Los trabajadores buscan activamente nuevas oportunidades
A principios de agosto de 2026, un gran número de trabajadores en la ciudad de Ho Chi Minh acudieron a la Feria de Empleo en directo y en línea organizada por el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh. El evento registró 91 empresas registradas para contratar a casi 12.000 trabajadores en muchos campos como producción, alimentos, bebidas, negocios, gestión, diseño, mecánica, finanzas, banca y seguros.
Al participar en el evento, muchos candidatos esperan buscar oportunidades para avanzar o cambiar el entorno laboral. Después de 7 años de dedicación a su antigua empresa, el Sr. Bui Minh Tan (residente en el barrio de Trung My Tay) decidió renunciar para encontrar una nueva inspiración laboral.
Acababa de completar los trámites para recibir la prestación por desempleo desde julio y dejó el trabajo hace más de un mes, comenzó a buscar oportunidades en el campo del asesoramiento jurídico y la inversión inmobiliaria. A pesar del mercado lento y los estrictos requisitos, mantuvo un espíritu optimista gracias a la solidaridad de su familia.
El Sr. Tân compartió: "Al buscar un nuevo trabajo, priorizo los tres factores más importantes: el régimen de remuneración, el entorno laboral y las oportunidades de promoción. En cuanto a los ingresos, espero que el salario sea proporcional a mi nivel profesional a través de un acuerdo directo".
Mientras tanto, dejando su trabajo de TI durante más de 10 años para ocuparse de los asuntos familiares, el Sr. Bui Hoang Khoe participó en el festival con el deseo de encontrar nuevas oportunidades cerca de su casa en Binh Chanh (anteriormente) para facilitar la recogida y entrega de sus hijos. Aunque los objetivos de TI en las afueras son bastante limitados en comparación con las industrias de ventas, contabilidad o seguridad, opina que el mercado todavía necesita personal de TI experimentado cuando la ola de transformación digital impulsa el requisito de trabajo directo.
La demanda de contratación sigue siendo alta en los últimos meses del año.
Por parte del empleador, VNPT Gia Dinh se fija el objetivo de contratar a unos 20 empleados de ventas, dando prioridad a los candidatos de 25 años o más, graduados de la escuela secundaria, trabajadores y proactivos en la búsqueda de clientes.
La Sra. Nguyen Kim Ngoc, subdirectora de VNPT Gia Dinh, dijo que la contratación de personal de ventas enfrenta desafíos debido a la alta competitividad y la inestabilidad de los recursos humanos. "Actualmente, la contratación también tiene dificultades debido a que la fuerza laboral no es realmente estable. Algunos jóvenes, especialmente estudiantes, a menudo carecen de perseverancia, después de trabajar unos días antes de que puedan familiarizarse con el trabajo, se apresuran a mudarse a otro lugar", dijo la Sra. Ngoc.
Además, el segmento de productos de telecomunicaciones y tecnología de la información es bastante "exigente" para los candidatos debido a la diversa gama de productos. Sin embargo, la unidad sigue poniendo la calidad en primer lugar.
La Sra. Ngoc enfatizó: "Las empresas dan prioridad a los candidatos con calificaciones y conocimientos profundos sobre el producto. Cuando el personal domina la experiencia, la capacidad de asesorar a los clientes será mejor".
El Sr. Nguyen Trong Thang, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la demanda de contratación en los últimos meses del año se espera que siga siendo bastante alta, centrándose en grupos industriales como la manufactura, el comercio - servicios, la logística, las ventas, la mecánica, la electricidad - electrónica y la operación de maquinaria. Entre ellos, la industria de procesamiento y manufactura sigue siendo un sector que utiliza mucha mano de obra, pero también hay fluctuaciones en la mano de obra, especialmente la mano de obra calificada. En los primeros 6 meses del año, solo este grupo industrial tuvo casi 30.000 personas que presentaron solicitudes para recibir prestaciones por desempleo, lo que representa alrededor del 26%.
Ante la tendencia de las empresas a exigir más habilidades, habilidades digitales y adaptabilidad debido al impacto de la transformación digital y la automatización, el Sr. Thang recomendó que los trabajadores tomen la iniciativa de mejorar las habilidades profesionales y las habilidades tecnológicas para satisfacer las necesidades de las empresas, garantizando empleos estables y a largo plazo.
