas alto que el salario minimo regional, por lo que esta completamente de acuerdo con las regulaciones pero bastante desfavorecida para los trabajadores.
La trabajadora compartio que trabajo con el tiempo, por lo que el salario minimo regional ayuda a garantizar un ingreso estable y garantizar regimenes de seguro mas practicos. Sin embargo, las empresas son muy limitadas en el salario minimo regional, solo aumentan cuando el estado se ajusta, los nuevos trabajadores son siempre los mas desfavorecidos.
"En el futuro, si estoy desempleado, solo obtendre alrededor de 2.5 millones/mes. Si disfruto de la tasa de pago de 5.3 millones de VND en la antigua compañia, obtendre 3.2 millones de VND/mes. El bajo pago tambien tendra un impacto significativo en la pension mas adelante", dijo Phuong.
Para lograr la posicion de gestion en la posicion de trabajo comun, la Sra. Phuong dijo que era extremadamente dificil. Por lo tanto, mas que nadie, la trabajadora siempre quiere que el salario minimo regional se ajuste al menos un 6% una vez al año.
Ademas, las trabajadoras tambien quieren que el estado considere el nivel de pago de seguro social en la nueva compañia cuando mueva el lugar de trabajo igual o inferior al no mas del 10% de la compañia pagada en la antigua compañia para estar asegurados de los beneficios.
