Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en junio de 2026, la economía de la capital seguirá presenciando un impulso de crecimiento sólido e integral, que se refleja claramente en el contexto socioeconómico y el panorama de contratación de las empresas.
El mercado laboral de Hanoi registró un gran auge en el bloque de industrias de comercio y servicios cuando otros grupos de actividades de servicios representaron hasta el 50,8% de la demanda total de contratación en todo el mercado; seguido por la industria de procesamiento y manufactura que mantuvo un impulso de recuperación estable con el 18,3% del objetivo.
En particular, la industria de la construcción (que representa el 7,5% de la demanda total) es un punto caliente para atraer flujos de capital y mano de obra. La aceleración simultánea de la construcción de una serie de grandes proyectos de infraestructura y superproyectos clave en el área ha creado una "sed" de mano de obra enorme, lo que lleva al riesgo de desequilibrio entre la oferta y la demanda y la feroz competencia para atraer equipos de ingenieros y trabajadores altamente cualificados.
Sin embargo, el mercado también reveló una clara tendencia a la diferenciación con una escasez de personal en el segmento de gama media.
En cuanto al nivel, las empresas se están centrando en la búsqueda de trabajadores con títulos universitarios y universitarios o superiores (la demanda total representa hasta el 51,3%; de los cuales los universitarios representan el 28,5% y los universitarios el 22,4%).
Mientras tanto, la oferta real de personas que buscan trabajo se concentra en 2 grupos: el grupo con educación universitaria o superior (que representa el 33,3%) y el grupo de trabajadores no capacitados (que representa el 31,2%).
Sobre el grupo de ocupaciones: Las empresas tienen la mayor demanda de contratación en el grupo de profesionales de nivel medio (21,42%) y nivel superior (19%), pero la cantidad de solicitudes de empleo de los trabajadores se concentra principalmente en los grupos de ocupaciones de servicios ordinarios o el bloque de ensambladores, operadores de maquinaria y equipos (mientras que la demanda real de contratación de las empresas para este grupo operativo solo representa el 10,50%).
Según el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, la cifra del 51,3% de la demanda de contratación en junio en Hanoi centrada en el grupo con títulos universitarios es una señal muy clara de que la estructura económica de la capital se está moviendo fuertemente hacia la profundidad.
En el lado opuesto, las oportunidades para los trabajadores sin cualificación y habilidades se están reduciendo cada vez más drásticamente debido a dos causas fundamentales.
La invasión de la tecnología y la automatización: Las empresas y negocios en Hanoi están impulsando la transformación digital y la aplicación de la IA. Los puestos de trabajo repetitivos y sencillos de antes ahora han sido reemplazados por máquinas. Las empresas aceptan pagar salarios altos para contratar personal con habilidades de gestión y operación tecnológica en lugar de contratar muchos trabajadores generales.
Estrictos requisitos para la productividad y la competitividad: En el contexto económico actual, la medida de las empresas es la eficiencia de uso y el valor excedente per cápita. Los trabajadores no capacitados a menudo carecen de estilo de trabajo industrial, habilidades digitales y idiomas extranjeros, factores centrales para mejorar la productividad nacional.
El período en que las empresas persiguieron mano de obra barata y grande ha pasado. Si los trabajadores no toman la iniciativa de aprender un oficio, mejorar sus habilidades para adaptarse, se mantendrán al margen del mercado y enfrentarán el riesgo de desempleo a largo plazo", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
