El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 232/2026/ND-CP que regula los puestos de trabajo de los funcionarios públicos. El Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
La lista de puestos de trabajo para funcionarios públicos en unidades de servicio público se determina por grupos de puestos de trabajo que incluyen:
Anexo I: Lista de puestos de trabajo de gestión.
Anexo II: Lista de puestos de trabajo profesionales y vocacionales.
Anexo III: Lista de puestos de trabajo de apoyo.
La lista de puestos de trabajo profesionales y vocacionales y la lista de puestos de trabajo de apoyo se determinan según el principio de que cada campo de actividad profesional o grupo de actividades con la misma naturaleza y contenido profesional básico es un puesto de trabajo.
La determinación y el uso de puestos de trabajo deben garantizar los siguientes requisitos: No generar puestos de trabajo fuera de la lista de puestos de trabajo marco emitida por el Gobierno; no cambiar el nombre del puesto de trabajo, no dividir, separar o fusionar puestos de trabajo en la lista de puestos de trabajo marco emitida por el Gobierno.
En el caso de que un puesto de trabajo se regule simultáneamente en la Lista de puestos de trabajo profesionales y vocacionales y la Lista de puestos de trabajo de apoyo, la agencia o unidad competente decide la aplicación de una Lista de puestos de trabajo marco adecuada sobre la base de la consideración de los siguientes criterios:
Nivel de vinculación con las funciones y tareas principales de la unidad: El puesto de trabajo que realiza directamente las funciones y tareas profesionales de la unidad se determina como puesto de trabajo profesional y vocacional; el puesto de trabajo que sirve a las actividades de gestión, operación o garantiza las condiciones generales de funcionamiento de la unidad se determina como puesto de trabajo de apoyo.
Naturaleza de los productos de salida: Los puestos de trabajo que crean productos especializados, tienen un valor profesional independiente y se utilizan directamente en el desempeño de las funciones y tareas de la unidad se definen como puestos de trabajo especializados y profesionales; los puestos de trabajo que crean productos internos o que apoyan el proceso operativo de la unidad se definen como puestos de trabajo de apoyo.
Requisitos de competencia profesional: Los puestos de trabajo que requieren conocimientos y habilidades profesionales profundas, que cumplen con los estándares de títulos profesionales, estándares profesionales o condiciones de ejercicio de acuerdo con las disposiciones de la ley se definen como puestos de trabajo profesionales; los puestos de trabajo que principalmente requieren conocimientos y habilidades profesionales comunes, que pueden aplicarse en muchos campos diferentes, se definen como puestos de trabajo de apoyo.
Para puestos de trabajo de gestión:
Un puesto de gestión corresponde a un puesto de trabajo.
En el caso de que haya 2 o más personas ocupando el cargo de subdirector del jefe, la asignación de responsabilidad en el campo y las tareas específicas no genera nuevos puestos de trabajo, ni cambia el nombre del puesto de trabajo.
Vinculado a un puesto de trabajo profesional, nghiệp vụ o puesto de trabajo de apoyo adecuado al campo asignado; es la base para determinar las tareas profesionales, los requisitos de capacidad y la implementación de regímenes y políticas para los funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley.
La lista de puestos de trabajo se utiliza de manera uniforme en la unidad; la asignación de tareas específicas para cada funcionario no cambia los puestos de trabajo que se han determinado.
