A partir de 1.7.2025, tres provincias de Hoa Binh, Vinh Phuc y Phu se fusionaron oficialmente y se fusionaron oficialmente en Phu tho Province de acuerdo con la resolucion de la Asamblea Nacional.
La fusion no cambia la regulacion sobre el salario minimo de la region aplicada en las areas antiguas. Por lo tanto, la nueva provincia PHU tho aplicara el salario minimo regional en 2025 de acuerdo con el Decreto 74/2024/ND-CP de la siguiente manera:
El salario minimo regional en la provincia de Phu tho (despues de la fusion)
Como regla general, el salario minimo en 2025 se divide en 4 regiones, especificamente:
Region I: 4,960,000 VND/mes o 23,800 VND/hora
Region II: 4,410,000 VND/mes o 21,200 VND/hora
Region III: 3,860,000 VND/mes o 18,600 VND/hora
Region IV: 3,450,000 VND/mes o 16,600 VND/hora
Despues de la fusion, las nuevas areas de PHU Tho Province aplicaran el siguiente salario minimo:
Region II (4,410,000 VND/mes | 21,200 VND/Hora)
Ciudad de Hoa Binh (ex provincia de Hoa Binh)
Distrito de Hijo Luong (Old Hoa Binh)
Viet Tri City y algunas salas y comunas como Nong Trang, Thanh Mieu, Van Phu, Hy Cuong, Yen Lac, Te Lo, Lien Chau, Tam Hong, Nguyet Duc, Binh Nguyen ... (Old Phu tho)
Las ciudades de Vinh Yen, Phuc Yen, Xuan Hoa y Communes, salas como Binh Xuyen, Binh Tuyen, Luong Son, Cao Duong, Lien Son, Thinh Minh ... (Old Vinh Phuc)
Region III (3,860,000 VND/mes | 18,600 VND/Hora)
Los distritos restantes de la antigua provincia Phu tho como Lam Thao, Phu Ninh, Thanh Ba, Tam Nong, Tam Son, Phu Tho (Town), Hien Quan, Quang Yen, Alianza ...
Los distritos restantes del viejo Vinh Phuc como Lo River, Tam Dao, Lap Thach, Vinh Tuong, Tam Duong, Hoang An ...
Otras areas de la antigua paz no estan en la Region II.
Region IV (3,450,000 VND/mes | 16,600 VND/Hora)
Las comunas y salas restantes en la nueva provincia Phu tho no estan en la Region II o III.
Regulacion salarial
Las empresas se pagan en efectivo o transferencia bancaria.
El plazo de pago debe cumplir con el contrato laboral o el acuerdo de trabajo colectivo.
No se permite que el empleador sea mas lento en comparacion con el termino acordado.
La fusion de tres provincias en una provincia no cambia los derechos del salario minimo de los trabajadores. Las empresas aun tienen que garantizar que el menor salario sea igual al salario minimo correspondiente en el trabajador.
