Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, sobre la base de la encuesta, la recopilación de información de 8,421 objetivos de contratación de 1,200 informaciones de empleo vacantes en el Centro muestra que la demanda de contratación se centra en los grupos industriales: Venta al por mayor, venta al por menor y otras actividades de servicios que representan el 54%; seguido de la industria de procesamiento y manufactura - construcción que representa el 25,8%; servicios turísticos y viajes que representan el 5,7%; actividades de transporte - almacenamiento que representan el 3,3%...
En junio, las empresas continuaron centrándose en la búsqueda de un grupo de trabajadores con buenas calificaciones profesionales y habilidades. Liderando todo el mercado en demanda de contratación está el grupo de profesionales de nivel medio (que representan el 21,42%), profesionales de alto nivel (que representan el 19%) y asistentes de oficina (que representan el 18,08%).
En el lado opuesto, la fuerza laboral directa en la línea de producción y los grupos de primera línea tiene una demanda de contratación de moderada a bastante buena. Específicamente, los ensambladores que operan maquinaria y equipos (representan el 10,50%), los empleados de servicio y ventas (representan el 9,5%) y los trabajadores sencillos (representan el 9,17%).
Esto demuestra que el mercado laboral de Hanoi está estableciendo un conjunto de estándares de selección muy altos, donde el personal del bloque profesional, de oficina y técnico de alta calidad sigue teniendo una gran ventaja de negociación", comentó un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
La estructura de contratación por nivel de especialización técnica en junio se muestra claramente con una fuerte tendencia a la diferenciación. El segmento superior (personal con títulos universitarios y superiores) representa una proporción abrumadora de hasta el 51,3% (de los cuales los universitarios alcanzan el 28,5%, los colegios alcanzan el 22,4%) con el objetivo de establecer un marco de gestión y especialización profunda para las empresas.
El segmento más bajo (trabajadores no capacitados representan el 19,3% y trabajadores técnicos sin cualificaciones representan el 12,4%) se mantiene en el 31,7% para operar las tareas diarias directas.
Mientras tanto, el segmento entre el sistema de nivel medio (13,7%) y el de nivel primario (3,4%) se redujo significativamente, quedando solo un total del 17,1%.
Según la estructura ocupacional, el bloque de otras actividades de servicios representa una proporción absoluta del 50,8%, seguido de la industria de procesamiento y manufactura (18,3%) y la construcción (7,5%). El sector inmobiliario, aunque tiene estrategias de contratación flexibles, solo representa una parte muy pequeña (0,4%) de la demanda agregada de todo el mercado.
En cuanto al nivel salarial ofrecido por las empresas, el rango salarial de 10 a 20 millones de VND/mes ocupa una posición dominante absoluta con el 51,7%; el rango salarial de 5 a 10 millones de VND/mes ocupa el segundo lugar con el 35% y el rango salarial alto superior a 20 millones de VND/mes ocupa el 13,4%.
El bloque de ingeniería - construcción aún mantiene su avance aislado con los ingresos de ingenieros, trabajadores altamente cualificados y conductores de máquinas profesionales que oscilan entre 16 y 65 millones de VND/mes dependiendo de la posición laboral.
