Solicitud de aclaración de las infracciones
En relación con los contenidos de la denuncia de la Sra. Trần Thị Hằng - enfermera del Departamento de Medicina Tradicional, el Hospital General Central Provincial de Gia Lai ha llevado a cabo la verificación y emitido la Conclusión No. 1901/KL-BVĐKTT sobre los resultados de la resolución de la denuncia.
Sobre la base del contenido de la denuncia, la explicación de la persona denunciada, los resultados de la verificación, los documentos y pruebas relacionados y la comparación con las regulaciones legales, el hospital concluyó que la Sra. Tran Thi Bich Lien - Jefa de Enfermería del Departamento de Medicina Tradicional, la persona denunciada - había cometido algunas infracciones en el proceso de desempeño de sus funciones.
Explicando al hospital, la Sra. Lien admitió haber calificado incorrectamente la asistencia real para algunos empleados, incluido el caso del médico V.T.B. Y que estaba de permiso, enfermo, pero aún así fue calificado para ir a trabajar.
Los resultados de la verificación también mostraron que los líderes del departamento y el personal confirmaron que la hoja de registro de asistencia en el departamento y la hoja de registro de asistencia presentada al hospital tenían un contenido diferente.
El hospital determinó que la Sra. Lien había cronometrado incorrectamente a 13 de los 15 empleados, causando una diferencia total de 165 días de trabajo en comparación con la realidad en 2024 y los primeros 8 meses de 2025. Esto fue implementado por el colectivo del departamento de manera unánime.
Con respecto al uso de una cuenta en el sistema de gestión hospitalaria (HIS), el hospital concluyó que la Sra. Lien y el colectivo del departamento acordaron utilizar la cuenta de un médico que había dejado de trabajar para que la enfermera ingresara una orden médica para apoyar. Este comportamiento se determinó que no era correcto según las regulaciones sobre descentralización profesional y responsabilidad profesional, violando los procedimientos profesionales, necesitaba ser revisado y aprender de la experiencia...
Después de la conclusión del hospital, el Departamento de Salud de la provincia de Gia Lai solicitó al hospital que informara y explicara urgentemente; en el que se debe aclarar si el registro incorrecto de asistencia ha llevado al pago de salarios, subsidios u otros regímenes que no cumplen con las regulaciones o no.
El Departamento de Salud también solicitó la determinación de las causas y responsabilidades de los colectivos e individuos relacionados con la corrección incorrecta en el Departamento de Medicina Tradicional; evaluar el grado de violación y proponer medidas de manejo de acuerdo con las regulaciones.
Se revelan puntos inconsistentes entre dos textos
Implementando las instrucciones del Departamento de Salud, el Hospital General Central Provincial de Gia Lai ha presentado un informe explicativo.
Según el informe, a través de la comparación, existe una diferencia entre la tabla de calificación de trabajo almacenada en la facultad y la tabla de calificación de trabajo presentada al Departamento de Organización de Personal, con una diferencia total de 165 días de trabajo de 13/15 empleados públicos.
Sin embargo, el hospital considera que la hoja de calificación de tiempo almacenada en el departamento es solo un borrador, sin firma, sin sello, por lo que no tiene suficiente valor legal para servir como base para calcular el salario o determinar las violaciones. Por lo tanto, no hay suficientes bases para concluir que la calificación de tiempo incorrecta ha afectado el pago de salarios, subsidios y regímenes relacionados.
Según el hospital, la existencia de dos tablas de calificación diferentes refleja la falta de rigor en la gestión de los expedientes administrativos, lo que demuestra una relajación en la inspección y supervisión internas, afectando la eficiencia del trabajo de gestión de la unidad.
El hospital determinó que la responsabilidad recaía en la Sra. Lien, la persona que calificó directamente el turno; los líderes del departamento fueron solidariamente responsables por no detectar y rectificar a tiempo.
Con respecto a la Sra. Lien, el hospital solicitó una autocrítica, una profunda lección aprendida y está considerando el grado de violación para proponer formas de manejo de acuerdo con las regulaciones.
Para los líderes y el colectivo del departamento, el hospital requiere una revisión colectiva, rectificación del trabajo de gestión administrativa, expedientes de registro de tiempo, descentralización profesional.
El hospital también reconoció las deficiencias en la gestión y la inspección interna y dijo que había dirigido a los departamentos y salas a implementar medidas para superar y prevenir la recurrencia.
En particular, el informe explicativo enviado al Departamento de Salud del hospital reveló contenidos que no eran consistentes con la Conclusión No. 1901 emitida por la propia unidad anteriormente.
En la Conclusión No. 1901, el hospital determinó que había infracciones basadas en el contenido de la denuncia, la explicación de la persona denunciada, los resultados de la verificación, los documentos y pruebas relacionados y la comparación con las disposiciones de la ley.
En particular, la propia persona acusada admitió que el registro de tiempo no se ajustaba a la realidad. Mientras tanto, los líderes y el personal del departamento también confirmaron la existencia de dos hojas de registro de tiempo con contenido diferente.
Sin embargo, en el informe explicativo enviado al Departamento de Salud, el hospital argumentó que la tabla de calificación de tiempo almacenada en el departamento no tenía suficiente validez legal para servir como base para determinar las infracciones y las consecuencias relacionadas.
Esto muestra que en el mismo caso, pero dos documentos emitidos por el propio hospital no son consistentes en la evaluación de pruebas y la determinación de infracciones. Esta falta de uniformidad debe aclararse por las autoridades competentes.
