El abogado Tran Phi Dai, del Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el punto d, párrafo 1, artículo 112 del Código Laboral estipula que los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas durante el Día Nacional durante 2 días (2 de septiembre del calendario gregoriano y 1 día inmediatamente anterior o posterior).
El párrafo 3, Artículo 111 del Código Laboral de 2019 estipula: Si el día libre semanal coincide con el día festivo del Tet estipulado en el párrafo 1 del Artículo 112 de este Código, el trabajador tiene derecho a un día libre semanal compensatorio en el día laborable siguiente.
El apartado 2 del artículo 111 del Código Laboral de 2019 estipula: Los empleadores tienen derecho a decidir organizar los días libres semanales los domingos u otros días fijados de la semana, pero deben registrarlos en las normas laborales.
El apartado 1 del artículo 105 del Código Laboral de 2019 establece: El horario de trabajo normal no excede las 8 horas en 1 día y no excede las 48 horas en 1 semana.
Por lo tanto, se puede ver que, en la ocasión del Día Nacional de este año, cuántos días consecutivos de vacaciones tienen los trabajadores depende de los días de vacaciones semanales y el número de días de vacaciones semanales de la empresa.
Supongamos que la empresa elige el régimen de 1 día libre semanal (trabajar 48 horas) y el día libre semanal es domingo (este año es el 30 de agosto) y el día festivo del Día Nacional es el 1, 2 de septiembre, entonces los trabajadores tendrán 2 días libres consecutivos que son 1, 2 de septiembre (porque el lunes es el 31 de agosto todavía van a trabajar normalmente). Y si la empresa elige el día festivo del Día Nacional como el 2, 3 de septiembre, entonces los trabajadores todavía tienen que ir a trabajar los días 31 de agosto y 1 de septiembre normalmente y recibir salarios normales en estos días.
Según la normativa vigente, si una empresa quiere que los trabajadores vayan a trabajar durante el Día Nacional, debe llegar a un acuerdo con los trabajadores y obtener su consentimiento.
En el caso de implementar órdenes de movilización y movilización para garantizar las tareas de defensa y seguridad nacional de acuerdo con las disposiciones de la ley, o llevar a cabo trabajos destinados a proteger la vida humana y los bienes de agencias, organizaciones e individuos en la prevención y superación de las consecuencias de desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas y catástrofes, excepto en los casos en que exista riesgo de afectar la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguridad e higiene laboral, los trabajadores no tienen derecho a negarse.
De acuerdo con las regulaciones en el punto c, párrafo 1, artículo 98 del Código Laboral, si los trabajadores van a trabajar durante las vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre, recibirán un salario de al menos el 300%, sin incluir el salario de días festivos, Tet, días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
