Los trabajadores exigen sus derechos durante muchos años
Hasta la fecha, la cantidad total de pagos atrasados de seguro social (BHXH), seguro médico (BHYT), seguro de desempleo (BHTN) de unidades y empresas en toda la provincia es de más de 260 mil millones de VND. Entre ellos, muchas unidades tienen grandes deudas, deudas prolongadas.
A través del seguimiento de los reporteros, durante los últimos 6 años, docenas de trabajadores que trabajaron en la fábrica de ladrillos Phong Nien, perteneciente a Licogi Quang Ngai Joint Stock Company, todavía tienen salarios atrasados, deudas de seguro social y deudas de subsidios sociales. Desde 2020 hasta ahora, los trabajadores han escrito repetidamente peticiones solicitando a la empresa que resuelva los regímenes relacionados. Sin embargo, los líderes de la empresa han pospuesto continuamente la deuda y solo han hecho promesas vacías.
El Sr. Nguyễn Cao Tính, de la comuna de Thọ Phong, dijo: "Trabajo en el taller de la fábrica de ladrillos Phong Niên, perteneciente a Licogi Company desde 1994. En octubre de 2020, la empresa rescindió unilateralmente mi contrato, lo que no solo me dejó desempleado, sino que también me adeudó el salario. Además de mí, hay más de 40 trabajadores que tienen salarios atrasados, deudas de seguro social, deudas de subsidios sociales. Personalmente, yo mismo, trabajando allí, ahora estoy enfermo, no puedo hacer nada. Criando solo a 3 hijos, el Tet está llegando y no sé de dónde sacar dinero para cubrir los gastos".
Licogi Quang Ngai Joint Stock Company es una de las empresas con deudas prolongadas, incluida en la lista de supervisión especial. La cantidad total que esta empresa debe a los empleados es de más de 7,9 mil millones de VND, con un período de deuda prolongado de 79 meses.
Además de Licogi, en Quang Ngai también hay muchas unidades con grandes y largas deudas, que afectan directamente los derechos de los trabajadores, tales como: Lilama 45. 3 Joint Stock Company debe casi 8,6 mil millones de VND (56 meses); Hung Viet Real Estate Trading Co., Ltd. - Sucursal de Quang Ngai debe 2,6 mil millones de VND (49 meses); Dung Quat Economic - Technology Secondary School Co., Ltd. debe más de 1 mil millones de VND (120 meses); Dai Nguyen Production, Trading and Service Joint Stock Company debe más de 510 millones de VND (103 meses)...
El Sr. Do Vu Minh Tuan - Subdirector del Departamento de Gestión de Recaudación y Desarrollo de Participantes, Seguro Social Provincial - dijo: La mayor dificultad en el trabajo de recuperación de deudas es que muchas empresas enfrentan dificultades financieras, producción y negocios, se ven afectadas por desastres naturales y epidemias. Muchas empresas han cesado sus operaciones, lo que lleva a una capacidad muy limitada para pagar las deudas de BHXH y BHYT, afectando directamente a los trabajadores. Sin embargo, además de eso, todavía hay algunas unidades que deliberadamente se demoran y evaden el pago de BHXH. En el pasado, la agencia de BHXH se ha coordinado con los departamentos, juntas y ramas, específicamente la Inspección Provincial y el Departamento del Interior, para inspeccionar Hung Viet Real Estate Company y ha presentado al Comité Popular Provincial para sanciones administrativas. Sin embargo, hasta ahora esta empresa aún no ha implementado la deducción y el pago de BHXH y BHYT para los trabajadores.
Muchas consecuencias surgen
Según el Sr. Dinh Quoc Tuan, Presidente de la Federación Provincial de Trabajo de Quang Ngai, además de algunas unidades que han cesado sus operaciones y ya no pueden pagar las deudas del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo, la conciencia del cumplimiento de la ley de una parte de las empresas sigue siendo muy limitada. Muchas empresas no prestan suficiente atención a los derechos legítimos de los trabajadores, subestiman la importancia de las políticas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo, e incluso desprecian las regulaciones legales relacionadas con la Ley Laboral y la Ley de Seguro Social. Esto ha estado y está afectando en gran medida los derechos de los trabajadores.
Cuando las empresas retrasan o evaden el pago del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo, los trabajadores no recibirán prestaciones por desempleo, no recibirán el pago de las prestaciones por enfermedad, maternidad, jubilación y fallecimiento por parte de la agencia de seguro social; no pueden cerrar el libro de seguro social obligatorio, incluso cuando se trasladan a otro lugar de trabajo. Esto hace que los trabajadores pierdan la fe en el sistema de seguros y las políticas de seguridad social, creando condiciones para que los malos elementos se aprovechen, distorsionen y aumenten la frustración, lo que plantea un riesgo potencial de pérdida de seguridad política y orden social".
La realidad muestra que las contribuciones al seguro social a veces no son consideradas por las empresas como una obligación que debe "manejarse de inmediato", lo que lleva a retrasos prolongados durante muchos meses. Además, también hay empresas que intencionalmente no cumplen seriamente con las obligaciones de contribución al seguro social, sin prestar atención a los regímenes y políticas legales de los empleados.
Por parte de los trabajadores, en muchos casos, no son plenamente conscientes de la importancia de pagar el seguro social dentro del plazo prescrito, o no saben cómo proteger sus derechos cuando las empresas retrasan el pago del seguro social. Por otro lado, debido a la preocupación por los complicados y prolongados procedimientos legales, los trabajadores no han luchado resueltamente para proteger sus derechos. Cuando se descubre el problema, la cantidad de deuda del seguro social se ha acumulado durante mucho tiempo, incluso las empresas ya no tienen la capacidad de seguir pagando esta deuda.
Para las agencias de gestión estatal, actualmente las empresas pueden elegir el método de pago del seguro social mensual, trimestral o semestral. En caso de que las empresas tarden en pagar, la agencia de seguro social hará un recordatorio y al mismo tiempo reducirá los regímenes de seguro social para los empleados de la empresa. Sin embargo, estas sanciones son principalmente disuasorias, no lo suficientemente fuertes como para obligar a las empresas a considerar el pago del seguro social a tiempo como una obligación obligatoria y una prioridad máxima.
