Según el anuncio del Ministerio del Interior, durante las vacaciones del Día Nacional 2 de septiembre de este año, los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de las agencias administrativas, de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán vacaciones de 5 días consecutivos, desde el sábado 29 de agosto hasta el miércoles 2 de septiembre. Entre ellos, las 2 principales vacaciones son el 1 de septiembre y el 2 de septiembre.
Para los empleados que no pertenecen a unidades estatales o unidades de servicio público, el empleador puede decidir que el día festivo principal sea el 2 de septiembre y el segundo día libre es elegir uno de los dos días 1 de septiembre o 3 de septiembre.
Muchos lectores enviaron preguntas al periódico Lao Dong preguntando: Durante las vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre, ¿en qué día trabajan los trabajadores para recibir al menos el 400% del salario?
Respondiendo a este tema, la abogada Do Thi Kim Hien (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo que, según el punto d, apartado 1, artículo 112 del Código Laboral (BLLĐ) de 2019, durante el Día Nacional, los empleados tienen derecho a un día libre del trabajo, recibiendo el salario completo durante dos días.
Además, el punto c, apartado 1, artículo 98 del Código Laboral ha estipulado claramente que los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos reciben al menos el 300% del salario sin incluir el salario del día festivo (100%). Por lo tanto, el ingreso total para los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos es del 400% del salario.
Aplicado a las vacaciones del Día Nacional de este año, solo cuando los trabajadores hacen horas extras durante el día durante los dos días festivos, el 1 de septiembre y el 2 de septiembre, recibirán el 400% del salario.
Los trabajadores que trabajan por la noche (días normales) reciben un pago adicional de al menos el 30% del salario diario normal.
En particular, si el trabajo de horas extras por la noche coincide con días festivos, el salario se calculará según la fórmula: 300% (trabajo adicional en días festivos) + 30% (trabajo de noche) + 20% x 300% (salario de día) = 390%.
Si se suma el 100% del salario de ese día festivo, el ingreso total ascenderá al menos al 490% del salario de un día laborable normal.
