La demanda de contratación aumenta considerablemente después del Tet
Según los datos más recientes del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, la demanda total de contratación después del Tet de este año se espera que fluctúe entre 50. 400 y 55. 500 puestos de trabajo, un aumento de alrededor del 7% en comparación con el mismo período del año anterior. Esta demanda se concentra principalmente en campos como el comercio y los servicios, representando casi el 68%, la industria y la construcción, casi el 32%.
En Hanoi, más de 19,300 solicitantes de empleo fueron contratados en enero, un aumento de casi el 25% en comparación con el mismo período del año anterior, lo que demuestra que la demanda de mano de obra no es inferior en el contexto posterior al Tet. Se prevé que en el primer trimestre de 2026, la industria mayorista y minorista, la reparación de vehículos de motor tendrá el crecimiento de empleo más innovador (más del 4%); la industria de procesamiento y manufactura (un aumento de alrededor del 3%). También se prevé que otros sectores económicos pilares como el turismo, los servicios de restaurantes, la alimentación, el transporte y la logística también tengan una recuperación y un ligero crecimiento del empleo, contribuyendo a la estabilidad general.
El Sr. Duong Duc Hoang, director de Hoang Hai Transport Company (comuna de Xuan Mai, Hanoi), dijo que inmediatamente después de las vacaciones del Tet, su empresa contrató a unos 50 empleados para los puestos de conductor, ayudante de conductor, contador, administrativo... Sin embargo, el Sr. Hoang predijo que la situación de contratación sería difícil porque en la ronda de contratación antes del Tet Nguyen Dan, la demanda era de 60 puestos, pero su empresa solo contrató a 35 personas.
Entre los puestos, los más difíciles de contratar son los conductores y contables. Hemos equilibrado para ajustar los ingresos para que sean más altos que los de las empresas del mismo segmento, agregando beneficios en comidas, ropa, gasolina... pero es muy difícil contratar suficiente personal. Las personas que cumplen los requisitos acuerdan salarios más altos que nuestra capacidad de pago, muchas personas solicitan pero no cumplen con los requisitos de antigüedad y cualificación. En general, contratar a la persona correcta y aprobarla en este momento es muy difícil", dijo el Sr. Hoang.
También quejándose de las dificultades de contratación, la Sra. Nguyen Chi Mai, Directora de Recursos Humanos del Grupo Farmacéutico HTPL (barrio de Yen Hoa, Hanoi), dijo que durante muchos años, la ronda de contratación posterior al Tet Nguyen Dan siempre ha sido la ronda de contratación más difícil para el grupo.
Mucha gente cree que después del Tet hay muchos trabajadores que "cambian de trabajo", por lo que es fácil "reclutar" candidatos, este punto de vista probablemente ya no sea cierto. Durante muchos años, hemos tenido muchas dificultades para contratar personal después de las vacaciones del Tet Nguyen Dan. Imagino que hay una brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra, la gente que necesitamos no se puede acercar, los candidatos que se acercan no satisfacen las demandas de los empleadores", compartió la Sra. Mai.
Las empresas "rojean los ojos" buscando gente
El Sr. Nguyen Dinh Hoat, director de Tan Mai Trading Co., Ltd. (barrio de Phu Dien, Hanoi), dijo que tiene mucho "dolores de cabeza" por encontrar a alguien después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar cada año.
Predigo que este año la situación de contratación será aún más "tensa" porque muchos trabajadores inmigrantes eligen quedarse en su ciudad natal por más tiempo, lo que hace que las empresas carezcan de fuentes de candidatos inmediatamente después de las vacaciones. Sin mencionar que la diferencia entre las habilidades y los requisitos de contratación en puestos técnicos, de producción, trabajadores cualificados... requiere un tiempo de capacitación de unos meses para cumplir con los requisitos del trabajo", dijo el Sr. Hoạt.
Compartiendo las dificultades de contratación con las empresas, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, comentó que el mercado laboral en la capital después del Tet tiene muchos signos que muestran que todavía hay una escasez de mano de obra de alta calidad, especialmente en industrias que requieren habilidades digitales, automatización o experiencia profesional profunda.
El Sr. Thanh también señaló el "punto de disparidad" que existe en el mercado laboral: Las empresas esperan que los candidatos tengan habilidades casi "perfectas" justo cuando ingresan al trabajo, mientras que la proporción de trabajadores que cumplen con todos los criterios técnicos, flexibles y culturalmente adecuados no es alta, lo que hace que las empresas tengan que contratar más tiempo de lo esperado. Por el contrario, desde la perspectiva de los trabajadores, muchos candidatos reflejan que tienen dificultades al solicitar porque el salario y los beneficios no son proporcionales a los requisitos del trabajo, especialmente en puestos técnicos complejos. Esto crea una brecha en las expectativas entre las empresas y los candidatos.
La razón más profunda es que la brecha de habilidades entre el trabajo y los requisitos del trabajo está aumentando. No solo los puestos que requieren conocimientos especializados, sino también los trabajos técnicos moderados como la operación de máquinas, el ensamblaje o la logística también requieren habilidades digitales, capacidad de aprendizaje rápido y pensamiento lógico, algo que no es trabajo nuevo o común disponible. Por ejemplo, en Hanoi, más del 40% de la demanda de contratación pertenece a grupos que no requieren cualificaciones específicas, mientras que el resto requiere habilidades más claras y la proporción de candidatos con habilidades adecuadas no es suficiente para satisfacer la demanda", dijo el Sr. Thanh.
