Señor, en primer lugar, ¿podría decirnos sobre la escala de la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh y las dificultades y desafíos para el movimiento obrero y las actividades sindicales de la ciudad de Ho Chi Minh en la actualidad?
- Actualmente, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh gestiona 23.070 organizaciones sindicales de base con casi 2,4 millones de miembros, lo que representa aproximadamente 1/4 del número de organizaciones sindicales de base y miembros del sindicato de todo el país. Esta escala muy grande es tanto una ventaja como una presión no pequeña en el trabajo de gestión, cuidado, representación y protección de los trabajadores, especialmente cuando la gran mayoría de los funcionarios sindicales de barrio y comuna tienen poca experiencia en actividades sindicales. La práctica actual muestra que la situación de los trabajadores y empleados todavía tiene muchos problemas que necesitan ser atendidos y resueltos, las relaciones laborales en algunos lugares todavía tienen un riesgo potencial de conflictos, la vida de una parte de los trabajadores todavía es difícil, las necesidades de vivienda, empleo, seguridad social, instituciones culturales para servir a los trabajadores son cada vez mayores. Además, la fuerza laboral está cambiando muy rápidamente bajo el impacto de la transformación digital, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de empleo. Esto plantea grandes desafíos para la organización sindical y requiere que cada funcionario y organización sindical cambie su enfoque y métodos de operación, de lo contrario será difícil satisfacer las necesidades prácticas.
Uno de los temas de interés actual es la transformación digital y la aplicación de la inteligencia artificial en la gestión, el cuidado de los miembros y las actividades sindicales. ¿Cómo ha implementado el Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh este contenido, señor?
- La organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh determina claramente que la transformación digital ya no es una tendencia, sino que se ha convertido en un requisito obligatorio para la organización sindical en la nueva etapa. Con la gran escala de miembros sindicales como la ciudad de Ho Chi Minh, si todavía se gestiona de forma tradicional, será difícil cumplir con los requisitos de rapidez, precisión y puntualidad.
Actualmente, la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh ha implementado la transformación digital con muchas actividades sindicales. Por ejemplo, el Sindicato del barrio de Phu Thuan ha lanzado un Mapa digital para gestionar los sindicatos de base en el barrio. Este modelo ayuda al sindicato del barrio a comprender rápidamente la situación, basta con abrir el mapa para ver todo el sistema sindical de base en el área. La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh también ha construido e implementado una aplicación para gestionar el Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh. Con esta aplicación, la interacción entre los sindicatos de todos los niveles entre sí, entre el sindicato y los miembros del sindicato, los trabajadores es más rápida y oportuna, los datos siempre se actualizan, se limitan los errores, las actividades sindicales son más científicas, transparentes y efectivas.
Los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Ho Chi Minh continúan promoviendo la construcción de bases de datos de miembros del sindicato, la digitalización de las actividades de gestión de los sindicatos de base, la aplicación de plataformas en línea en la propaganda, la comprensión de los pensamientos de los trabajadores y el apoyo a los miembros del sindicato. En el futuro, también fortaleceremos la aplicación de la inteligencia artificial en algunas áreas, como el apoyo al asesoramiento legal laboral, la respuesta a las políticas para los miembros del sindicato, el análisis de datos para predecir la situación de las relaciones laborales, el apoyo a los funcionarios sindicales para manejar el trabajo de manera más rápida y eficiente.
También prestamos especial atención a la capacitación en habilidades digitales para los funcionarios sindicales, porque en la era del desarrollo muy rápido de la inteligencia artificial, si los funcionarios sindicales no innovan, se quedarán atrás. Sin embargo, la transformación digital no es solo una historia de tecnología, sino que lo más importante es cambiar el pensamiento y los métodos de operación de los funcionarios sindicales. La ciencia y la tecnología deben ayudar a los sindicatos a acercarse, comprender y servir mejor a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
En una reunión reciente con los trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh, el Secretario General y Presidente Tô Lâm hizo comentarios y evaluaciones sobre la situación de los trabajadores y las actividades de la organización sindical de Vietnam en los últimos tiempos. Al mismo tiempo, orientando las actividades de la organización sindical en el futuro. ¿Qué hará la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh para implementar rápidamente estas directivas?
- Se puede afirmar de inmediato que los comentarios y evaluaciones del Secretario General y Presidente Tô Lâm sobre la situación de los trabajadores y las actividades de la organización sindical de Vietnam en los últimos tiempos son muy profundos, prácticos y correctos. El Secretario General y Presidente Tô Lâm señaló las deficiencias en las actividades sindicales y sugirió direcciones de actividad para la organización sindical en el futuro.
Para implementar las directivas del Secretario General y Presidente To Lam, la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh ha acelerado la coordinación con las empresas para construir viviendas sociales para trabajadores para alquilar y alquilar con opción a compra para que los trabajadores no solo tengan trabajo sino también un lugar estable para vivir. Actualmente, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh ha firmado con 4 empresas para construir 100.000 viviendas sociales para alquilar y alquilar con opción a compra a los trabajadores. También hemos renovado y construido instituciones culturales para que los trabajadores después de las horas de trabajo tengan un lugar para vivir, mejorando la vida espiritual. También organizamos muchos programas de exámenes de salud generales, enfermedades profesionales, salud reproductiva para trabajadoras, ayudando a los trabajadores a detectar precozmente los problemas de enfermedades si los hay para tratarlos a tiempo.
En particular, la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh se centrará en implementar resueltamente la representación y negociación con los empleadores para brindar beneficios superiores a los prescritos por la ley para los trabajadores.
¿Qué espera del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam para las actividades sindicales en el próximo período?
- Espero que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam cree un impulso para una renovación aún más fuerte para todo el sistema sindical, especialmente para definir claramente el papel de representar y proteger los derechos de los trabajadores en la nueva situación.
Creo que lo que los trabajadores más desean ahora es que la organización sindical opere de manera sustantiva, cercana y proteja los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos deben centrarse más en el diálogo, la negociación colectiva, mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo, cuidar la vida, proteger el empleo y apoyar a los trabajadores para que se adapten a la transformación digital.
Al mismo tiempo, el congreso necesita tener grandes orientaciones para construir un equipo de funcionarios sindicales más profesionales, más valientes, con habilidades tecnológicas y capacidad para adaptarse al entorno laboral moderno.
También espero que el congreso aclare el modelo, el papel, las funciones y las actividades de los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales porque este es un nivel sindical muy importante de la organización sindical de Vietnam, que ayuda a que los sindicatos estén más cerca, comprendan mejor a los miembros del sindicato y a los trabajadores y apoyen a los trabajadores de manera más oportuna.
Para el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh, determinamos que continuaremos innovando en la dirección de tomar a los trabajadores como centro de todas las actividades. Cada actividad sindical debe aportar beneficios específicos a los miembros del sindicato y a los trabajadores, desde la protección de los derechos, el apoyo legal, la mejora del bienestar hasta el cuidado de la vida espiritual, para que nadie se quede atrás en la nueva era de la nación.
¡Gracias, señor!
