El Ministerio de Justicia está evaluando el proyecto de Decreto que regula las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa del Ministerio del Interior.
En particular, el Ministerio propone agregar 2 tareas en el campo del trabajo, los salarios y el seguro social (BHXH) en el punto b, párrafo 11, Artículo 2 para garantizar la conformidad con las regulaciones del Artículo 43 del Código Laboral de 2019 y en el punto h, párrafo 11, Artículo 2 para garantizar la conformidad con las regulaciones del Artículo 133 y el Artículo 136 de la Ley de Seguro Social No. 41/2025/QH15;
En consecuencia, en el campo del trabajo, los salarios y el seguro social, el Ministerio del Interior propone tener la tarea de ayudar al Gobierno a unificar la gestión estatal del trabajo, los salarios y el seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Junto con eso, guiar y organizar la implementación de las disposiciones de la ley sobre contratos laborales, disciplina laboral, responsabilidad material, diálogo en el lugar de trabajo, negociación colectiva, convenio colectivo de trabajo y resolución de disputas laborales; política laboral en casos de división, separación, fusión, fusión, venta, arrendamiento, conversión de tipos de empresas, transferencia de derechos de propiedad, derechos de uso de activos, disolución, quiebra de empresas, cooperativas, en la reorganización, conversión de empresas estatales.
Guiar la implementación de las disposiciones de la legislación laboral para trabajadoras, trabajadoras menores de edad, trabajadores de edad avanzada, trabajadores con discapacidad, trabajadores domésticos y algunos otros trabajadores;
El Ministerio del Interior también propuso orientación sobre el registro y la gestión estatal de las actividades de las organizaciones que representan a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral; llevar a cabo la tarea de punto focal nacional en el campo laboral en el proceso de participación de Vietnam en acuerdos comerciales internacionales;
Guiar la implementación de las disposiciones de la ley sobre políticas, regímenes salariales, subsidios, gastos de manutención, bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos desde el nivel central hasta el comunal y trabajadores contratados en agencias estatales y unidades de servicio público;
Guiar la implementación de las disposiciones de la ley sobre el salario mínimo y la política salarial para los empleados en empresas, agencias, organizaciones, cooperativas, hogares, individuos que contratan y utilizan mano de obra de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral;
En particular, el Ministerio propone la tarea de guiar sobre salarios, bonificaciones y remuneración para los empleados, gerentes en empresas estatales, empresas con inversión estatal;
Asesorar en la elaboración, promulgación y dirección, orientación e inspección de la implementación de políticas y leyes sobre BHXH; propaganda, divulgación, educación jurídica sobre BHXH; implementación de estadísticas e información; organización de capacitación, desarrollo profesional, formación, investigación científica y cooperación internacional sobre BHXH;
Investigar y asesorar a las autoridades competentes sobre la implementación de la reforma de la política salarial y la política de seguro social.
Según el borrador del informe, el Ministerio del Interior propone mantener básicamente la estructura organizativa del Ministerio del Interior como se estipula en el Artículo 3 del Decreto No. 25/2025/ND-CP.
La estructura organizativa del Ministerio del Interior se ha reorganizado y simplificado en el proceso de fusión del Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. En consecuencia, se ha reducido el 37,14% de los puntos de contacto de las unidades dependientes y subordinadas al Ministerio (una reducción de 35 puntos de contacto a 22 puntos de contacto).
