En la mañana del 19 de mayo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó el Foro "Miembros del sindicato estudian y siguen el pensamiento, la moral y el estilo del tío Ho para emular el buen trabajo, la alta productividad y los buenos ingresos".
En el foro, el Dr. Nguyen Ngoc An - Miembro del Presidium de la Confederación General, Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam, presentó un documento sobre el contenido "Estudiar y seguir al Tío Ho para innovar y mejorar la eficacia del movimiento de emulación de la organización sindical a través de la organización y el lanzamiento del movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso".
La emulación es la herramienta más poderosa para crear motivación.
Según el Dr. Nguyen Ngoc An, la organización sindical ha hecho grandes contribuciones a la mejora de la productividad laboral en unidades, agencias, fábricas y empresas a través de la motivación y el apoyo a los trabajadores, la mejora de la calidad de los recursos, la creación de un entorno de trabajo positivo, la promoción de los esfuerzos de cada miembro del sindicato y trabajador, que son movimientos de emulación correspondientes a cada tarea política, correspondientes a cada etapa, los requisitos de desarrollo del país.
En un colectivo de trabajadores directos, necesitan mucho motivación para trabajar.
La emulación es la herramienta más poderosa para crear motivación. La emulación es la herramienta para crear un entorno laboral con inspiración para la comunidad y, por supuesto, creada a partir de la inspiración de cada individuo. Decir eso es para que podamos explicar más profundamente el "movimiento de emulación", una tarea de la organización sindical, creando y organizando la implementación en cada agencia y unidad específica", comentó el Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam.
En la actual tendencia de innovación, los trabajadores están preocupados y ansiosos por el contexto de la transformación digital, el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la inteligencia artificial... porque afectará muy fuertemente las oportunidades de empleo. Las organizaciones sindicales también enfrentan desafíos sobre cómo implementar las actividades.
Según el Dr. Nguyen Ngoc An, los movimientos de emulación también necesitan ser cambiados, por lo que deben ser "promovidos" y no solo "mantenidos". Para "promoverlos", es necesario desarrollar los factores que aún son efectivos, apropiados y movilizar y complementar los factores que se acercan a los cambios inevitables que están ocurriendo y ocurrirán. Y el movimiento de emulación que el Sindicato de Vietnam está estudiando para implementar en el futuro es: "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos" es un enfoque nuevo, abierto y completamente necesario.
Transformar el movimiento hacia un nuevo enfoque
El Dr. Nguyen Ngoc An cree que una sociedad digital fuertemente desarrollada obliga a los trabajadores individuales a realizar cambios en la forma de trabajar, las relaciones laborales y las necesidades personales. Durante mucho tiempo, los sindicatos han implementado muy eficazmente movimientos de emulación dirigidos a mejorar la productividad laboral, tales como: "Buen trabajo, trabajo creativo" "Promover iniciativas, mejoras técnicas"... la inclusión de estos movimientos hacia el colectivo, hacia la mayoría es de naturaleza "grupo de fuerzas".
La tecnología digital actual se orienta hacia una fuerte personalización. Por lo tanto, transformar el movimiento hacia un nuevo enfoque, un enfoque personal, que se manifiesta en los criterios: "Los trabajadores deben ser buenos, la productividad laboral debe ser alta y los ingresos de los trabajadores deben ser buenos", lo cual es justo para los requisitos de la época, justo para las necesidades de los trabajadores y urgente para la existencia y el desarrollo de cada agencia, unidad, empresa...
Una vez que se valora la capacidad personal en el contenido del movimiento, cada individuo promoverá sus capacidades más básicas.
El Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam citó el discurso del Tío Ho en el II Congreso Nacional del Sindicato (febrero de 1961), en el que se decía: "Las iniciativas de experiencia son como pequeños arroyos que fluyen hacia grandes ríos, grandes ríos que fluyen hacia grandes mares. No apreciar las iniciativas y difundir la experiencia es un desperdicio de la nación".
Según el Dr. Nguyen Ngoc An, una conciencia de mejora, una pequeña iniciativa, si se valora y utiliza, obtendrá creatividad y eficacia, a veces trayendo sorpresas inesperadas. Siguiendo la ideología del tío Ho, antes de pensar en el mar, desbloqueemos los pequeños canales para tener grandes ríos. Desde el sindicato de base, los "pequeños canales" son todos los trabajadores directos y el sindicato debe encontrar formas de desbloquear y crear recursos para ellos.
Eso es crearles oportunidades para que tengan habilidades sólidas, sean proactivos en el trabajo profesional (buen trabajo); ellos mismos deben identificar y medir el nivel de dedicación de los individuos a través de su propia productividad laboral alta o baja (alta productividad); y ellos mismos deben recibir los frutos merecidos que han hecho esfuerzos y esfuerzos (buen ingreso).
Los funcionarios sindicales necesitan pensar en lo que los trabajadores están esperando, necesitan decir cosas que los trabajadores sienten cercanas, necesitan hacer cosas que los trabajadores sienten realistas", dijo el Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam.
