Leccion costosa
La Sra. Le Thi Thanh Ha (Van Quan Ward, Ha Dong, Hanoi) tiene una maestria en una famosa academia en Hanoi. Graduado, ella tomo el examen con confianza y fue admitida en un experto de un gran set en Hanoi.
6 años de trabajar en el entorno estatal, ambos quieren agregar oportunidades de trabajo, desafiar por si misma y quiere dejar su trabajo en un entorno familiar, la Sra. Ha envia documentos a 3 unidades de reclutamiento. El perfil "hermoso", la Sra. Ha tiene 3 lugares para llamar a la entrevista.
"En todas partes estoy seguro y orgulloso de mi diploma, mi experiencia laboral. Respondi todas las preguntas fluidas. Incluso algunas entrevistas en ingles no me dificultaban. Tenia una gran posibilidad de matriculacion. Inesperadamente, despues de que todos los 3 lugares enviaron comentarios de rechazo", dijo la Sra. Ha.
Incapaz de creer en la verdad, la Sra. Ha consulto con expertos en el campo de reclutamiento y personas experimentadas en este campo y se dio cuenta de la costosa leccion: no todas las escuelas de buena reputacion, experimentadas son todas las ventajas en el reclutamiento. "Todo es solo el primer paso, soy demasiado arrogante porque Marx se graduo de la mejor universidad.
Confiado debido a los registros unicos y extraños
Sra. Le Hong Nhung - A cargo del personal para una empresa de suministros laborales en la ciudad de Hanoi, dijo que con 25 años de experiencia en el campo del personal, atrapo muchos casos de diseños de diseñadores de CV (curriculum) y Dinh Ninh este sera un punto mas para los empleadores.
"Hay un candidato para invertir en un CV con siete paginas, ilustrado dibujando para cada elemento; hay un candidato de diseño suave, que adjunta animaciones para contenido importante, diseño de color de los ojos ... muchos usuarios usan palabras hermosas, insertan ingles, usan muchas citas (") al describir a si mismos ... no entienden que el CV hermoso no es una proporcion de CV con peso. Siendo eliminado de inmediato ”, dijo Nhung.
La Sra. Nhung agrego, con la mayoria de los empleadores, informacion sobre candidatos a traves de CV y entrevistas directas, estan impresionados con los registros/candidatos simples, van directamente al problema, no "muestran" demasiado sobre calificaciones o experiencia. "Por el contrario, los resultados reales del proceso de trabajo, especialmente las iniciativas de los candidatos se han aplicado en la practica y traen efectos claros iguales al numero, pueden medirse para que sea un" punto de oro ", enfatizo Nhung.
