Implementacion de politicas de desarrollo sostenible
Como Secretaria del Comite del Partido Presidente del Consejo de Miembros de la Corporacion General la Sra. Do Nguyet Anh es responsable de la gestion la gestion el liderazgo y la direccion integral de las actividades de la corporacion general.
El periodo 2019 - 2025 es un periodo en el que la Corporacion General de Electricidad del Norte experimento muchos desafios. Ante esta situacion la Sra. Nguyet Anh dirigio resueltamente y propuso muchas soluciones flexibles para dirigir la corporacion superando las dificultades y completando excelentemente las tareas y los objetivos y planes asignados.
Cuando la situacion economica muestra signos de recuperacion gradual y la demanda de carga de muchos clientes aumenta la Sra. Nguyet Anh dirige a las unidades a implementar muchas medidas para captar y satisfacer las necesidades de suministro de electricidad de los clientes de la manera mas rapida.
Con el fin de lograr los beneficios establecidos segun el plan dirigio la implementacion sincronizada de muchas soluciones desde la tecnica la aplicacion de nuevas tecnologias en la gestion y operacion hasta la inversion en la construccion para reducir profundamente la tasa de perdida de energia electrica y reducir drasticamente el numero de incidentes de equipos y redes electricas en toda la corporacion.
La Sra. Anh y la Junta Directiva de la Corporacion trabajan directamente con las provincias para obtener el consenso de las autoridades locales y los clientes para comprender y implementar eficazmente la politica de ahorro de electricidad.
Para garantizar el equilibrio financiero y completar los objetivos de produccion y negocios la Sra. Nguyet Anh dirige la reduccion de costos el aumento de los precios de venta y la promocion de la produccion y los negocios al tiempo que garantiza los salarios de los trabajadores y mejora la vida de los funcionarios y empleados.
Gracias a la practica de politicas de desarrollo sostenible para las trabajadoras en general y las trabajadoras en particular la corporacion ha mantenido una fuerza laboral estable.
Ademas la corporacion general siempre es proactiva en la formacion y preparacion de recursos humanos inteligentes dinamicos capaces de satisfacer los requisitos y desafios en la etapa actual. Todos estos trabajos tienen una fuerte huella de la Sra. Do Nguyet Anh - Secretaria del Comite del Partido Presidente del Consejo de Miembros de la Corporacion General.
En su calidad de Secretaria del Comite del Partido la Sra. Anh dirige las actividades sindicales de la corporacion general siguiendo de cerca el cumplimiento de los Estatutos y Regulaciones coordinando las actividades entre el director general de la corporacion general y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Corporacion General contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas estables y cooperando por el desarrollo de la corporacion general.
Actualmente el Sindicato de la Corporacion General gestiona 35 sindicatos de base en 17 provincias del norte (27 provincias antes de la fusion) con 26.546 miembros sindicales de los cuales 7.197 son mujeres.
Las politicas y regimenes directamente relacionados con los derechos obligaciones y beneficios legitimos de los trabajadores estan garantizados de acuerdo con las regulaciones.
Iniciativa relacionada con los salarios
No solo haciendo un buen trabajo de gestion la Sra. Nguyet Anh tambien tiene muchas iniciativas que se aplican a la practica especialmente iniciativas que aportan eficiencia en los ingresos y ahorro de costos y tiempo. Una de ellas es la iniciativa 'Contribucion salarial vinculada al grupo de estandares de capacidad de trabajo y los resultados de la finalizacion de tareas de oficinas departamentos agencias y corporaciones generales'.
Uno de los objetivos de la iniciativa es pagar salarios transparentes y justos a cada departamento puesto de trabajo y NLD en funcion de la capacidad laboral y la eficiencia laboral mensual. Evaluar y puntuar a colectivos e individuos con alta productividad laboral y eficiencia laboral en el mes segun criterios especificos.
El metodo de pago de salario calculado por el puntaje de cumplimiento de las tareas del comite y el puntaje de cumplimiento de las tareas del individuo fomentara la productividad laboral y la eficiencia del trabajo.
