El periodico Lao Dong publico un articulo sobre el repentino rescision de los contratos laborales de 165 trabajadores en Son La.
En consecuencia la Compañia de Responsabilidad Limitada Agricola To Hieu - Son La tiene su domicilio en la subzona 19 ciudad de Hat Lot distrito de Mai Son antiguo (ahora comuna de Mai Son provincia de Son La). El predecesor de la Compañia es la Escuela Agricola To Hieu fundada en 1958.
Despues de muchas transiciones en febrero de 2019 la empresa cambio su nombre a Cong ty TNHH Nong nghiep To Hieu - Son La y actualmente opera bajo el modelo de Compañia de Responsabilidad Limitada de 2 miembros. Entre ellos el Comite Popular Provincial posee el 70% de las acciones y la Compañia Anonima de Caña de azucar Son La posee el 30%.
La mayoria de los trabajadores aqui firman contratos de trabajo de duracion determinada y la Compañia paga el seguro social obligatorio.
Sin embargo a partir del 1 de junio de 2025 165 trabajadores fueron despedidos unilateralmente lo que indigno a muchas personas.
Ademas de firmar contratos laborales los trabajadores tambien firmaron un contrato de fideicomiso con la Compañia de acuerdo con el Decreto No. 01-CP de fecha 4 de enero de 1995 y el Decreto 135/2005/ND-CP de fecha 8 de noviembre de 2005 del Gobierno sobre la fideicomiso de tierras agricolas forestales de produccion y tierras con agua para acuicultura en las granjas estatales privadas y forestales estatales.
De acuerdo con el punto c del apartado 1 del articulo 7 del Decreto 01 y el punto f del apartado 1 del articulo 9 del Decreto 135 las obligaciones del contratista deben ser de pagar el seguro social a los trabajadores que reciben el contrato.
Al mismo tiempo en el apartado 2 del articulo 8 del Decreto 135 tambien se estipula: 'En el caso de que la parte contratista sea un funcionario o empleado el salario se recibe de la produccion a traves de la recepcion de la contrapartida y debe cumplir plenamente con los regimenes regulados sobre salarios seguridad social seguro medico y proteccion laboral y debe registrarse como costos de produccion en el contrato de contrapartida'.
El 27 de diciembre de 2016 el Gobierno promulgo el Decreto 168/2016/ND-CP reemplazando el Decreto 01 y el Decreto 135 y entro en vigor a partir del 15 de febrero de 2017 regulando la asignacion de bosques jardines y superficies de agua en las juntas de gestion de bosques de uso especial bosques protectores y empresas de responsabilidad limitada de un solo miembro agricola y forestal estatales.
Cuando el Decreto 168 entro en vigor ya no estipula la obligacion del contratista (el empleador) de participar en el seguro social para los trabajadores que reciben el contrato.
El Decreto 168 establece claramente: 'Si los trabajadores contratados no tienen contrato de trabajo entonces la parte contratista no tiene que pagar el seguro social a los trabajadores contratados como antes'.
La regulacion es asi pero desde febrero de 2017 hasta el 31 de mayo de 2025 la Compañia sigue pagando el seguro social obligatorio a los empleados con una tasa del 21,5% de la Compañia y el 10 5% de los empleados.
El Sr. Nguyen Van Liem - Director de la Compañia dijo que entre la Compañia y los trabajadores todavia existe un contrato laboral paralelo al contrato de arrendamiento. El proposito del contrato laboral es garantizar los derechos de los trabajadores para que puedan participar en el pago obligatorio del seguro social.
Para el 1 de febrero de 2021 cuando BHXH de la provincia de Son La llevo a cabo una inspeccion y emitio la Conclusion No. 157/KL-BHXH sobre la inspeccion intersectorial del pago de BHXH (BHTN) y BHYT y la inspeccion de la implementacion de los regimenes y politicas en la Compañia. BHXH de la provincia solicito a la Compañia que elaborara un expediente de informe de reduccion para 208 trabajadores que son contratos de subcontratacion de productos que no pertenecen a los sujetos que participan en el
Los contratos laborales han sido firmados pero las partes no cumplen con las regulaciones no pueden gestionar a los trabajadores no pueden realizar el cobro y no pagan los salarios mensuales a los trabajadores. Por lo tanto los trabajadores no cumplen con las condiciones para pagar el seguro social obligatorio.
En una entrevista con el periodista del periodico Lao Dong el Sr. Dinh Thanh Tung Subdirector de la Seguridad Social de la provincia de Son La dijo que en realidad la rescision de los contratos laborales para mas de 160 trabajadores de la Compañia no ha cambiado en absoluto.
La historia cambia aqui es que los trabajadores tendran que pasar de pagar el seguro social obligatorio a pagar el seguro social voluntario o participar en el seguro medico familiar.
En realidad los contratos laborales que la Compañia ha firmado son contratos falsos para legalizar el pago obligatorio del seguro social a los trabajadores. Esto puede considerarse un acto de fraude en el seguro social' dijo el Sr. Tung.
