La Sra. Nguyen Thi Phuong (48 años, originaria de Ninh Binh) dijo que después de un tiempo de dejar su trabajo para cuidar a su nieto enfermo, decidió regresar a su antigua empresa para trabajar. Lo que la sorprendió es que los procedimientos de contratación actuales son mucho más sencillos que antes.
Antes, cuando iba a una entrevista, me preguntaban muy detalladamente sobre mi salud, experiencia, incluso tenía que comprobar mi agilidad y buen ojo. Ahora, solo necesito preguntar superficialmente sobre mi salud y antecedentes para ser aceptada, no se requiere experiencia", dijo la Sra. Phuong.
Según la Sra. Phuong, antes de regresar a su antigua empresa, había presentado una solicitud a una empresa en otro campo. Aunque no tenía experiencia, fue aceptada porque su salud cumplía con los requisitos del trabajo. En particular, los trabajadores que habían trabajado en la empresa y se habían jubilado de acuerdo con las regulaciones como ella tenían aún más prioridad al regresar.
No solo es fácil de contratar, sino que también ha habido muchos cambios para retener a los trabajadores de edad avanzada en las empresas. La Sra. Phượng dijo que la tasa de despido de trabajadores de edad avanzada en los momentos de escasez de trabajo ha disminuido significativamente.
El año pasado hubo dos meses con poco trabajo, pero la empresa todavía retuvo a personas mayores de 50 años si trabajaban bien, solo despidió a personas débiles. Mi antiguo equipo tenía 36 personas, de las cuales 8 tenían más de 50 años, pero solo una fue despedida", dijo la Sra. Phuong.
Según la trabajadora, muchos antiguos trabajadores renuncian mientras que la contratación de nuevos enfrenta dificultades, lo que obliga a las empresas a dar prioridad al mantenimiento y la contratación de personas mayores. Aunque muchas otras empresas ofrecen mejores regímenes de remuneración, la Sra. Phuong dijo que todavía quiere comprometerse a largo plazo y no tiene intención de "saltar de trabajo".
Trabajando en la industria de la confección, la Sra. Tran Thi Tuyet renunció a su trabajo a los 53 años, pero no estaba demasiado preocupada por las oportunidades de empleo. Antes de renunciar, tomó la iniciativa de entrevistarse en otra empresa y fue contratada.
Decidí jubilarme para cambiar a una empresa de confección cerca de casa. La empresa es pequeña, el salario y el régimen son más bajos, pero el transporte es conveniente, el trabajo no es demasiado estresante. A esta edad, no necesito un salario alto, solo necesito que el trabajo tenga tiempo para mí" - compartió la Sra. Tuyet.
Con 18 años de experiencia en la industria de la confección, la Sra. Tuyet dijo que todavía es muy valorada por las empresas. A pesar de su avanzada edad, todavía tiene confianza en sus habilidades y capacidad laboral.
La empresa valora a las personas experimentadas, por lo que incluso en la vejez están dispuestas a aceptar. Si las manos y los pies todavía son rápidos y los ojos todavía son perspicaces, todavía se les asignarán etapas difíciles. En caso de trabajar más lento, se les asignarán etapas ligeras o trabajos adecuados", dijo la Sra. Tuyet.
Según la Sra. Tuyet, si no pueden ingresar a grandes empresas, los trabajadores mayores tampoco deben preocuparse demasiado. Las pequeñas empresas o talleres de confección privados con una escala de menos de 200 trabajadores son opciones adecuadas.
Debido a que el régimen de remuneración no es tan bueno como el de las grandes empresas, estos establecimientos a menudo tienen dificultades para contratar personas. Por lo tanto, incluso los trabajadores ancianos, las mujeres embarazadas o las personas sin experiencia pero con buena salud pueden ser fácilmente contratados, abriendo más oportunidades de subsistencia para muchos trabajadores de mediana edad.
