Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en julio, la demanda de contratación de mano de obra en el sector industrial y de la construcción sigue aumentando rápidamente.
El mercado de contratación en julio se centró en el bloque de producción industrial y construcción de infraestructura, mientras que el bloque de oficinas y servicios de consumo tiende a estancarse temporalmente. En julio de 2026, la demanda de contratación de las empresas en la ciudad alcanzó los 40.000 puestos", dijo Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Sobre la base de la encuesta, la recopilación de información de 7.562 objetivos de contratación de 1.417 información de empleo vacante en el Centro, la demanda de contratación se centra en grupos industriales como: Venta al por mayor, venta al por menor y otras actividades de servicios que representan el 52,0%; industria de procesamiento y manufactura - construcción que representa el 35,9%; servicios turísticos y viajes que representan el 3,2%; actividades de transporte - almacenamiento que representan el 1,7%.
En julio, la demanda de contratación de las empresas continuó centrándose en el grupo de trabajadores con alta cualificación y habilidades profesionales. Liderando todo el mercado en demanda de contratación está el grupo de profesionales de nivel medio (21,82%), profesionales de alto nivel (20,97%) y asistentes de oficina (16,31%). Esta tendencia afirma que la orientación central de muchas empresas es priorizar la mano de obra altamente cualificada para optimizar la eficiencia operativa.
En el lado opuesto, la fuerza laboral directa en la línea de producción y los grupos de primera línea tiene una demanda de contratación de moderada a bastante buena, específicamente ensambladores y operadores de maquinaria y equipos (9,46%), personal de servicio y ventas (9,32%) y mano de obra simple (8,40%). Esto muestra que el mercado laboral de Hanoi está mostrando una tendencia a valorar a los talentos con alta cualificación profesional y técnica, al tiempo que mantiene la oferta de mano de obra de producción directa para impulsar el impulso de crecimiento de las empresas.
La estructura de contratación por nivel de especialización técnica en julio también se muestra claramente con una fuerte tendencia de diferenciación. El segmento superior (personal con títulos universitarios y superiores) representa casi la mitad de la demanda de contratación (de los cuales los títulos universitarios y superiores alcanzan el 27,2%, los títulos universitarios alcanzan el 20,5%), lo que afirma la máxima prioridad de las empresas para atraer fuerzas con educación básica para asumir puestos profesionales, técnicos y de gestión centrales.
El grupo de trabajadores con bajas habilidades (trabajadores no capacitados representan el 24,2% y trabajadores técnicos no cualificados representan el 10,5%) se mantiene en 1/3 de la demanda de contratación, lo que refleja una fuerte atracción para la mano de obra directa destinada a servir a las líneas de producción, la operación de fábricas, la construcción de infraestructura y los servicios generales. Mientras tanto, el segmento entre el sistema de nivel medio (15,0%) y el de nivel primario (2,7%) se ha reducido significativamente, quedando solo un total del 17,7%.
En cuanto a los salarios, el rango salarial de 10 a 20 millones de VND/mes ocupa una posición dominante absoluta con el 53,3%; el rango salarial de 5 a 10 millones de VND/mes ocupa el segundo lugar con el 37,6% y el rango salarial alto de más de 20 millones de VND/mes ocupa el 8,8%. El bloque técnico - de construcción mantiene el mismo avance aislado con los ingresos de ingenieros, trabajadores altamente cualificados y conductores de máquinas profesionales que oscilan entre 16 y 65 millones de VND/mes según el puesto de trabajo.
