Se tarda un mes en acostumbrarse al trabajo.
Según la unidad, la mayor parte de los residuos domésticos llevados a la fábrica no han sido clasificados en la fuente, tienen alta humedad y contienen muchos componentes orgánicos. Muchas áreas de almacenamiento de residuos almacenan de 1 a 2 días, por lo que cuando los camiones acaban de ser vertidos en el vertedero, el hedor se eleva intensamente, extendiéndose por todo el taller. En ese entorno, docenas de trabajadores se paran junto a la línea de producción, separando con las manos cada bolsa de basura para seleccionar plástico, nailon, metal y materiales reciclables.
Después de casi 9 años trabajando en la fábrica, la Sra. Mai Thi Kieu todavía recuerda las sensaciones de sus primeros días de trabajo.
Cuando comencé a trabajar, siempre tenía mareos, muchas veces tenía que subir y bajar porque no estaba acostumbrado al olor. Después, las hermanas del taller me guiaron y luego me acostumbré gradualmente", contó la Sra. Kieu.
El turno de trabajo de la Sra. Kieu y más de 20 trabajadores en el Taller de Clasificación comienza a las 9 am y suele terminar alrededor de las 5 pm, cuando se trata el último camión de basura. Durante todo el turno, se paran continuamente junto a la cinta transportadora, aprovechando para comer rápidamente la comida que llevan consigo durante los breves descansos.
Trabajar aquí es casi como estar de pie todo el tiempo, rara vez hay un lugar para sentarse a descansar. Pero ya estoy acostumbrada, así que también me siento normal", dijo la Sra. Kieu. El trabajo le proporciona un ingreso estable para cuidar de su familia. Todos los días, se levanta temprano para cocinar, llevar a sus hijos a la escuela y luego a la fábrica; por la tarde, después del turno, se ocupa de las comidas para toda la familia.
No solo la Sra. Kieu, muchos trabajadores de la fábrica han estado asociados durante muchos años con el trabajo de clasificación de residuos. La Sra. Duong Thi Phuong (53 años) es una de esas personas. Después de casi 10 años trabajando en la fábrica, considera esto como la principal fuente de ingresos de su familia. Anteriormente, había trabajado durante unos 10 años como trabajadora de saneamiento ambiental, barrendo calles. Después de la reducción de personal, tuvo que dejar su trabajo por un tiempo antes de volver a trabajar en la fábrica.
Cuando comencé a trabajar, el olor a basura me mareaba, me daba náuseas como si me mareara.Tomó alrededor de uno o dos meses para acostumbrarme gradualmente", recordó la Sra. Phuong.Según ella, en comparación con el trabajo de barrer la basura en la calle antes, el trabajo actual ayuda a evitar la escena de exponerse al sol y a la lluvia.Sin embargo, la mayor presión es tener que estar de pie durante muchas horas seguidas y recoger la basura a la velocidad de la cinta transportadora.
"La basura baja por la máquina, hay que recogerla continuamente", dijo.
La vida familiar de la Sra. Phuong también es muy dura. Su esposo trabajó en el equipo de saneamiento ambiental, falleció en 2013 después de jubilarse durante 3 años. Desde entonces, se ha convertido en el pilar de la familia. Su hijo mayor se vio afectado por el agente naranja, por lo que su desarrollo es lento y no puede trabajar. Todos los gastos de manutención y cuidado de los niños dependen del salario de un trabajador de unos 6 millones de VND al mes.
El trabajo es duro, pero siempre y cuando haya ingresos para criar a los niños, me esforzaré por hacerlo", dijo la Sra. Phuong.
Iniciativas de los trabajadores
Para mejorar la eficiencia laboral y ahorrar costos, muchos trabajadores han propuesto proactivamente iniciativas de mejora en el proceso de producción. En los últimos 2 años, la empresa se ha coordinado con el colectivo de funcionarios, empleados y trabajadores para aplicar más de 30 nuevas iniciativas y soluciones, ayudando a operar eficazmente las líneas de clasificación y tratamiento de residuos y completando, superando el objetivo asignado por la empresa en un 28% anual.
Según la Sra. Nguyen Thu Trang, Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía Anónima de Obras Urbanas de Soc Trang, la empresa implementa plenamente los regímenes para los empleados, como el pago de salarios, el pago del seguro social y las asignaciones por daños materiales. En días festivos y Tet, los trabajadores también reciben regalos de la empresa y el sindicato. Las trabajadoras también son atendidas en los días 8, 3 y 20 de octubre y se les realizan exámenes médicos periódicos dos veces al año.
En 2025, muchas trabajadoras de la empresa fueron recompensadas por sus excelentes logros: 77 fueron nombradas Trabajadoras Avanzadas, 51 fueron nombradas Combatientes Emuladores de Base. Algunas personas también fueron propuestas al Comité Popular de la ciudad de Can Tho y a los niveles superiores para ser recompensadas por sus destacadas contribuciones.
