Retroceso ante los movimientos del mercado laboral
Nguyen Khanh Chi (22 años originaria de Thanh Hoa) se graduo en periodismo especializado en periodismo impreso en la Academia de Periodismo y Propaganda en junio de 2025. Decidida a dejar la capital para regresar a su ciudad natal actualmente Chi esta colaborando con el periodico y la radio Thanh Hoa.
Khanh Chi cree que ha acumulado conocimientos basicos y habilidades operativas basicas lo suficientemente solidas como para participar en el mercado laboral profesional.
El tiempo de estudio y practicas me ayuda a comprender claramente la naturaleza del trabajo en el que me doy cuenta de la necesidad de aceptar la presion del tiempo y estar preparada para afrontar un gran volumen de trabajo' dijo Chi.
Participando en el mercado laboral durante 6 meses y haciendo lo contrario de lo que aprendio Khanh Chi se da cuenta de que la disciplina y la perseverancia le han ayudado a completar bien su trabajo. “Con mi trabajo siempre tengo que seguir la informacion o completar reportajes largos bajo la presion del tiempo y los requisitos de calidad. Yo misma debo ser autosuficiente seria y no ser facilmente distraida esto tambien es algo que tengo que recordarme cada dia' compartio Chi.
Anteriormente Khanh Chi paso dos meses de practicas al final del curso estudiando y trabajando a tiempo parcial aprendiendo mas sobre filmacion y edicion de video. Por lo tanto cuando trabajaba Khanh Chi se adaptaba facilmente al proceso de produccion del campo de la television.
Sin embargo en el mercado laboral joven no hay muchas personas que tomen la iniciativa de aprender y cultivar habilidades y experiencia como Khanh Chi.
La realidad del mercado laboral en los ultimos años muestra una paradoja preocupante: mientras que las empresas reflejan continuamente la escasez de mano de obra cualificada no pocos estudiantes y trabajadores jovenes tienen dificultades para encontrar empleos adecuados. Esta brecha no solo proviene de la oferta y la demanda sino principalmente de la vacilacion sobre las tendencias de los recursos humanos y los requisitos de habilidades del mercado laboral moderno.
Una gran parte de los estudiantes recien graduados carecen de la capacidad de analizar el mercado laboral no reconocen las industrias y profesiones en crecimiento que habilidades se convertiran en'ventas de entrada' en la era digital. La consecuencia es que la eleccion de carreras y orientaciones profesionales sigue siendo emocionalmente compleja persiguiendo a la mayoria o expectativas a corto plazo en lugar de basarse en el analisis a largo plazo de las necesidades de recursos humanos.
Bui Tung Anh fue estudiante de Diseño y Desarrollo de Juegos de la Academia de Correos y Telecomunicaciones. Graduado de una carrera considerada'moda' es facil encontrar oportunidades de empleo pero Tung Anh se siente confundido al ingresar al mercado laboral.
Personalmente estoy bien equipado pero la falta de una hoja de ruta de desarrollo clara me ha llevado a un estado de trabajo pasivo miedo al cambio y falta de aprendizaje proactivo para adaptarme cuando el mercado se mueve. En un contexto en el que la tecnologia la inteligencia artificial y la automatizacion tienen un fuerte impacto en el mercado laboral esta falta de preparacion me hace quedar rapidamente atras' admitio Tung Anh.
Falta de vision a largo plazo
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi acaba de publicar el informe 'Perspectiva de empleo para estudiantes en Hanoi'. Una encuesta realizada a mas de 3.000 estudiantes muestra que los estudiantes carecen de la capacidad de analizar el mercado con un 39 17% confuso sobre las tendencias laborales por lo que es dificil tomar decisiones correctas. Este grupo tambien es debil en el plan de carreras ya que hasta el 49,64% no tiene una hoja de ruta clara y carece de vision a largo plazo.
La capacidad de resolucion de problemas de los estudiantes es del 63 8% con la mayoria de las personas encuestadas autoevaluando esta capacidad solo desde un nivel medio o inferior. En cuanto al pensamiento critico: el 67 56% no tiene confianza en si mismo todavia tiene una tendencia a aceptar informacion unilateral. Capacidad creativa: el 74 32% autoevaluada desde un nivel medio o inferior falta un entorno para fomentar nuevas ideas.
En particular el idioma extranjero para el trabajo no cumple con los requisitos ya que hasta el 44,57% evalua el ingles del trabajo como debil/eficaz. Esta es una gran barrera cuando se quiere trabajar en un entorno internacional.
A partir de esta realidad muchos expertos creen que para superar la ambigüedad sobre las tendencias de los recursos humanos es necesario cambiar el enfoque en la educacion y la orientacion profesional. Los estudiantes deben acceder mas temprano a la informacion sobre el mercado laboral las tendencias laborales futuras y los requisitos especificos de habilidades de cada industria. Al mismo tiempo la equipacion de habilidades de analisis planificacion profesional habilidades digitales y idiomas extranjeros debe considerarse un requisito obligatorio no solo una parte de 'apoyo' en el programa de formacion.
Si no se reduce esta brecha de conciencia y habilidades el riesgo de 'trabajo pero falta de recursos humanos de alta calidad' seguira prolongandose convirtiendose en un gran obstaculo para el objetivo de desarrollo rapido y sostenible de la economia en el proximo periodo.
