Necesitamos regulaciones adicionales que protejan mejor los derechos de los trabajadores
Hablando en la conferencia, el vicepresidente Ngo Duy Hieu enfatizo la situacion de los derechos de los trabajadores (empleados) no se resuelve, especialmente en el salario, el seguro social y el seguro de salud cuando la empresa se declara en quiebra. Una de las razones es por el corredor legal para resolver los beneficios para los empleados en este caso, todavia hay muchas brechas. Por lo tanto, es esencial comentar sobre el manejo de empresas en salario, seguro social y deuda de desempleo de los empleados; mecanismos para resolver beneficios para los empleados; Derechos y responsabilidades de las organizaciones universitarias.
El representante de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que en los ultimos 5-7 años, en la zona ha habido muchos casos de suspension de actividades empresariales, bancarrota o huida de los propietarios, dejando graves consecuencias: los trabajadores perdieron su empleo, se endeudaron con su salario durante meses, no pudieron pagar sus cuentas, perdieron sus derechos de asistencia social, el desempleo ...
Uno de los casos tipicos es Bumjin Vina Co., Ltd. (Vinh Loc Industrial Park, Binh Tan. Desde el 25 de 2018, el Sr. Park Kye Ho - Director de la Compañia que se fue sin rastros, hasta el final del año, se descubrio que los trabajadores no se pagaban y el propietario habia "desaparecido". Psicologia de los empleados, ambos de apoyo activo, y representaban la lucha colectiva de los empleados por los derechos legales.
Por el hecho, al comentar sobre el borrador de la ley de bancarrota, el sindicato de trabajo de la ciudad de Ho Chi Minh acordo complementar las disposiciones de aplazar la salida para el representante legal de la empresa y la cooperativa inmediatamente despues de que el tribunal acepto la bancarrota o el procedimiento de recuperacion. Esta medida ayudara rapidamente a evitar la situacion del propietario del negocio huyo al extranjero, asegurando que permanezcan para cumplir con sus responsabilidades con los empleados y el proceso de bancarrota. Esto es para evitar que el empleador huya y preserve la propiedad corporativa para resolver los derechos para los empleados.
El representante de la Confederacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh tambien enfatizo que es necesario complementar las regulaciones sobre una mejor proteccion de los empleados en caso de que la empresa sea insolvente. De hecho, cuando la empresa en bancarrota o el propietario huyeron, los trabajadores a menudo sufrian grandes desventajas de los salarios, asignaciones, seguro social, seguro de salud ... la Federacion Laboral de la ciudad tambien señalo que la ley no tiene criterios claros para determinar "el propietario de la fuga de negocios" y no hay regulaciones sobre el proceso de manejo de activos en estos casos ...
Confundido en la practica
Ademas de los resultados logrados, segun la ley de bancarrota de 2014, hay algunos problemas e deficiencias de la ley de bancarrota relacionada con la proteccion de los derechos de los empleados.
Analizando una serie de problemas e deficiencias, representantes del Tribunal Popular Supremo dijeron que no habia instrucciones especificas para continuar manejando las deudas de seguro social despues de aceptar la solicitud para abrir procedimientos de bancarrota. El regimen de los empleados solo se resuelve despues de que el tribunal emite la decision de declarar la bancarrota de la empresa y todo el dinero del seguro social, ... afectando los derechos del empleado.
Segun las disposiciones de la Clausula 2, el Articulo 77 de la Ley de Bancarrota, los representantes de los empleados y los representantes del sindicato autorizado por el empleado tienen el derecho de participar en la conferencia de acreedores. Sin embargo, la ley de bancarrota no especifica el procedimiento para enviar representantes de los empleados, por lo que lo hace dificil y avergonzado en la practica cuando el empleado autoriza a los representantes a participar en la conferencia de acreedores.
Ademas, segun el articulo 27 de la ley de bancarrota, la solicitud de procedimientos de bancarrota debe tener evidencia para probar otras deudas. Sin embargo, para los empleados, la organizacion representativa de los empleados, probar otras deudas al presentar la solicitud de procedimientos de bancarrota es una barrera para que puedan ejercer sus derechos ...
