Los convenios colectivos de trabajo se están convirtiendo en una de las bases importantes para que las organizaciones sindicales representen y protejan los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ).
A través del proceso de diálogo y negociación con los empleadores, muchos sindicatos de base en Ninh Binh han propuesto incluir en el acuerdo cláusulas más beneficiosas para los trabajadores.
La Sra. Dao Thi Hanh, presidenta del sindicato de base de Jeil Kovi Vina Co., Ltd. (perteneciente al Parque Industrial de Khanh Phu, barrio de Dong Hoa Lu, provincia de Ninh Binh), compartió que los contenidos que preocupan a los trabajadores suelen estar directamente relacionados con salarios, bonificaciones, comidas de turno, subsidios por asistencia, apoyo para viajes, vivienda, regímenes de visitas cuando están enfermos...
Estos beneficios, aunque tienen diferentes valores, están todos vinculados a las necesidades prácticas de la vida diaria de los trabajadores. Para los trabajadores con ingresos limitados, una ayuda económica para comidas, gastos de asistencia o un régimen de visitas oportunas puede contribuir a reducir las dificultades, ayudándoles a sentirse tranquilos para trabajar", compartió la Sra. Hanh.
La Sra. Dinh Thi Thanh Tam, presidenta del sindicato de base de ADORA Vietnam Footwear Co., Ltd. (perteneciente al Parque Industrial de Tam Diep, barrio de Tam Diep, provincia de Ninh Binh), dijo que la realidad muestra que un convenio colectivo de trabajo de calidad no solo beneficia a los trabajadores, sino que también ayuda a las empresas a estabilizar los recursos humanos.
Cuando se regulan claramente los regímenes de salario, bonificaciones, comidas de turno y beneficios, los empleados tienen una base para supervisar la implementación. Las empresas también tienen más facilidades en el proceso de gestión laboral, limitando la aparición de peticiones y disputas.
Las cláusulas superiores a las regulaciones mínimas también muestran la solidaridad de la empresa con los empleados. Este es un factor importante para generar confianza, aumentar el nivel de apego y alentar a los empleados a mejorar la productividad y la calidad del trabajo", compartió la Sra. Tam.
El Sr. Vu Hong Minh, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Ninh Binh, dijo que desde principios de 2026 hasta ahora, en la provincia de Ninh Binh, 996 de las 1,324 empresas elegibles han firmado convenios colectivos de trabajo, alcanzando el 88%. Entre ellos, se firmaron 130 nuevos convenios.
Junto con la firma de convenios colectivos de trabajo, los sindicatos de todos los niveles se han centrado en mejorar la calidad del contenido del convenio, limitando la situación de copiar las regulaciones existentes, sin agregar beneficios sustanciales adicionales para los trabajadores.
En los primeros 6 meses de 2026, 1.100/1.279 empresas con organizaciones sindicales organizaron diálogos con los trabajadores en el lugar de trabajo. Los diálogos son la base para que ambas partes intercambien sobre las condiciones de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las horas de descanso y los regímenes de bienestar.
En el contexto de un mercado laboral volátil, la política de bienestar se está convirtiendo cada vez más en un criterio para que los trabajadores elijan y decidan comprometerse con la empresa. Las empresas con un entorno de trabajo estable y un buen régimen de remuneración tendrán muchas ventajas en la contratación y retención de los trabajadores.
La negociación, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo también contribuyen a prevenir las disputas laborales desde el principio, desde la base.
En los primeros 6 meses de 2026, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Ninh Binh presidieron y coordinaron la resolución de 4 casos de paro laboral colectivo con la participación de más de 2.000 trabajadores. A través de esto, las recomendaciones legítimas de los trabajadores fueron recibidas, intercambiadas y resueltas de manera oportuna, contribuyendo a estabilizar la situación de producción en las empresas.
El convenio colectivo de trabajo solo promueve realmente su valor cuando los términos se construyen a partir de las necesidades reales, se implementan seriamente por ambas partes y se inspeccionan y supervisan regularmente. En el futuro, los sindicatos de todos los niveles en la provincia de Ninh Binh continuarán mejorando la calidad del diálogo y la negociación colectiva; prestando atención a los términos directamente relacionados con la vida, el empleo y los ingresos de los trabajadores", dijo el Sr. Minh.
