Bonificación de Tet inferior al convenio colectivo de trabajo firmado
El 3 de marzo, el Tribunal Popular de la Región 1 - Dong Nai recibió una demanda del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base (CĐCS) de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, distrito de Tran Bien, provincia de Dong Nai) sobre la disputa por una bonificación inferior al convenio colectivo de trabajo (TƯLĐTT).
Según la demanda: En el contenido del CCT en el Artículo 10 se estipula: "Basándose en los resultados de las actividades de producción y negocios y las ganancias anuales de la empresa, antes del Año Nuevo Lunar de cada año, la empresa pagará una bonificación a todos los empleados que aún están empleados de al menos 1 mes de salario si trabajan durante todos los años".
El 25 de diciembre de 2025, debido a que la empresa aún no había anunciado el nivel de bonificación de Tet, los empleados de la empresa dejaron de trabajar colectivamente para solicitar el anuncio del nivel de bonificación de Tet.
El 20 de enero de 2026, la Junta Directiva de la empresa informó al Comité Ejecutivo del Sindicato de base sobre el nivel de bonificación de Tet de 0,7 meses de salario basado en la situación de producción y negocios en 2025. El Comité Ejecutivo del Sindicato de base solicitó a la empresa que reconsidere el nivel de bonificación según el CCT como al menos igual a 1 mes de salario.
El 21 de enero de 2026, la empresa emitió un aviso sobre el plan de bonificación de Tet para los empleados de 0,7 meses de salario, pagando la bonificación mediante transferencia bancaria el 30 de enero de 2026.
Demanda solicitando a la empresa una bonificación de al menos 1 mes de salario
También según la demanda, aunque se han organizado muchas veces diálogos entre la Junta Directiva de la empresa, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y los trabajadores, además de la participación en el trabajo de agencias, departamentos y la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai, la empresa todavía emitió unilateralmente un aviso de un nivel de bonificación inferior al acuerdo firmado entre las 2 partes.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base ha consultado a los trabajadores y ha acordado solicitar a las agencias competentes que resuelvan las disputas laborales.
En la demanda, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. solicitó al Tribunal que considere resolver, obligando a Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. a pagar bonificaciones de Tet a los empleados a un nivel de al menos 1 mes de salario de acuerdo con las regulaciones del Artículo 10 del Convenio Colectivo de Trabajo que ambas partes han firmado.
También según la demanda, en 2022, a través del proceso de negociación colectiva y la obtención de opiniones de los trabajadores, representantes del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y la Junta Directiva de la empresa firmaron un convenio colectivo de trabajo con una validez de 3 años desde el 27 de octubre de 2022 hasta el 27 de octubre de 2025. Antes de que expire el convenio colectivo de trabajo, ambas partes continúan negociando para volver a firmar un nuevo convenio colectivo de trabajo.
El Sr. Vu Ngoc Ha, experto en derecho laboral, dijo: De acuerdo con las regulaciones del artículo 83 del Código Laboral de 2019: "Cuando el CCT expira y las partes continúan negociando, el antiguo CCT aún puede continuar implementándose en un plazo no superior a 90 días a partir de la fecha de expiración del CCT, a menos que las partes tengan otro acuerdo". En el momento en que la empresa emitió el aviso de bonificación de Tet, las 2 partes estaban en la etapa de negociación, por lo que el antiguo CCT aún podía continuar implementándose. El nivel de bonificación emitido por la empresa es inferior al CCT, lo cual no es apropiado.
La Sra. Nguyen Thi Tuyet, Vicepresidenta de la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai, también dijo: Inmediatamente después de que ocurriera el incidente de la bonificación de Tet que no se ajustaba al CCT, lo que llevó a una disputa de paro laboral colectivo, el sindicato de nivel superior se coordinó con las agencias funcionales para organizar un diálogo con la Junta Directiva de la empresa y el Comité Ejecutivo del sindicato de base, solicitando una respuesta temprana para los trabajadores.
El proceso de negociación ha aumentado el nivel de bonificación de Tet de 0,5 a 0,7, pero aún no garantiza el CCTCT que ambas partes han firmado. Por lo tanto, la Federación Laboral Provincial continúa coordinando el apoyo a los sindicatos de base en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Tenma Co., Ltd. (HCM) Vietnam tiene alrededor de 500 empleados.
El Tribunal Popular de la Región 1 - Dong Nai procederá a examinar la demanda de acuerdo con las disposiciones de la ley de Procedimiento Civil y devolverá los resultados el 12 de marzo de 2026.
