Los trabajadores están indignados porque las bonificaciones de Tet son más bajas que el Convenio Laboral
En la tarde del 4 de marzo, en una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, muchos trabajadores de Tenma Vietnam Co., Ltd. (HCM) dijeron que esperaban que la empresa implementara correctamente el Convenio Colectivo de Trabajo firmado, otorgando bonificaciones de Tet de al menos 1 mes de salario a los trabajadores.
Una trabajadora con muchos años de experiencia trabajando en Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. en Dong Nai dijo que apoya al Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores relacionados con las bonificaciones de Tet, debido a que la empresa no implementa correctamente el Convenio Colectivo de Trabajo (TƯLĐTT). Espera que la empresa implemente correctamente el TƯLĐTT firmado, dando bonificaciones de Tet de al menos 1 mes de salario a los trabajadores durante el Tet de 2026 y los años siguientes.
Anteriormente, el 25 de diciembre de 2025, debido a que la empresa no había anunciado el nivel de bonificación de Tet, los empleados de la empresa detuvieron el trabajo colectivo exigiendo que se anunciara el nivel de bonificación de Tet. El 20 de enero de 2026, la Junta Directiva de la empresa informó al Comité Ejecutivo del Sindicato de base sobre el nivel de bonificación de Tet de 0,7 meses de salario basado en la situación de producción y negocios en 2025.
El sindicato demanda a la empresa por bonificaciones de Tet inferiores al convenio colectivo
El 3 de marzo de 2026, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, distrito de Tran Bien, provincia de Dong Nai) presentó una demanda ante el Tribunal Popular de la Región 1 - Dong Nai sobre la disputa de bonificaciones inferiores al Convenio Colectivo de Trabajo (TƯLĐTT), solicitando al Tribunal que considere resolver, obligando a Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. a pagar bonificaciones de Tet a los empleados a un nivel de al menos 1 mes de salario de acuerdo con las regulaciones del Artículo 10 del Convenio Colectivo de Trabajo que ambas partes han firmado.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base ha consultado a los trabajadores y ha acordado solicitar a las agencias competentes que resuelvan las disputas laborales.
La Sra. Nguyen Thi Tuyet - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai - dijo: Inmediatamente después de que ocurriera el incidente de la bonificación de Tet que no se ajustaba al CCT, lo que llevó a una disputa de paro laboral colectivo, el sindicato de nivel superior se coordinó con las agencias funcionales para organizar un diálogo con la Junta Directiva de la empresa y el Comité Ejecutivo del Sindicato de base, solicitando una respuesta temprana para los trabajadores. El proceso de negociación aumentó el nivel de bonificación de Tet de 0,5 a 0,7, pero aún no garantiza el CCT que ambas partes han firmado. Por lo tanto, la Federación Laboral de la provincia continúa coordinándose para apoyar al sindicato de base en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
En 2022, a través del proceso de negociación colectiva y la obtención de opiniones de los trabajadores, representantes del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y la Junta Directiva de la empresa firmaron un convenio colectivo de trabajo que entró en vigor durante 3 años desde el 27 de octubre de 2022 hasta el 27 de octubre de 2025. Antes de que expire el convenio colectivo de trabajo, ambas partes continúan negociando para volver a firmar un nuevo convenio colectivo de trabajo.
El Sr. Vu Ngoc Ha, experto en derecho laboral, dijo: Según lo dispuesto en el artículo 83 del Código Laboral de 2019: "Cuando el CCT ha expirado y las partes siguen negociando, el antiguo CCT seguirá implementándose en un plazo no superior a 90 días a partir de la fecha de expiración del CCT, a menos que las partes tengan otro acuerdo". En el momento en que la empresa emitió el aviso de bonificación de Tet 2026, ambas partes estaban en la fase de negociación, por lo que el antiguo CCT seguirá implementándose. El nivel de bonificación emitido por la empresa inferior al CCT no es apropiado.
