Un reportero del periódico Lao Dong tuvo una conversación con el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, sobre este tema.
Señor, ¿podría decirnos cuáles son las deficiencias de las bolsas de trabajo tradicionales?
- Las bolsas de trabajo, ferias de empleo, ferias de empleo (denominadas colectivamente bolsas de trabajo)... se han organizado desde la década de 1990 del siglo XX, trayendo resultados muy alentadores, ayudando a que la oferta y la demanda de mano de obra se encuentren.
Sin embargo, la organización de bolsas de trabajo a menudo se organiza a escala local, luego se extiende a áreas pequeñas (algunas provincias vecinas se asocian para organizar) y aún no está cubierta a nivel nacional. Es decir, la información sobre la oferta y la demanda de mano de obra no se transmite entre regiones, entre áreas, lo que hace que el acceso a la información del mercado laboral y la información de contratación de las empresas esté "atado" en un cierto rango. Esta realidad lleva a muchas personas que necesitan trabajar pero no encuentran trabajo; muchas unidades necesitan contratar personas pero no pueden acceder a los trabajadores.
¿Cuál es el significado del nacimiento de la Bolsa Nacional de Empleo, señor?
- Creo que la organización de la Feria Nacional de Empleo es muy necesaria y aporta muchos beneficios prácticos.
Por ejemplo, el problema más simple es el excedente y la escasez de mano de obra. Anteriormente, cuando no se informaba ampliamente, no se consideraba a nivel nacional, la visión era muy unilateral. Esta industria carecía de mano de obra en esta provincia, pero podría haber un excedente en otra provincia. La bolsa de trabajo nacional superará esas deficiencias.
Por favor, díganos qué debemos hacer para que la Bolsa Nacional de Empleo contribuya al máximo la eficiencia en la conexión de oferta y demanda de mano de obra como se esperaba.
- En mi opinión, hay 7 cosas que hacer. Primero, debemos revisar y construir documentos legales normativos relacionados con la organización de la Bolsa Nacional de Empleo y la Bolsa de Empleo en las localidades. A través de esto, asegurar que la bolsa opere de acuerdo con las regulaciones de la ley para brindar los mejores y más efectivos resultados para los trabajadores y los empleadores.
En segundo lugar, es necesario construir un proceso para organizar, implementar y evaluar la Plataforma Nacional de Empleo.
En tercer lugar, prestar especial atención al tema de la información del mercado laboral en las localidades, así como en el nivel central. Es necesario garantizar que la información sea "viva" y "limpia", correcta y suficiente para construir la información de entrada. Solo cuando haya información de entrada estándar se pueden implementar las plataformas estándar. Paralelamente, hacer un buen trabajo de previsión del mercado laboral, en primer lugar a corto y mediano plazo, y luego avanzar hacia la previsión a largo plazo.
En cuarto lugar, se necesitan estándares para que los trabajadores accedan a esta información de la manera más fácil posible en todos los diferentes entornos.
Quinto, construir un modelo de plataforma común y plataforma temática para cada grupo objetivo diferente (trabajadores no calificados, trabajadores con alta cualificación técnica, grupos de ancianos, grupos de jóvenes, soldados desmovilizados...).
Sexto, mejorar las condiciones de las instalaciones de los niveles de la bolsa de trabajo, prestando especial atención a la infraestructura adecuada a las condiciones actuales (infraestructura digital, tecnología digital y recursos humanos digitales).
El sábado, realmente deseo que los funcionarios de los centros y bolsas de trabajo sean empleados de unidades de servicio público estatales para que se concentren en llevar a cabo esta tarea de acuerdo con el espíritu de la Convención No. 88 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra.
Finalmente, en mi opinión, también necesitamos un conjunto de indicadores KPI para evaluar la eficiencia de la Bolsa Nacional de Empleo y un conjunto de indicadores para aplicar la evaluación a los empleados, personas que trabajan en la bolsa para asignar tareas, evaluar la eficiencia del trabajo.
¡Gracias, señor!
