El 30 de junio, el Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Dien, ciudad de Hai Phong) organizó una conferencia para lanzar el modelo "Sindicato Socialista de Base" para el período 2026-2030.
Inmediatamente después de la ceremonia de lanzamiento, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong organizó una propaganda sobre la legislación laboral, los salarios, las horas de trabajo y la disciplina laboral para los trabajadores y empleados de la empresa.
Actualmente, el Sindicato de Meiko Electronics Hai Duong Vietnam Co., Ltd. tiene 505 miembros sindicales de un total de 630 trabajadores. En el mandato 2020-2025, el Sindicato ha coordinado la organización de 5 conferencias de trabajadores, 5 diálogos periódicos; recibió y resolvió alrededor del 90% del total de 15 recomendaciones de los trabajadores. El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 14,5 millones de VND/persona/mes.
A través de la autoevaluación según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista", el sindicato de la empresa alcanzó 89,5/100 puntos. Según la hoja de ruta, en 2026 se centrará en lanzar el modelo, firmar compromisos de coordinación con la Junta Directiva e implementar los criterios; en el período 2027-2030, continuará mejorando la calidad del diálogo, la negociación, el cuidado de la vida material y espiritual y la estandarización del modelo.
Hablando en la conferencia, el Sr. Nguyen Van Quyet - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong - dijo que la selección del Sindicato de Meiko Electronics Co., Ltd. Hai Duong Vietnam para implementar el modelo tiene como objetivo concretar la política del Comité del Partido de la Ciudad de Hai Phong y la Resolución No. 02-NQ/TW del Buró Político sobre la innovación de la organización y operación del Sindicato de Vietnam.
Según el Sr. Nguyen Van Quyet, con la particularidad de ser una empresa de IED con muchos trabajadores, el modelo contribuirá a construir un sindicato de base fuerte, cuidando y protegiendo mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y al mismo tiempo construyendo relaciones laborales armoniosas y estables en la empresa.
Además, el Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong cree que organizar la propaganda de la legislación laboral inmediatamente después de la ceremonia de firma del compromiso es una forma práctica de hacer las cosas, que muestra el espíritu de no detenerse en el compromiso sino cambiar inmediatamente los criterios del modelo a trabajos concretos, aportando beneficios prácticos a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
