Motivacion de la profesion
El Consejo Nacional de Salarios propuso aumentar el 7.2% del salario minimo regional desde el 1 de enero de 2026. La informacion sobre el salario minimo de la proxima area aumentada en un 7.2% ha hecho que muchos trabajadores no puedan ocultar la emocion y la esperanza.
El Sr. Tran Nhu Trinh, trabajador de la fabrica de procesamiento de latex de goma de Viet Trung Quang Binh Conjunta Stock Company, dijo que esta noticia se le ocurrio como una nueva fuente de motivacion.
Habiendo estado con la compañia durante 17 años, entendio mas que nadie el valor de Dong Luong cada mes.
"Estoy muy feliz de escuchar la noticia de elevar el salario. El salario es un apoyo importante para mi para cuidar a mi familia e hijos. El aumento en la compensacion por los gastos de vida es cada vez mayor. Continuare tratando de seguir con el trabajo mas tiempo", dijo Trinh.
Los pensamientos de Trinh tambien son la confesion de muchos otros trabajadores. Para ellos, el salario minimo no es solo un numero, sino que tambien el interes del estado, un compromiso para proteger los derechos de los trabajadores contratados, especialmente en el contexto de la economia, sigue siendo dificil.
El Sr. Trinh agrego, en Viet Trung Rubber Company, el salario siempre esta completamente pagado, el bienestar social recibe suficiente atencion. Fue lo que lo ayudo a el y a sus colegas tranquilidad a trabajar, no preocuparse por la deuda salarial.
"Sabemos que la compañia tambien esta tratando de mantener la produccion, por lo que cuando se planteara la audicion, todos estan contentos. Es la motivacion para nosotros hacer mas esfuerzos", dijo.
Interesado en los trabajadores
Sr. Phan Van Thanh - Presidente de la Junta Directiva de Viet Trung Quang Binh Compañia de acciones conjuntas, reconocio francamente: "Nos enfrentamos a una gran presion sobre los costos de produccion. Pero no importa cuan dificiles, los beneficios de los trabajadores deben estar garantizados".
Segun el Sr. Thanh, el aumento del salario no es solo una obligacion, sino tambien una forma para que las empresas afirman la responsabilidad social y retengan a los trabajadores que han trabajado duro para trabajar y acompañar a la compañia a traves de muchas fluctuaciones.
Muchos trabajadores aun expresaron su deseo de ajustar el proximo salario minimo a realmente asociado con el control de los precios del mercado. Porque si el salario aumenta pero el precio de los bienes esenciales tambien aumento simultaneamente, el ingreso real no mejora mucho.
Para responder a este desafio, las empresas como la compañia de acciones conjuntas de Viet Trung estan renovando gradualmente la gerencia, promoviendo la transformacion digital para ahorrar costos y aumentar la productividad.
El reorganizacion razonable del arreglo de personal y la linea de produccion se considera una solucion importante para mantener la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, crear condiciones para que los trabajadores disfruten de ingresos estables, mas adecuados para el esfuerzo.
El Sr. Thanh dijo que en la historia del aumento del salario minimo regional, esta claro que una cosa en comun, las expectativas de los trabajadores no solo estan en aumento, sino tambien en la forma en que las empresas y el estado continuan acompañando para proteger sus derechos, construir un ambiente de trabajo justo y civilizado.
