Un estudio de Anphabe Company muestra que de cada 10 personas recortadas 7 encuentran un nuevo trabajo. Entre estas 7 personas solo 1 acepta un salario mas bajo 3 mantienen el mismo salario y 3 encuentran un trabajo con un nuevo salario mas alto.
Segun Anphabe Company en el contexto actual las empresas se enfrentan a una situacion no facil: si los lideres no pueden demostrar que tienen potencial financiero operan de manera eficiente y hacen negocios transparentes entonces los empleados y los trabajadores no solo se convertiran en 'Zombies de la oficina' sino que tampoco tendran miedo de ser despedidos o pediran permiso por si mismos.
Segun un estudio de Anphabe la situacion de 'descanso rapido' o 'despido' ya no es un gran inconveniente en los expedientes de solicitud de empleo de personal especialmente en el grupo de personal y talento. Este es un desarrollo interesante que muestra que el mercado laboral se esta volviendo mas flexible y abierto.
Una encuesta de Anphabe muestra: Por cada 10 personas recortadas 7 personas han encontrado un nuevo trabajo. Entre estas 7 personas solo 1 acepto un salario mas bajo 3 mantuvieron el mismo salario y 3 incluso encontraron un trabajo con un nuevo salario mas alto. Es decir ser despedido a veces tambien es una oportunidad para que muchas personas tengan un mejor progreso en sus carreras.
En cuanto a la nueva generacion de trabajadores especialmente el Generacion Z el tiempo de vinculacion a corto plazo con la empresa (solo de 1 a 2 años) se ha convertido en un nuevo estandar para esta generacion en lugar de un signo de inestabilidad como el punto de vista anterior. Esto requiere un ajuste en la forma en que los empleadores evaluan a los candidatos asi como en la forma en que construyen su entorno de trabajo y desarrollan su personal.
Segun la Sra. Thanh Nguyen directora de Anphabe Company el proceso de despido y recorte de personal en el mundo y en Vietnam se ralentizara no sera tan feroz y masivo como en el periodo 2022 - 2023.
La industria de la tecnologia de la informacion y la tecnologia de la informacion se recuperara gradualmente es decir hay empresas que recortaran pero tambien hay empresas que contrataran mas empleados. El hecho de que las empresas de tecnologia de la informacion hayan recortado empleados entre un 25% y un 50% en los ultimos 2 o 3 años se debe en parte a la contratacion indiscriminada en COVID-19 para satisfacer las crecientes y repentinas necesidades de los clientes porque tienen que trabajar y vivir en casa' dijo la Sra. Thanh Nguyen.
La Sra. Thanh Nguyen enfatizo que para competir por el talento y reclutar personas muchas empresas de tecnologia han ofrecido salarios muy altos. Actualmente la demanda de uso de la tecnologia por parte de los consumidores ha disminuido junto con el nivel salarial general tambien ha disminuido por lo que no pocas empresas de TI han recortado personal para recontratarlo en forma de trabajo a tiempo parcial o con salarios mas bajos.
