Con ese espiritu, el Acuerdo Colectivo de Trabajo (TULDTT) de 2025, negociado, firmado y supervisado por el Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia Anonima de Suministro de Agua y Medio Ambiente Urbano de Dong Thap (Dowasen), se ha convertido en un "columpio de politica" que garantiza los derechos, amplia el bienestar y crea motivacion para la vinculacion a largo plazo de los trabajadores.
Establecer el empleo
Los convenios colectivos de trabajo de 2025 han concretado completamente las disposiciones de la legislacion laboral, asegurando que el 100% de los trabajadores firmen contratos laborales de acuerdo con las regulaciones; se implementan plenamente los regimenes sobre salarios, seguro social, seguro medico, seguro de desempleo, horario de trabajo - descanso, regimen de maternidad, vacaciones, Tet, enfermedad... Gracias a ello, el ingreso promedio en 2025 alcanzo los 14,97 millones de VND/persona/mes, creando una base para estabilizar el equipo laboral.
El convenio colectivo de trabajo de Dowasen tambien amplia muchas politicas de bienestar que superan los estandares. En 2025, la Compañia gasto casi 14.400 millones de VND en actividades de bienestar y bienestar social.
Un punto destacado es la construccion de 2 "Hogares Dowasen" con un costo total de mas de 1,51 mil millones de VND, junto con actividades para cuidar el Tet, las vacaciones, apoyar a los miembros del sindicato en circunstancias dificiles repentinas, examenes medicos periodicos, visitas turisticas - vacaciones... Todo se regula especificamente en la CCT, mostrando claramente la responsabilidad social y la profundidad humana en la politica de atencion a los trabajadores.
Desplegar un movimiento de emulacion y difusion de la creatividad desde la base.
Sobre la base de la estabilidad del Acuerdo, el movimiento "Trabajo bueno - Trabajo creativo" se esta implementando ampliamente en toda la empresa. En 2025, Dowasen tiene 24 iniciativas y soluciones de mejora tecnica registradas; 19 iniciativas premiadas; 01 iniciativa propuesta para el reconocimiento a nivel provincial, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la produccion y los negocios y la calidad de los servicios publicos urbanos, tipicamente la fuerza de trabajadores de saneamiento ambiental acompañando al Festival de flores y plantas ornamentales de Sa Dec II en 2025.
La empresa establecio un Consejo de Proteccion Laboral, construyo una red de 31 miembros de seguridad e higiene, implemento completamente el regimen de seguro combinado de accidentes, formando gradualmente un entorno de trabajo seguro y amigable para los trabajadores.
La Sra. Nguyen Thi Van An, miembro del sindicato de base, compartio que gracias a las clausulas de bienestar que se especifican claramente en el convenio colectivo de trabajo, los trabajadores siempre son atendidos oportunamente por el Sindicato y la Compañia, desde viviendas "Hogar Dowasen", apoyo para dificultades repentinas, hasta atencion del Tet, examenes medicos periodicos, visitas turisticas y vacaciones; ayudando a los trabajadores a estar tranquilos y vinculados a largo plazo a la empresa.
Segun la Sra. Tu Thi Cam Tu, presidenta del sindicato de base de la Compañia Anonima de Suministro de Agua y Medio Ambiente Urbano de Dong Thap, negociar, firmar y supervisar la implementacion de los convenios colectivos de trabajo no es solo un requisito legal obligatorio, sino tambien una responsabilidad politica y una responsabilidad directa en el trabajo de cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Cada clausula del Acuerdo se construye sobre la base de escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, con el objetivo de aumentar los ingresos, mejorar las condiciones de trabajo, ampliar el bienestar, retener a los trabajadores cualificados y crear un entorno favorable para que los trabajadores se sientan seguros de contribuir, promover iniciativas, emular a los buenos trabajadores - trabajadores creativos en toda la empresa.
El Sr. Nguyen Van Ca, Secretario del Comite del Partido y Presidente del Consejo de Administracion de la Compañia, afirmo: "Los trabajadores son el activo mas valioso y tambien la base para crear la competitividad, el prestigio y la marca de Dowasen. Los convenios colectivos de trabajo son como un documento de compromiso de derechos, pero tambien un'limite de politica interna', estabilizando al equipo laboral, despertando el espiritu de apego a largo plazo y creando gradualmente una base solida para el objetivo de desarrollo sostenible de la empresa".
