Los trabajadores se alojan en hoteles de 4 estrellas cuando viajan
Recientemente, más de 1.300 trabajadores (NLĐ) de la Sociedad Anónima de la Industria del Caucho del Sur (CASUMINA) pudieron divertirse y relajarse libremente en Phu Quoc.
La Sra. Nguyen Pham Nhu Ngoc, empleada del Departamento de Calidad de CASUMINA, compartió: "Este año, nosotros, los trabajadores, nos alojamos en un hotel de 4 estrellas, experimentamos comodidades que normalmente rara vez tenemos la oportunidad de tener. Estos días de descanso y diversión nos ayudan a relajarnos, reducir la presión y regenerar la fuerza laboral".
El Sr. Nguyen Dinh Khoat - Secretario del Comité del Partido, Director General de CASUMINA - dijo que el punto de vista de la junta directiva de la empresa es siempre cuidar plenamente los derechos, los bienes materiales y el espíritu de los empleados porque, después de todo, los empleados son quienes crean riqueza y bienes materiales para la empresa y la sociedad. La organización de viajes y vacaciones anuales para los empleados de la empresa se registra en el convenio colectivo de trabajo (CCT) y la resolución de la conferencia de empleados de la empresa.
El plan de este año incluye que casi 1.800 trabajadores vayan de vacaciones, con un valor de 6,4 millones de VND por viaje. El costo total de implementación es de casi 12 mil millones de VND. Los trabajadores que no pueden participar en el viaje porque tienen que quedarse a trabajar, asegurando el progreso de los pedidos, aún recibirán una cantidad de dinero equivalente al valor del viaje.
La organización de programas turísticos y de vacaciones tiene como objetivo crear condiciones para el descanso, la relajación, el intercambio, el estudio y mejorar la vida espiritual de los trabajadores. Al mismo tiempo, ayudar a los trabajadores a volver al trabajo con entusiasmo, mejorar la productividad, la calidad, la eficiencia laboral, seguir vinculados y contribuir al desarrollo sostenible de la empresa", dijo el Sr. Khoat.
Práctico, adecuado a la realidad, priorizando a los trabajadores directamente involucrados en la producción
El Sr. Nguyen Cong Minh Khoa - Subdirector General, Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Alimentos Safoco (Safoco) - dijo que el TƯLĐTT de la empresa, anualmente, además de los salarios, la empresa también paga bonificaciones de días festivos y Tet de un promedio de 4 millones de VND/persona/año; el pago del salario del mes 13 de 2 a 5 meses de salario/persona dependiendo de la antigüedad laboral y los resultados de la implementación de tareas; los trabajadores que se casan reciben un regalo de boda de 2 millones de VND por parte de la empresa, si ambos cónyuges trabajan para la empresa, reciben un regalo de boda de 5 millones de VND; las trabajadoras que se toman vacaciones de maternidad según el régimen reciben apoyo de la empresa de 3 millones de VND/persona...
Las políticas de bienestar son implementadas por la empresa de manera práctica, adecuada a las condiciones reales, dando prioridad a los trabajadores que participan directamente en la producción, que se encuentran en circunstancias difíciles, trabajadoras y miembros del sindicato. Este es un factor importante para ayudar a los trabajadores a estar tranquilos para trabajar, apegados a la empresa, y al mismo tiempo contribuir a construir una cultura corporativa humana y responsable", dijo el Sr. Khoa.
El Sr. Truong Hoang Tam - Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Impresión No. 7 - dijo que el TƯLĐTT de la empresa a través de muchas etapas ha registrado la recompensa para los trabajadores que estudian para mejorar sus calificaciones o logran resultados en los exámenes de promoción.
Más recientemente, el TƯLĐTT de la empresa para el período 2026 - 2028 firmado recientemente registró: Si los empleados realizan el examen de promoción y cumplen con los requisitos, recibirán una bonificación de 500.000 VND, si son excelentes, recibirán una bonificación de 1 millón de VND.
Los empleados que estudian educación continua y se gradúan de la escuela secundaria reciben una bonificación de 3 millones de VND. En cuanto a todos los casos que se inscriben para estudiar y se gradúan de la universidad por primera vez, la empresa recompensa con 6 millones de VND. Para los casos que se inscriben para estudiar y se gradúan de la universidad por segunda vez o posgrado, dependiendo de cada caso, la empresa también considera la bonificación de 6 millones de VND.
Aún no ha terminado, el CCT de la empresa también registra que la empresa gasta en comidas de turno para los empleados 48.000 VND/persona/día; subsidio para trabajadoras durante el período de licencia de maternidad 1,5 millones de VND/mes; subsidio de 300.000 VND/mes/hijos para los empleados (incluidos hombres y mujeres) que crían niños pequeños de 7 meses a menos de 5 años.
