Luchando entre ingresos y brecha
Con más de 5 años trabajando como trabajadora textil en la Zona de Procesamiento de Exportaciones de Tan Thuan, la Sra. Nguyen Thi My Duyen (barrio de Tan Thuan) renunció para buscar un nivel de ingresos más alto. Sin embargo, durante los últimos 3 meses, no ha encontrado un trabajo adecuado en términos de salario y distancia de viaje.
La Sra. Duyen compartió: "Los trabajadores veteranos como nosotros, cuando cambiamos de entorno, esperamos tener un salario ligeramente superior para cubrir los gastos de vida. En realidad, cuando fui a postularme durante los últimos meses, vi que el lugar que cumplía con el salario deseado estaba demasiado lejos de casa. Por el contrario, las empresas cercanas con buenos entornos de trabajo aún no tenían ingresos suficientes. No encontrar la armonía entre el salario, las bonificaciones y la distancia de viaje me ha estado dando vueltas desde entonces hasta ahora".
No solo la mano de obra no calificada, sino también el personal de alta tecnología se enfrenta a una situación similar. Con 7 años trabajando en el campo de la tecnología con especialización en datos, el Sr. Nguyen Minh Hoang (residente en el barrio de Gia Dinh, Ciudad Ho Chi Minh) tiene dificultades para encontrar un nuevo trabajo. El Sr. Hoang opina que el mercado laboral actual es más tranquilo que en años anteriores. En comparación con alrededor de 2025, el nivel salarial general tiende a disminuir. Para las personas con experiencia, el problema no es necesariamente no encontrar un trabajo, sino que es difícil encontrar un puesto con un nivel de ingresos que se ajuste a la capacidad.
Según el Sr. Hoang, el grupo de industrias tecnológicas es actualmente muy competitivo. En el contexto de un mercado con grandes fluctuaciones, las personas sin experiencia tienen cada vez más dificultades para encontrar trabajo, mientras que las personas con experiencia todavía tienen que aceptar algunas desventajas en términos de ingresos o condiciones de trabajo si quieren tener un trabajo.
Las empresas luchan por encontrar fuentes de contratación
En el lado opuesto, los registros en la Zona de Procesamiento de Exportaciones de Tan Thuan muestran que muchas unidades todavía cuelgan pancartas de reclutamiento frente a la puerta. No pocas empresas organizan personal en diferentes puntos, colocan mesas para recibir solicitudes directamente, pero todavía caen en una situación de escasez de fuentes de reclutamiento.
Al ser asignado el objetivo de contratar a más de 100 empleados para la Fábrica de Confección y la Fábrica de Teñido para servir a la nueva sucursal establecida en Cu Chi desde julio, el Sr. Pham Anh Tuan, empleado del departamento de Organización y Administración de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 7, admitió que el trabajo de atracción de mano de obra enfrenta muchas dificultades. Aunque la junta directiva de la empresa ha hecho muchos compromisos sobre políticas de remuneración, la atracción de mano de obra no calificada y mano de obra cualificada de la zona urbana aún no ha alcanzado el número esperado.
Compartiendo sobre la mayor barrera actual, el Sr. Tuấn dijo: "La nueva sucursal de la empresa está ubicada en Củ Chi, por lo que muchos trabajadores en el centro de la ciudad dudan mucho en ir lejos. Una realidad bastante paradójica es que aunque la información en el mercado indica una gran demanda de empleo, el número de solicitudes que las empresas reciben a través de sitios de reclutamiento en línea es muy pequeño, menos de veinte expedientes".
Además del factor de la distancia geográfica, la estricta inspección profesional de las empresas afiliadas también es una razón por la que muchos candidatos se detienen. Para puestos que requieren técnica y capacidad de gestión como jefes de línea o jefes de equipo, la mayoría de los candidatos después de pasar por una ronda de entrevistas en profundidad directamente a cargo del departamento profesional no cumplen con los estándares de trabajo. Esta situación hace que las empresas caigan en una situación difícil cuando luchan por encontrar mano de obra directa y carecen de personal de gestión altamente cualificado para las nuevas líneas de producción.
El Sr. Nguyen Trong Thang, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la demanda de contratación de fin de año sigue siendo alta, concentrada en las industrias de producción, comercio - servicios, logística, mecánica, electricidad - electrónica y operación de maquinaria. Solo en la industria de procesamiento y manufactura, casi 30.000 personas presentaron solicitudes para recibir prestaciones por desempleo en los primeros 6 meses del año, lo que representa alrededor del 26%.
Ante los crecientes requisitos de habilidad, habilidades digitales y capacidad de adaptación, el Sr. Thang recomendó que los trabajadores mejoren proactivamente sus habilidades profesionales y tecnológicas para aumentar las oportunidades de empleo estable.
