El Gobierno acaba de emitir el Decreto 161/2026/ND-CP de fecha 15 de mayo de 2026 que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2026, el salario base aumentará a 2. 530.000 VND/mes. Este ajuste no solo ayuda a aumentar los ingresos de los funcionarios, empleados públicos y empleados debido a que los salarios se calculan según el coeficiente salarial y el salario base, sino que también afecta muchas otras contribuciones y beneficios, como el seguro social, el seguro médico, las asignaciones, las cuotas de funcionamiento y las cuotas de manutención según las regulaciones.
El nivel de contribución y disfrute del seguro social aumenta según el salario base
De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024 y la Ley de Empleo de 2025, para los trabajadores que reciben salarios según el régimen estipulado por el Estado, el salario como base para pagar el seguro social obligatorio, el seguro médico y el seguro de desempleo se calcula según el puesto, título, rango, grado, rango militar junto con asignaciones como subsidios de puesto, antigüedad por encima del marco, antigüedad profesional y el coeficiente de diferencia de reserva (si lo hay).
Debido a que este grupo de sujetos tiene salarios directamente vinculados al salario base, cuando el salario base aumenta, el nivel de contribuciones al seguro social, seguro médico y seguro de desempleo también aumenta en consecuencia. Al mismo tiempo, también se mejora el derecho a disfrutar de los regímenes de seguro a largo plazo.
Algunos regímenes de subsidios calculados según el salario base también aumentarán en consecuencia cuando este salario se ajuste al alza.
Por ejemplo, el subsidio de maternidad único para las trabajadoras que dan a luz o las personas que adoptan niños menores de 6 meses se calcula en 2 veces el salario base en el momento del parto o la recepción del niño.
Además, las prestaciones por recuperación posparto, las prestaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales también son partidas relacionadas con el salario base.
Según la Ley de Seguro Social de 2024, el salario como base para las cotizaciones al seguro social es como mínimo igual al salario base y como máximo igual a 20 veces el salario base.
Además, el artículo 85 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que el nivel de subsidio de funeral para los familiares de las personas que reciben pensiones que fallecen es 10 veces el nivel de referencia en el mes en que esa persona falleció.
Actualmente, el nivel de referencia se determina por el salario base. Por lo tanto, cuando el salario base aumente en 2026, el nivel de subsidio de funeral también aumentará en consecuencia.
El nivel de contribución al seguro médico también se ajusta.
Según el Decreto 188/2025/ND-CP, el nivel de contribución mensual al seguro médico de los estudiantes se determina en el 4,5% del nivel de referencia, mientras que el nivel de referencia actual es igual al salario base.
El presupuesto estatal apoya un mínimo del 50% de esta contribución, y las localidades pueden brindar apoyo adicional dependiendo de las condiciones reales.
Para las personas que participan en el seguro médico por hogar, el nivel de contribución también se calcula en función del salario base. Específicamente, la primera persona contribuye con el 4,5% del salario base; la segunda, tercera y cuarta persona contribuyen con el 70%, 60% y 50% respectivamente del nivel de contribución de la primera persona; a partir de la quinta persona, la contribución es del 40%.
Por lo tanto, cuando el salario base aumente a partir del 1 de julio de 2026, el nivel de contribución al seguro médico de muchos grupos de sujetos también se ajustará al alza en consecuencia.
